Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер

Дорожная карта для медицинских работников в 2019

Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер

В задачи ученых входит разработка таких условий и принципов работы каждой ячейки медсистемы, чтобы, в конечном счете, повысилось качество медуслуг, а люди сохраняли свое здоровье подольше, понизилась смертность, и повысилось время жизни каждого человека.

Итак, можно определить четыре стратегических направления: Прообраз новой системы разработали ученые. Стратегия внедрения и развития распространяется на 2019 – ые – 2024 – ые года, но окончательно все новшества могут быть окончательно привиты к 2035 – му году.

Всем совершенно ясно, что наше здоровье зависит не только от нас самих, но во многом, от качества полученных услуг врачей. И если медработнику приходится «сводить концы с концами», то о каком надлежащем обслуживании пациентов можно говорить?

Будет ли повышена зарплата медиков в 2019 году

Согласно статистическим данным:

  • средняя зарплата медработника в нашей стране на сегодняшний день составляет около 45 000 рублей;
  • доходы среднего медицинского персонала – 28 000 рублей в месяц;
  • младшего – 19 000 рублей.

Зарплата медработников в 2019 году по последним новостям должна быть повышена на:

  • 159,6% – относительно уровня 2012 года для врачей;
  • 86,3% – для среднего медицинского персонала;
  • 70,5% – для младшего медицинского персонала.

Внимание!

Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

  • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
  • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.

Повышать оплату труда будут тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента: Повышение будет поэтапным.

Таблица:

Распоряжение Правительства РФ от 12 января 2019 г

1.

обеспечить мониторинг и контроль реализации плана; представлять ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Правительство Российской Федерации информацию о ходе реализации плана.

«Развитие конкуренции в здравоохранении» Утвержден план мероприятий («дорожная карта») по развитию конкуренции в здравоохранении. Установлены сроки реализации мероприятий и ответственные исполнители.

Об утверждении плана мероприятий ( дорожной карты ) Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения (с изменениями на 19 июля 2019 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 декабря 2012 года N 2599-р [Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения»] (с изменениями на 19 июля 2019 года) Документ с изменениями, внесенными: 1.

Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения» (далее — план). 2.

Минздраву России совместно с Минтрудом России и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить до 1 октября 2013 года организацию мониторинга реализации плана.

3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления обеспечить реализацию плана.

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2019 году

Что такое . Как распределяются и начисляются стимулирующие выплаты медицинским работникам. Современные врачи уже очень давно жалуются на маленькие заработные платы.

А это в свою очередь серьезно влияет на эффективность и работы.

Ведь, несмотря на благородство профессии, мало кто способен выдерживать такую колоссальную нагрузку практически за бесплатно. К тому же, недостаток средств не позволяет специалистам развиваться профессионально. А это существенно влияет на качество предоставляемых услуг населению.

Зарплата медиков в 2019 году

Правительство РФ обещает, что зарплаты врачей вырастут уже в 2019 году На сегодняшний день заработная плата медработников состоит из таких частей:

  • оклад;
  • дополнительные выплаты за сложность, интенсивность, нагрузки;
  • надбавки за выслугу лет и категорию;
  • компенсации и региональные коэффициенты.

Повышение зарплат медикам на 200% кажется чем-то далеким от реальности

Пока что средняя надбавка, которую получили врачи, составляет 1000 рублей

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону.

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  • Не положены стимулирующие:

Администрации предприятия.

Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.

  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
  • К вопросу о выполнении «дорожной карты» по оплате труда на примере сферы государственного здравоохранения Санкт-Петербурга

    Рубрика: Экономическое развитие и рост Статья просмотрена: 3387 раз Фехретдинов А.

    Н. // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 33-38. — URL https://moluch.ru/th/5/archive/44/1254/ (дата обращения: 11.04.2019).

    Ключевые слова: майские указы президента, дорожная карта, здравоохранение, средняя заработная плата, инновационные реформы В Программе развития здравоохранения Санкт-Петербурга до 2020 года установлены требуемые проценты от средней заработной платы, которые представлены в таблице № 1 [3].

    Источник: http://152-zakon.ru/dorozhnaja-karta-dlja-medicinskih-rabotnikov-v-2018-12444/

    Дорожная карта для медсестер в 2019

    Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер
    Подробные материал об этом : Сестринские специальности сократят.

    2) Работа участковых сестер изменится : их переместят в холлы. Там они будут выполнять административную функцию : распределять потоки пациентов, записывать на приём и консультировать посетителей.

    3) Вышли профстандарты медсестер, среди них : специалист по организации сестринского дела, cпециалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним, обучающимся в образовательных организациях, рентгенолаборант, Медицинская сестра по реабилитации, медицинская сестра-анестезист

    4) Школьным медсестрам потребуется высшее образование.

    В управлении президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан не нашли в письме заполярных медсестер ни предложений, ни заявлений, ни жалоб, которые должны в нем содержаться по закону.

    Важно А врио начальника организационно-планового управления Главного военно-медицинского управления Минобороны России М. Куандыков в своем ответе подчеркнул, что показатели за первый квартал 2018 года по повышению заработной платы среднего медицинского персонала достигнуты и составляют 49 300 рублей, а задачи, поставленные в Указе №597, выполнены.
    Вопрос, как именно, судя по всему, не стоит.

    Дорожная карта для медсестер в 2019 году

    Но наступление 2018 года никак не изменило ситуацию, как и разумные доводы среднего персонала к своему руководству.

    — Небольшие перемены наступили лишь в марте — нам все-таки доплатили по 20 тысяч рублей. Мы хоть и получили меньше всех, но у нас хотя бы появилась надежда на лучшее.
    Но, как оказалось, напрасно.

    Нам долго не выдавали расчетные листы за апрель, а накануне Дня Великой Победы объявили, что выплат по «дорожной карте» больше не будет, — говорит медсестра Екатерина Катречко.

    — В итоге по сей день мы получаем в среднем на 15 тысяч рублей меньше, чем санитарки.

    Руководство медицинским сестрам искренне сочувствует, но ничем помочь не может. Тем самым средний персонал загнали в острую социальную напряженность.
    Согласитесь, тяжело выкладываться по полной, когда твой труд месяц за месяцем обесценивают.

    Дорожная карта для медсестер в 2019 году последние новости

    Большая часть жителей Заполярья и слыхом не слыхивали об Указе Президента России от 7 мая 2012 года №597, а меж тем, именно он перевернул с ног на голову зарплаты в поликлиниках Минобороны нашей страны.

    Все «повышение к 2018 году средней заработной платы на 200 процентов» и «создать прозрачный механизм оплаты труда» обернулись едва ли не расколом в коллективе военных медиков и практически отсутствием всякого стимула работать.

    А дело вот в чем…

    — С декабря 2017 года в нашей поликлинике стали производить выплаты согласно Указу Президента России. В итоге зарплаты медицинских сестер стали меньше зарплат санитарок.

    В конце прошлого года по «дорожной карте» врачи получили по 120 тысяч рублей, а санитарки — по 60 тысяч рублей. Медсестрам дополнительные выплаты оказались не положены.

    При обращении к руководству: «Почему так?», мы получили ответ: «Читайте Указ № 597, вам не положено!».

    Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер

    Для наглядности рассмотрим эти категории и оклады бюджетников в 2019 году.

    Таблица:

    Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2018 году

    Другими словами с сотрудником заключается контракт о совмещении должностей.

    Из всех вышеперечисленных видов начислений только стимулирующие выплаты медработникам регулируются администрацией самого целебного учреждения, правила предназначения других выплат инсталлируются федеральными и региональными нормативными актами.

    Дорожная карта» в здравоохранении – что это такое

    2018 год наступил, настало время подытоживать реализации мероприятий «дорожной карты» в медицине. Заработная плата докторов должна была вырасти на 200%, а среднего и младшего медперсонала – на 100%.

    Президента РФ Владимира Путина фактически при каждом комфортном случае спрашивают об выполнении этих планов. В 2017 г.

    В правительстве не исключают того, что может произойти новое сокращение стоимости нефти, из-за чего финансовые возможности государственного и, соответственно, региональных бюджетов будут в конечном итоге существенно ограничены.

    Медицинские сотрудники в ближайшем году могут столкнуться с существенным увеличением заработной платы, так как государственные органы планируют увеличить сумму заработной платы врачи до двукратной, зарегистрированной в каждом регионе, в то время как для остальных категорий медицинского персонала подобных изменений не планируется.

    Эксперты указывают на то, что различные региональные особенности, присутствующие при исполнении указов президента, в конечном итоге могут спровоцировать возникновение системных проблем.

    Если оно обсуждено в границах основного трудового соглашения, то прибавки не выполняются.

    Если в бухгалтерии работнику не выдали премию, то необходимо востребовать предоставление приказа, на основании которого действует бухгалтер. В нем непременно указываются предпосылки отрицательного решения.
    Если сотрудник не согласен с решением управления, то он вправе его обжаловать.

    Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2018 году

    В каждой медорганизации, будь то поликлиника либо больница, должен быть собственный внутренний документ о выплатах персоналу.

    Как верно высчитать размер стимулирующей прибавки мед сотруднику? Допустим, ставка врача-терапевта составляет 20 тыс.

    Таким образом, специалисты, которые много и эффективно работают, смогут получать более серьезную оплату труда, в связи с чем планируется сделать так, чтобы к 2019 году медицинские сотрудники получали приблизительно в два раза больше по сравнению со средней зарплатой в каждом из округов.

    Помимо этого, в различных регионах дорожная карта предусматривает формирование нескольких зон медицинского обслуживания граждан с созданием многопрофильных зональных учреждений.

    За счет такого зонирования предусматривается также концентрация кадров, работающих в территориальных органах управления здравоохранением, и в частности, на сегодняшний день ведется обсуждение вариантов их увеличения, начиная со следующего года.

    Основываясь на нормах этого документа, каждая компания должна будет утвердить собственное Положение, регулирующее стимулирующие выплаты работникам.

    Одобрение плана на 2019-2020 годы

    Ключевая идеология дорожной карты до 2020 года представляет собой формирование системы непрерывного персонализированного управления состоянием здоровья граждан, и сама по себе она разработана в полном соответствии с современной моделью здравоохранения, связанной с принципами прецизионной, превентивной и цифровой медицины, а также использования всех необходимых технологий для проведения качественной диагностики и выбора тактики лечения.

    Центральные положения

    В каждой медицинской организации, будь то поликлиника или больница, должен присутствовать внутренний документ, в соответствии с которым будет начисляться перечень выплат персоналу.

    Мое здоровье»), которая будет расположена на портале государственных услуг российскому населению.

    Игры с окладной частью зарплаты и часами работы

    Некоторые медицинские работники шутят на тему снижения зарплаты после ее последнего повышения. По документам заработная плата выросла, но в реальности она в лучшем случае осталась такой же.

    Повышение зарплат медиков в 2019 году: планы и реалии

    Еще 5 лет назад президент РФ Владимир Путин в своих майских указах поставил стратегическую задачу: Довести уровень зарплат врачей в 2019 году до 200% от средней по региону. Для среднего медперсонала установлена планка в 100%.

    Первая проблема лежит на поверхности – экономические сложности страны приводят к дефициту финансов, это первый тормоз на пути повышения зарплаты врачей в 2019 году.

    • оклада;
    • доплат за интенсивность и сложность;
    • надбавок за категорию и выслугу лет;
    • региональных коэффициентов.

    Если оклад время от времени и растет, то лишиться премии и иных надбавок бывает вполне реально: тут уж как начальство посмотрит.

    А где-то и того меньше.

    Диспропорции особенно видны на фоне доходов западных врачей.

    Такие негативные события, как паление цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет.

    При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребует дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2020 – еще 170 млрд.

    Источник: http://evabarbersop.ru/dorozhnaya-karta-dlya-medsester-v-2019

    Дорожная карта в здравоохранении на 2018-2019 год: что это такое, в медицине, зарплата, кому положена

    Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер

    «Дорожная карта» в здравоохранении на 2019 год – это утвержденный распоряжением Правительства РФ план мероприятий, который призван оптимизировать процесс оказания бесплатных государственных медицинских услуг и увеличить благосостояние врачей и медицинских работников.

    Реализация этого плана в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012г. №2599-р «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения» началась еще в 2013 году.

    В отношении здравоохранения «дорожная карта» конкретизировала основные положения так называемых «майских» указов Президента РФ Владимира Путина.

    Расскажем подробнее, что такое «дорожная карта» в медицине и здравоохранении, какие мероприятия в нее входят, кому в соответствии с документом должны доплатить, как изменится зарплата врачей и медицинских работников в 2019 году, как рассчитать надбавку.

    Предпосылки принятия

    На 2012 год заработная плата врачей в России была значительно ниже, чем у многих категорий наемных работников, в том числе, трудящихся в бюджетных учреждениях и государственных органах.

    В Новосибирске, Москве и других городах зарплата врача была маленькой, а вот социальная напряженность в обществе – высокой. Медики были вынуждены выходить на забастовки.

    Акции протеста врачей в то время прошли в Свердловской области, Волгограде, республике Башкортостан, других регионах.

    В предвыборной программе В. Путина при избрании его на третий срок повышение заработной платы бюджетникам значилось одним из важнейших пунктов.

    Приступив к работе, президент сразу издал 11 приказов, в которых поручил Правительству РФ обеспечить повышение к 2018 году размера заработной платы врачей до 200% от средней заработной платы по соответствующему региону, среднему и младшему медперсоналу — до 100%.

    При этом дорожная карта для медицинских работников в 2018-2019 годах – это не только положение о заработной плате. Это план мероприятий по системному изменению отрасли, повышению эффективности труда работников и всей система здравоохранения в РФ.

    У кого вырастет зарплата 1 мая 2018 года?

    «Дорожная карта» в здравоохранении: что это за понятие?

    Данный термин для российского законодательства является новым. Он пришел из менеджмента и в оригинале звучит как technology roadmapping, что наши специалисты и перевели как «дорожная карта».

    Это синоним такого термина как «план мероприятий», пошаговая инструкция, стратегия развития с определением основных этапов развития с конкретными цифрами и мероприятиями, а не только декларативными утверждениями.

    Обзор документа

    Что такое дорожная карта в медицине наглядно показывает обсуждаемый нормативный документ.

    Декларируемые задачи «дорожной карты»:

    • установление уровня заработной платы работников в зависимости от качества и объема оказанных медуслуг;
    • обеспечение конкурентного уровня заработной платы персонала;
    • перевод медперсонала на эффективные контракты, в котором конкретизированы критерии оценки деятельности сотрудника, показатели и критерии для получения стимулирующих выплат;
    • внесение изменений в существующий порядок оказания медпомощи, разработка и утверждение, создание региональных программ развития здравоохранения, разработку и внедрение показателей эффективности деятельности.

    Показатели структурных преобразований в системе оказания медпомощи подразделяются на следующие виды:

    • системные показатели, такие как доля расходов на оказание медпомощи вне медицинских учреждений от всех расходов на финансирование государственной программы здравоохранения или доля работников, трудоустроившихся после обучения в рамках целевой программы подготовки;
    • кадровые — доля аккредитованных специалистов;
    • нормативные — количество разработанных стандартов;
    • показатели соотношения работной платы медперсонала к средней заработной плате в регионе;
    • количественные — число дней работы койки в году, средняя длительность лечения больного в стационаре;
    • основные показатели здоровья населения: смертность, в том числе, детская и материнская и от различных групп заболеваний.

    Для достижения оптимальных результатов необходим следующий перечень мероприятий:

    • разработка комплексных мер, направленных выполнение программы в регионах (планировалось сделать до 2013 года);
    • в 2013-2014гг. должны были быть разработаны отраслевые стандарты;
    • до 2013 года необходимо было утвердить показатели эффективности деятельность федеральных и региональных, муниципальных медорганизаций, а также сформировать оценку качества оказания услуг.

    Ответственными за разработку стандартов были, в основном, Министерство здравоохранения и Министерство труда, документы утверждались приказами. Полномочия по разработке региональных программ получили местные власти, которые также могли запросить материальную помощь у федерального центра при недостаточности собственных средств, получаемую на основании соглашения.

    Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

    Результаты

    2019 год наступил, пришло время подводить итоги реализации мероприятий «дорожной карты» в медицине. Зарплата врачей должна была вырасти на 200%, а среднего и младшего медперсонала – на 100%. Президента РФ Владимира Путина практически при каждом удобном случае спрашивают об исполнении этих планов. В 2017 году на пресс-конференции он заявил, что они выполнены на 95-97%.

    Медицинские работники в этом отношении отмечают некоторые несоответствия программы повышения заработной платы квалификации работников. Например, средний и младший медперсонал уравняли, а ведь это существенно разный уровень профессионализма.

    В результате средний медперсонал предпочитает уходить в частный сектор или уезжать в более крупные города, где платят больше. Москва и Санкт-Петербург как пылесосы вытягивают кадры из Московской области и Ленинградской области соответственно.

    Тем не менее, средняя зарплата врачей на 2019 год составляет 50 тысяч рублей и это настоящее достижение «дорожной карты» в сфере здравоохранения.

    ⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

    Источник: https://takovzakon.ru/dorozhnaja-karta-v-zdravoohranenii-chto-jeto-takoe/

    Как рассчитать доплату по дорожной карте медикам

    Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер

    как рассчитать доплату по дорожной карте медикам

    статьи

    А это значительно оказывает влияние на качество предоставляемых услуг популяции. Что все-таки с этой ситуацией собирается делать правительство? Медицина являются принципиальной частью деятельности страны.

    Они же решают, нужно ли понижение характеристик в случае невыполнения спецами собственных обязательств. Спеца, не справившегося со своими обязательствами, могут лишить месячной прибавки.

    Зарплаты в медицине: нововведения по «дорожной карте»

    1. Организация конкурентноспособной среды.
    2. Установление прямой зависимости зарплаты от объема оказанных популяции услуг, также их свойства.
    3. Заключение действенных договоров, по которым устанавливается заработная плата докторов по «дорожной карте».

      Контракта служащих должны содержать аспекты оценивания работы, также характеристики, достижение которых дозволит сотруднику получать поощрительные выплаты.

    4. Кропотливая проработка и принятие региональных программ в области здравоохранения, вносящих конфигурации в имеющуюся систему.

    «Дорожная карта» по заработной плате медработников не распространяется на лиц, у каких отсутствует документ о получении профильного образования. Препятствием к получению дополнительных средств является отсутствие мед страховки у сотрудника.

    Выплаты по дорожной карте медицинским работникам обязательны или стимулирующие

    Базисные, либо главные, которые рассчитываются на основании размера оклада и специфичности рода деятельности.

  • Компенсационные. Их начисление регулируется нормами, отличающимися зависимо от региона, в каком сотрудник ведет трудовую деятельность.
  • Социальные.
  • Из всех вышеперечисленных видов начислений только стимулирующие выплаты медработникам регулируются администрацией самого целебного учреждения, правила предназначения других выплат инсталлируются федеральными и региональными нормативными актами.

    Горячая линия — для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

    Работа в нерабочие торжественные деньки врубается в норму трудового времени учетного периода. Так как работа в празднички в данном случае осуществляется в границах нормы трудового времени, согласно стат.. 153 ТК РФ она оплачивается в размере более одинарной ставки сверх зарплаты сотрудника за все часы, переработанные в эти деньки.

    Зеркальный способ реабилитации пациентов после травм и инсультов освоили врачи Гродно и Бреста

    Удержания из зарплаты сотрудника выполняются исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

    Дорожная карта — повышения зарплат медиков

    Сервис доступен клиентам и юзерам по демодоступу в журнальчике «Экономика ЛПУ».

    При том учитывается виды медуслуг, оказываемых медучреждениями, типы этих учреждений и другие причины.

    К вопросу о выполнении «дорожной карты» по оплате труда на примере сферы государственного здравоохранения санкт-петербурга

    2015

    Средняя зарплата по региону

    Среднемесячная зарплата на физлицо рассчитывается на основании статистических данных о среднесписочной численности работников. В среднюю зарплату включена оплата труда, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (до 1,5 ставки).

    В среднюю зарплату входят выплаты за счет всех источников финансирования, в том числе средств бюджета, неотклонимого мед страхования, платных услуг.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-po-dorozhnoj-karte-medikam/

    Оплата труда в здравоохранении по дорожной карте медицинским работникам в 2019

    Дорожная карта в здравоохранении на 2019 год для медсестер

    Дорожная карта в здравоохранении, зарплата медработников в которой занимает центральное место, утверждена на уровне каждого конкретного региона.

    Какие коррективы были вынуждены внести регионы в свои дорожные карты по рекомендациям Минздрава?

    Как изменится зарплата врачей? Как будет осуществляться повышение зарплат в медицине в 2019 году после завершения реализации дорожной карты. Эти и другие вопросы в материале.

    Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

    Дорожные карты по зарплатам медикам: нормативное регулирование

    Среди многих направлений развития отрасли здравоохранения, которые устанавливает дорожная карта в медицине заработная плата врачей играет одну из ключевых ролей.

    Это один из важных показателей, который закладывается федеральной программой и которого затем стремятся достичь региональные органы власти в своих программах развития здравоохранения.

    Оплата труда в здравоохранении по дорожной карте является одной из мер совершенствования социальной политики государства, это направление работы выделено в указе Президента РФ № 597 от 07.05.2012 года.

    Президент назвал цель повышения заработной платы врачей:

    • сохранение кадрового потенциала отрасли;
    • повышение привлекательности и престижности профессии медицинского специалиста.

    На основании содержания «майских» указов  была разработана программа поэтапного совершенствования бюджетников, полное внедрение это дорожной карты должно закончиться в 2018 году. В 2019 году зарплаты в медицине будут расти вслед за увеличением среднего уровня заработка по региону, об этом Президент РФ Владимир Путин. 

    

    Определены и новые ориентиры материального стимулирования сотрудников бюджетной сферы – стремление к достижению реальных показателей количества и качества оказываемых услуг и выполняемых работ.

    Дорожная карта в медицине, зарплата специалистов в которой занимает центральное место утверждена на уровне каждого конкретного региона. В ее основе поэтапное увеличение соотношения зарплаты медработников к средней зарплате региона. Кроме того, в дорожных картах определяются направления оптимизации кадровой структуры соответствующих организаций отрасли.

    Планируемое повышение оплаты труда

    Дорожная карта заработной платы медицинских работников предполагает планомерное увеличение дохода специалистов к 2018 году на 200%. Динамика планируемых изменений представлена в таблице ниже.

    Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ

    С 1 мая сотрудникам надо платить как минимум 11 163 руб. в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Это новый МРОТ, который власти приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения во II квартале 2017 года.

    Сравните с новой минималкой зарплату, отпускные, пособия, командировочные и другие выплаты, которые считаете исходя из среднего заработка сотрудников.

    Полный алгоритм действий, а также новый онлайн-расчетчик поможет определить, на сколько повысить зарплату из-за нового МРОТ.

    Сервис доступен клиентам и пользователям по демодоступу в журнале «Экономика ЛПУ». 

    Произвести расчет онлайн >>

    Корректировка на уровне региона

    Как предусматривает дорожная карта в медицине зарплата врачей и средних медработников должна быть повышена во всех регионах.

    Однако, как уже показала практика, не всеми субъектами Российской Федерации были предприняты меры, заложенные в рекомендованную дорожную карту.

    В частности, многие регионы не провели реорганизацию неэффективных медучреждений, проигнорировали возможности повышения эффективности деятельности сети, не обратили внимание на возможность увеличения доходов за счет платной деятельности.

    В связи с этим, минздрав рф рекомендовал внести следующие изменения в дорожные карты на уровне регионов

    1. дорожных карт должно быть приведены в соответствие с Госпрограммой в части достижения качественных и количественных показателей.

    Также в корректировке нуждаются показатели по повышению уровня зарплаты медработников – должны учитываться показатели, установленные госпрограммой на прогнозный год, при этом учитывается превышение показателей в прошлом году, если оно имело место, а также характер не сниженияабсолютного уровня зарплаты.

    В частности, если в ходе реализации мер, направленных на повышение зарплаты врачам, показатели региона превысили показатели, утвержденные федеральной программой, то они принимаются. Главное – соблюсти уровень зарплаты, утвержденный «майскими» указами.

    1. Таким документом, как дорожная карта в медицине зарплата врача рассматривается в качестве ключевого показателя. Однако, не менее важно достичь положительных результатов в преобразовании системы оказания медпомощи населению.

    Так, во многих региональных программах отсутствуют такие дополнительные показатели, которые позволяют рационально использовать медучреждениям кадровые и материальные ресурсы – стационарзамещающие технологии, новые подходы к использованию коечного фонда и т.д.

    Поэтому Минздрав РФ рекомендует конкретизировать регионам эти показатели в своих программах. Для этого актуализируются самые разные показатели – коечного фонда, длительности пребывания пациентов разных групп в стационарах и т.д.

    1. Региональными властями, которыми исполняется дорожная карта в медицине зарплата врача повышается до заданного уровня в установленные программой сроки. Минздрав отметил, что необходимо уточнить, какие потребности в дополнительных ресурсах есть у регионов.

    Если этих средств недостаточно, рассматривается возможность пересмотра принципов распределения денежных средств, выделяемых на повышение оплаты труда, учитывается уровень дохода сотрудников здравоохранения, повышать зарплату которым не планируется.

    При этом учитывается виды медуслуг, оказываемых медучреждениями, типы этих учреждений и другие факторы.

    Для того, чтобы оценить собственные силы в рамках проведения мероприятий по дорожной карте, власти регионов должны составить предварительный прогноз повышения зарплат, в том числе в срезе разных категорий сотрудников.

    При этом важно не допустить ситуации, когда по одним категориям медработников показатели будут превышены, а по другим – отставать. Для этого динамику роста зарплаты необходимо соответствующим образом оптимизировать.

    1. Необходимо принимать меры по предотвращению и устранению диспропорций зарплат каждой категории медработников в медучреждениях регионального и местного подчинения, а также в работающих в организациях сферы социальной защиты населениях, культуры и образования.
    2. Зарплата по дорожной карте в медицине должна повышаться также путем оптимизации неэффективных видов расходов.

    Конкретные меры по этому направлению могут быть разными и зависят от ситуации в регионе, например:

    • повышение доходов от платной деятельности медучреждений;
    • сокращение неэффективных подразделений, филиалов и организаций;
    • оптимизация расходов на зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала;
    • передача некоторых видов услуг аутсорсерам (кадровый учет, бухгалтерия и т.д.).

    Эти и другие меры позволят привлечь дополнительные средства на повышение зарплат медицинских специалистов в пределах, установленных программой (дорожная карта в медицине зарплата).

    Какой этап дорожной карты по повышению зарплат в медицине реализуется сегодня

    Запланированная в «майских» указах модернизация системы оплаты труда сотрудников сферы здравоохранения близится к своему завершению. Сегодня происходит реализация заключительной части дорожных карт, которая носит ключевой характер.

    Меры, которые реализуются на этом этапе:

    • в связи с введением эффективного контракта завершается работа по  перезаключению трудовых договоров  с работниками медучреждений;
    • целевые показатели, которые заложены в указах Президента, уже должны быть в большинстве своем достигнуты, в том числе относительно соотношения зарплаты медиков и средних зарплат.

    Ожидаемые результаты дорожной карты

    Целевая зарплата по дорожной карте в медицине позволяет достичь следующих результатов:

    • итоговая зарплата сотрудников медучреждений базируется на выполнении определенных результатов работы, конкретные показатели закреплены в эффективных контрактах;
    • высокое качество социальных и медицинских услуг;
    • повышение квалификации специалистов, задействованных в оказании медуслуг гражданам;
    • повышение привлекательности и престижности профессии для специалистов;
    • понятный и честный механизм назначения уровня оплаты труда руководителям медучреждений.

    Вопросы от медработников по повышению зарплат в рамках дорожной карты

    Когда впервые появилось такое понятие, как дорожная карта в медицине зарплата в отрасли и будущее ее повышение вызвало множество вопросов от специалистов. Не уменьшилось их количество и сейчас, перед завершением реализации «майских» указов.

    Ниже несколько вопросов, которые особенно актуальны для большинства медиков.

    1. Будут ли зарплаты медицинских специалистов «выравнены» по регионам?

    Целью реализации «майских» указов не является выравнивание уровня зарплаты по разным медучреждениям и медицинским специальностям. Одна из причин этого – стартовый уровень зарплат был разным как по разным регионам, так и по разным медучреждениям одного региона.

    Также во многом конечная зарплата специалиста будет зависеть от его специализации, от вида медпомощи, которую он оказывает пациентам. Например, в клиниках, оказывающих высокотехнологичные медуслуги зарплаты врачей будут выше, чем, например, в районных поликлиниках.

    2. Как предусматривала дорожная карта, зарплата медиков должна быть повышена на 200%. Почему в нашем медучреждении платят по-старому?

    Важно понимать, что новая система оплаты труда ориентируется на качество работы врача и ее сложность, на достигнутые им результаты. Цель «майских» указов – повышение качества медпомощи, сохранение кадрового потенциала отрасли, устранение кадрового дефицита. Новые зарплаты врачей – одно из средств достижения главных целей.

    Таким образом, зарплата зависит от качества работы самого врача – это одно из средств стимулирования его к оказанию качественной медпомощи.

    3. Полагаются ли стимулирующие доплаты по дорожной карте внешним совместителям?

    В программных документах, посвященных модернизации системы оплаты труда медработников выделены категории специалистов, которым планируется увеличить заработные платы.

    Вместе с тем, указания на то, действуют ли эти выплаты для основных работников или работников-совместителей, в документах нет. В соответствии с ТК РФ, совместители обладают тем же объемом гарантий относительно оплаты труда, какими обладают и основные сотрудники медучреждений.

    Однако, в региональных дорожных картах может содержаться указание на предоставление некоторых видов выплат медработникам только по основному месту работы.

    Материал проверен экспертами Актион Медицина

    Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658349-18-m04-13-dorozhnaya-karta-zarplata-v-medicine

    Юрист Адамович
    Добавить комментарий