Доплата генеральному директору

Доплаты генеральному директору за повышенную ответственность

Доплата генеральному директору

Досрочное прекращение временного замещения Может ли сотрудник досрочно отказаться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 11 марта 2003 г.

Порядок выплаты надбавки генеральному директору

Важно N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Отказывая в удовлетворении заявленного требования, Верховный Суд РФ исходил из того, что оспоренные положения Разъяснения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

При этом в основу своего решения суд положил доводы представителя Министерства труда и социального развития РФ, заключающиеся в том, что должности штатного заместителя, помощника (при отсутствии должности заместителя) и главный инженер отнесены Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 к должностям служащих. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г.

Внимание Если последнее удастся доказать, теоретически возможно взыскать долги компании из личного кармана ее руководителя и владельцев. Для этого закон о банкротстве (№127 – ФЗ от 26.10.2002 г.) предусматривает механизм субсидиарной ответственности генерального директора ООО и участников общества.

Поправки, внесенные в законодательство в 2009 году, существенно изменили практику привлечения к ответственности владельцев бизнеса и должностных лиц организаций за неисполненные обязательства перед кредиторами. Появилось новое понятие – «контролирующее должника лицо».

Этот термин подразумевает определение человека, который де-факто, а не на бумаге, принимает все решения по судьбе фирмы.

Если наемный менеджер сможет доказать, что все его действия, приведшие компанию к краху, были произведены по указанию реального «хозяина» бизнеса, то субсидиарная ответственность к нему применяться не будет.

Ответственность генерального директора ооо: как обезопасить себя

  • коммерческий подкуп (ст.204).

К экономическим преступлениям, наказание за которые возлагается на гендиректора ООО, глава 22 УК РФ относит:

  1. Незаконное предпринимательство (ст. 171) в крупном (свыше 1,5 млн. руб.) и особо купном размере (от 6 млн. руб.). Под размером понимается доход, извлеченный в результате деятельности, или ущерб государству, гражданам, юрлицам.
  2. «Отмывание» денежных средств, полученных преступным путем (ст.
    174).
  3. Неправомерное получение кредита с ущербом более 1,5 млн. руб. (ст. 176).
  4. Злостное уклонение от погашения долгов перед кредиторами (ст. 177).
  5. Недобросовестная конкуренция с ущербом крупным (от 1 млн. руб.) и особо крупным (от 3 млн. руб.) либо полученными в результате нее доходами от 5 млн. руб. (ст. 178).
  6. Незаконное заимствование товарного знака с ущербом свыше 1,5 млн. руб. (ст.

Компенсация при увольнении директору

Как указано выше, в рассматриваемой редакции оспоренные положения разъяснения создают препятствия для реализации заместителям, длительное время замещающим отсутствующего руководителя, права на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также с количеством и качеством выполняемой работы. Необоснованной является ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ и на то, что согласно пункту 3 Примечания к ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ N 785 от 14 октября 1992 г.
(приложение

N 1), должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя, так как это правило признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ N 189 от 27 февраля 1995 г. Оспоренные положения разъяснения в существующей редакции противоречат и другим нормам закона.

В самом разъяснении от 29 декабря 1965 г.

Положена ли доплата заместителю за временное замещение директора?

Ответственность руководителя организации за долги Долги, которые имеет фирма, практически невозможно «повесить» на ее собственников и наемного директора.

В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества.

Однако здесь следует отличать задолженности, образовавшиеся у общества вследствие нормального хозяйственного риска, и умышленное доведение фирмы до несостоятельности.

Источник: http://advocatus54.ru/doplaty-generalnomu-direktoru-za-povyshennuyu-otvetstvennost/

Нужна ли доплата ио генерального директора – вопросы к юристу – 2019

Доплата генеральному директору

Соответственно, выплата заработной платы заместителям за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства.

Такая позиция высказана Верховным судом РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25. При этом суд признал, что положения ст. 151 ТК РФ прямого отношения к рассматриваемой ситуации не имеют.Таким образом, получается, что формально доплата на основании ст.

151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена.

Однако, на наш взгляд, при решении вопроса о доплате в такой ситуации не следует игнорировать указанную позицию Верховного суда РФ.

Так как судебная практика не признает штатное заместительство дополнительной работой (ст.

Доплата за временно отсутствующего директора

В этом случае также нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку такой перевод происходит по соглашению сторон. В качестве срока перевода в соглашении укажите: лДо выхода генерального директора на работу» (ст. 72.

2 ТК РФ) Запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно. Исполняющий обязанности генерального директора должен подписывать документы от своего имени, поскольку ему официально делегированы эти полномочия.

Часто встречается ситуация, когда в стандартный бланк (например, в унифицированные формы по учету труда и его оплаты) вписана должность и фамилия генерального директора, а исполняющий обязанности перед наименованием должности от руки пишет ли. о.» и ставит свою подпись.

Получается, что подпись и расшифровка подписи не совпадают.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Если в должностных обязанностях заместителя директора прописано, что он в отсутствие директора исполняет его обязанности, нужно ли доплачивать заместителю директора за исполнение таких обязанностей? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Доплата на основании ст.

151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена.

Однако, поскольку в период отсутствия директора сложность труда и количество выполняемой работы у его штатного заместителя фактически увеличился, ему следует произвести доплату за исполнение обязанностей отсутствующего директора в виде выплат стимулирующего характера (премий, надбавок и т.п.).

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

В каких случаях нужна доверенность Если ни устав, ни трудовой договор с руководителем не предусматривают возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить гражданско-правовую доверенность с указанием переданных доверенному лицу полномочий. Доверенность — это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ). Доверенность — понятие гражданского, а не трудового права.

Она призвана регулировать именно внешние отношения фирмы. Доверенность от имени фирмы выдается за подписью ее руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, с приложением печати фирмы. Она выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, действует лишь в течение одного года с момента выдачи.

Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Временное исполнение обязанностей

ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя.

Скорее всего, в случае возникновения трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда.

В связи с этим, во избежание конфликтов с работниками и судебных разбирательств, рекомендуется доплачивать сотруднику за временно исполнение обязанностей отсутствующего работника, даже если это входит в его обязанности согласно должностной инструкции.

Если же в должностной инструкции условия о замещении не будет, то и споров с оформлением замещения и его оплатой также не будет: только доп. соглашение определит объем дополнительной работы, поручаемой работнику, и размер доплаты за нее.

А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время (ч. 1 ст. 188 ТК РФ).

В каком случае действия, совершенные исполняющим обязанности генерального директора в его отсутствие, могут быть признаны незаконными? Это может произойти, если полномочия генерального директора были переданы устно, без оформления соответствующего приказа, а также если полномочия по заключению договоров с контрагентами переданы без доверенности. Скорее всего арбитражный суд решит, что гражданско-правовые сделки, оформленные в этот период, были заключены ненадлежащим лицом, и признает их недействительными.

И хотя арбитражная практика признает законными сделки, даже если полномочия руководителя фирмы были переданы другому лицу только приказом, без оформления доверенности (постановление Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 24 марта 1998 г.

Осторожно: у руля — исполняющий обязанности!

Об этом говорит ст. 60.2 ТК РФ. Однако наш случай не совсем рядовой, ведь, по сути, заместитель директора принимается на работу для замещения руководства в период его отсутствия и отказаться от этого он не может.

Но, чтобы все было «по закону», обязанность замещения руководителя должна быть прописана в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя директора.

То есть тем самым заместитель заранее дал свое согласие, подписав эти документы при приеме на работу. Если же такой формулировки там нет, то заместитель имеет право отказаться от замещения, руководствуясь ст.

60.2 ТК РФ. Нужно ли издавать приказ в рассматриваемой ситуации? Нужно. Во-первых, согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее — Разъяснения) временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по организации .

Каким должен быть размер доплаты заместителю за замещение директора на время отпуска

Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами).

Если срок в доверенности не указан, то она будет действовать в течение одного года с момента ее выдачи.

Такие правила установлены в статьи 186 Гражданского кодекса РФ*.

Доверитель может в любое время отменить доверенность.

Директор тоже человек

Руководитель организации, как и все прочие работники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.

Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Нужно доплатить

На время отсутствия директора кто-то должен исполнять его обязанности. Это, как ни крути, дополнительная нагрузка (ст. 151 ТК РФ). Поэтому замещающему лицу полагается доплата за исполнение обязанностей директора на время отпуска (образец приказа о передаче полномочий гендира см. в статье «Назначение исполняющего обязанности директора: образец приказа 2018»).

Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.

В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании.

Источник: https://advokat60.ru/31356-doplata-za-vremennoe-ispolnenie-obiazannostei-genera.html

Доплата генеральному директору

Доплата генеральному директору

151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена.

Однако, поскольку в период отсутствия директора сложность труда и количество выполняемой работы у его штатного заместителя фактически увеличился, ему следует произвести доплату за исполнение обязанностей отсутствующего директора в виде выплат стимулирующего характера (премий, надбавок и т.п.).

В каких случаях нужна доверенность Если ни устав, ни трудовой договор с руководителем не предусматривают возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить гражданско-правовую доверенность с указанием переданных доверенному лицу полномочий. Доверенность — это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ). Доверенность — понятие гражданского, а не трудового права.

Она призвана регулировать именно внешние отношения фирмы.

Доплаты к окладу заместителю генерального директора за время его отпуска

Это означает, что доплата за выполнение такой дополнительной работы является обязательной.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Поэтому для правильного оформления такой работы необходимо составить два кадровых документа:

  1. приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
  2. соглашение сторон трудового договора.

В соглашении о выполнении работником дополнительной работы определяется размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

advocatus54.ru

Поправки, внесенные в законодательство в 2009 году, существенно изменили практику привлечения к ответственности владельцев бизнеса и должностных лиц организаций за неисполненные обязательства перед кредиторами.

Появилось новое понятие – «контролирующее должника лицо». Этот термин подразумевает определение человека, который де-факто, а не на бумаге, принимает все решения по судьбе фирмы.

Если наемный менеджер сможет доказать, что все его действия, приведшие компанию к краху, были произведены по указанию реального «хозяина» бизнеса, то субсидиарная ответственность к нему применяться не будет.

    коммерческий подкуп (ст.204).

К экономическим преступлениям, наказание за которые возлагается на гендиректора ООО, глава 22 УК РФ относит: Незаконное предпринимательство (ст. 171) в крупном (свыше 1,5 млн.

руб.) и особо купном размере (от 6 млн. руб.). Под размером понимается доход, извлеченный в результате деятельности, или ущерб государству, гражданам, юрлицам.

Премия генеральному директору

Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

При назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации.

Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для директора.

Дело в том, что особый правовой статус руководителя компании, не являющегося ее единственным учредителем, основан на том, что вопросы, связанные с ним, регулируются частично трудовым правом, частично — нормами корпоративного законодательства: положениями законов об обществах с ограниченной ответственностью, об акционерных обществах.

Из норм трудового и корпоративного права следует, что выплата самому себе премии руководителем организации, не являющимся ее единственным учредителем, не может быть произведена только по его приказу. Например, согласно п. 4 ст. 40 Закона об ООО порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества (т.е.

руководителя организации)

Центр правовой помощи

Если в соответствии с ней заместитель полностью заменяет генерального директора во время отпуска, то начислять доплату за совмещение нельзя.

Обоснование: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным)

yurburo61.ru

В организациях же, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, такой порядок и условия применения доплат устанавливаются органами государственной власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Оспоренное ограничение в оплате труда работников, замещающих отсутствующего руководителя, в существующей в разъяснении редакции противоречит этим статьям ТК РФ. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя. На практике такая ситуация встречается довольно часто.

Допустим, директор заболел, ушел в отпуск или отправился в длительную служебную командировку. Как правило, вместо руководителя «на хозяйстве» остается его заместитель.

Замещающему работнику

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО!

В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 129 Репутация:

24 января 2008, 12:26 1. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/doplata-generalnomu-direktoru-74558/

Оформляем премию директору

— 12.12.2017, 14:02 Экономические показатели деятельности достигнуты, значит, должна быть выплачена премия директору. Как оформить такую выплату? Понятно, что обычным приказом здесь не обойдешься. Очевидно, что назначение вознаграждения директору имеет свои особенности.

Ведь руководитель организации – это не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица.

Выше директора в компании стоят только учредители, и именно от них зависит премия генеральному директору. Как оформить выплату расскажем в статье. Выплата премий и прочих вознаграждений – это один из элементов кадровой политики организации.

Эффект от выплаты премий распространяется как на рядовых сотрудников, таки и на топ-менеджеров фирмы. Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя).

Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Заместитель директора: доплата за исполнение обязанностей

— 14.03.2018, 16:01 Полагается ли доплата заместителю директора?

На практике руководитель организации регулярно уходит в отпуск.

Как и другие работники, он имеет право на очередной оплачиваемый отдых. Также он может заболеть и оформить больничный лист. Обычно на время отсутствия руководителя его функции выполняет заместитель.

Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора? Поговорим об этом в статье. Руководитель организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

1, 2 ст. 123 ТК РФ). Подробнее об этом см.

Положена ли компенсация директору при его увольнении новыми собственниками

Подборки из журналов бухгалтеру

    Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 13.02.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Руководитель компании может быть уволен по собственному желанию (ст.

    80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.

    81 ТК РФ) и т. д. Кроме общих оснований, допускается увольнять директора по особым дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ):

    1. уполномоченным лицом принято решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ)
    2. отстранение от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

    Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

    / / 11 июня 2019 4060 0 является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п.

    2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений.

    О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье. Читайте нас в Яндекс.Дзен Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п.

    2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015).

    Только эти

    alishavalenko.ru

    leon

    1. 0 Коментарьев

    Источник: http://advleks.ru/doplata-generalnomu-direktoru-39744/

    Надбавка генеральному директору как правильно оформить

    Доплата генеральному директору

    Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

    Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д.

    Сам руководитель организации премировать себя не имеет права.

    Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.

    Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение.

    Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.

    Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Законодательно утвержденной формы данного документа нет.

    После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора. Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа.

    В приказе рекомендуется отразить следующие данные: Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. может выглядеть следующим образом: О выплате премии Иванову А.А.

    В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей.

    Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

    Можно выплачивать ежемесячную премию Генеральному директору, прописав это в трудовом договоре?

    Если говорить о локальном акте (Положение о премировании), то он должен распространяться на всех сотрудников, но и в нем может быть дифференциация: разные условия и размеры премирования по подразделениям, группам должностей и другим показателям.

    Подробности в материалах Системы: Ответ: В каком документе должен быть закреплен порядок выплаты премий в организации Порядок выплаты премий может быть закреплен: – в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании ) ( ч. 2 ст.

    135 , ч. 1 ст. 8 ТК РФ). заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.4 Премия для руководителя показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; виды и размеры премий и вознаграждений; порядок принятия решений о выплате премий.

    Разовые премии директору начисляйте: либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании.

    Образец этого документа вы найдете ниже; либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации. Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

    Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

    Премирование генерального директора

    В организации есть генеральный директор и учредитель. Это разные лица. Как премировать генерального директора? Нужна ли на санкция учредителя?

    Как это правильно оформлять? в журнале «Бухгалтерские вести» №5 от 9 февраля 2010 Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества.

    Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте. В соответствии с положениями ст.

    57 ТК РФ порядок премирования директора можно закрепить и в трудовом договоре, отразив в нем показатели премирования генерального директора. • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст.

    255 НК РФ); • учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ); • учредители могут уволить директора фирмы (п.

    9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно.

    Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации? Как отражать премии руководителю в бухучёте, зависит от того, из каких источников выплачивают премии:

    • за счёт расходов по обычным видам деятельности;
    • за счёт прочих расходов.

    Производственную премию, начисленную руководителю, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п.5 и 8 ПБУ 10/99).

    Её начисление отразите проводкой: ДЕБЕТ 26 (44) КРЕДИТ 70 начислена премия директору организации начислена премия за счёт прочих расходов Однако это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:

    • выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
    • премии начислены за трудовые показатели.

    Персональная надбавка к должностному окладу

    Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

    Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

    В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок?

    Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы?

    Возможны следующие варианты: Вид надбавки может определяться различными факторами:

    • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    • «срочник»;
    • работающий по совместительству.

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

    Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства. ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

    Источник: http://opiniojuris.ru/nadbavka-generalnomu-direktoru-kak-pravilno-oformit-42907/

    Юрист Адамович
    Добавить комментарий