Есть ли льготы в ТК для вдовы с маленьким ребенком?

Отдел кадров. ПРАВО – Законодательство Республики Беларусь

Есть ли льготы в ТК для вдовы с маленьким ребенком?

по состоянию на 25 января 2005 года

>(статья 262)>>>

Ст. 262 содержит два запрета: первый – на выполнение названных в ней видов работ (тяжелых, с вредными условиями труда, подземных, кроме нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ч. 1), второй – на выполнение любых видов работ, если они связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные нормы (ч. 3).

Список первой группы работ в соответствии с ч. 2 ст. 262 утверждает Правительство.

Постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 765 утвержден >>>Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин>>> (далее – Список работ). Он включает работы, выполняемые по профессиям и должностям, которые конкретизируются видами работ.

Если вид работ не указан, применение труда женщин запрещается по всем видам работ данной профессии и должности. Список состоит из 252 пунктов. Хотя он назван «Список профессий и должностей…», в нем выделены также категории работников: рабочие, специалисты, руководители (п. 210).

В таком случае определяющими будут виды выполняемых работ, например по непосредственному тушению пожара и ликвидации аварии. В п. 209 («Рабочие профессии всех наименований») профессии не названы.

Определяющим моментом здесь будет выполнение указанных работ независимо от названия профессии рабочего (например, все виды работ с применением вибро- и пневмоинструмента, разборка зданий и сооружений). Таким образом, единого критерия организации структуры Списка работ нет.

Для примера прокомментирую п. 42 Списка, адресованный водителям автомобиля. Пункт 42 распространен только на водителей автомобилей, выполняющих работы на международных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14, а также на грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн (самосвалах – 2,5 тонны).

Из формулировки п. 42 следует, что водители автобусов внутригородских пассажирских автобусов, независимо от количества посадочных мест, не входят в список, а это значит, что на таких работах применение труда женщин не запрещено. Такого не было в прежнем Списке от 29 июля 1994 г.

Как и ранее, в новом Списке работ нет водителей троллейбусов.

Согласно п. 2 постановления от 26 мая 2000 г. наниматель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Список, иначе говоря, принимать на эти работы «при условии создания безопасных условий труда», подтвержденных положительными результатами аттестации рабочих мест в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 262 женщины могут привлекаться на подземные нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Конкретизация же правила (подземные работы, к которым женщины не могут привлекаться) и исключения из него (могут выполнять) осуществлена в Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

К подземным работам, на которых запрещено применение труда женщин, относятся работы в горнодобывающей промышленности (например, добыча сельвинита в Солигорске) и работы на строительстве подземных сооружений.

К исключению, названному в ч. 1 ст. 262, в Списке добавлены работы, выполняемые женщинами, которые проходят курс обучения; допущены к стажировке в подземном подразделении организации-нанимателя. В отношении нефизических работ, разрешенных выполнять женщинам в подземной части организации, в Списке уточнено, что для выполнения этих работ нужно «спускаться время от времени в подземную часть».

Дополнение к исключениям в тексте Списка взято из Конвенции МОТ № 45, но в ее ст. 3 употреблены слова «подземная часть шахты». Они заменены в Списке работ словами «подземная часть организации».

Здесь слово «организация» менее точно, чем «шахта», поскольку подземной частью организации могут быть и цокольные этажи ее здания. Ясно, что в Списке работ имеется ввиду подземная часть шахты.

Так, станции метрополитена и другие помещения, расположенные ниже нуля, не считаются подземной частью организации (метрополитена). Поэтому в них работают женщин без ограничения и их работа не признается подземной.

Слово «стажировка» в Списке работ относится и к прохождению производственной практики с закреплением на рабочем месте.

В связи с постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 765 утратило силу аналогичное постановление Госкомтруда от 29 июля 1994 г. № 90.

Предельные нормы, о которых говорится в ч. 3 ст. 262, устанавливаются Правительством или уполномоченным им органом.

Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку женщин

>>>(статья 263)>>>

Статья 263 состоит из двух частей: в первой части запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; во второй части говорится о том, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Государственные праздники и праздничные дни, упомянутые в ст. 263, – это дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (см. ст. 147).

Запрет, установленный ч. 1 ст. 263, абсолютен, не знает и не может допускать исключения в законодательстве и локальных нормативных актах, не может быть предусмотрен трудовым договором и иным соглашением между работником и нанимателем.

Запрет повторили пп.1-2 ч. 4 ст. 117, пп.1-2 ч. 2 ст. 120. В частности, речь в них идет о следующем. Ночными, согласно ст. 117, считаются работы с 22 до 6 часов.

При этом запрет действует даже тогда, когда на ночное время приходится любая по величине часть рабочего дня или смены. Ст. 119 поясняет, какие работы считаются сверхурочными и какие не признаются таковыми. Для применения ст.

263 важное значение имеет также знание статей о выходных днях (статьи136-146) и нерабочих праздничных днях (ст. 147).

Запрет в ч. 1 ст. 263 – это вид правовой гарантии, в данном случае работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

Суть гарантии здесь в том, что рассматриваемый запрет – это средство и условие обеспечения права работающей женщины на материнство и воспитание детей, способ гармоничного сочетания трудовой деятельности с естественной функцией женщины и ее семейными обязанностями.

Период беременности начинается со дня, указанного врачом, что подтверждается медицинской справкой, и заканчивается днем рождения ребенка включительно. Период ухода за детьми начинается после рождения ребенка и завершается достижением ребенком 3 лет, включая день достижения трехлетнего возраста.

В названных временных рамках безоговорочно действуют гарантии, установленные ч.1 ст. 263. Термин «ограничение», использованный в названии ст. 263, относится к ч. 2 и означает в данном случае право нанимателя привлекать к работе в указанные в ч.

2 дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей обозначенного в нем возраста только с согласия работницы.

Если запрет, как было отмечено выше, абсолютен и не может быть преодолен не только согласием работницы, но и ее просьбой, то ограничение, адресованное законом нанимателю, снимается при наличии добровольного согласия работника. Согласие должно быть письменным и однозначным.

Допустимо выражение согласия на самом приказе или, что лучше, на его проекте. Формулировка согласия может быть такой: «Выполнять работу (в ночную смену, в выходные дни и т.д.) согласна». Не противоречит ч. 2 также выполнение работы в предусмотренных ч.

2 случаях по инициативе женщины.

Например, женщина-товаровед, имеющая ребенка в возрасте 5 лет, просит направить ее в командировку для решения срочного и важного для производства вопроса. Если наниматель согласен, командировка правомерна и оформляется на общих основаниях с дополнением в приказе о согласии либо инициативе работницы.

Возраст детей от 3 до 14 (инвалидов – до 18) лет включает также день, когда ребенку исполнилось 14 (18) лет.

В ст.

263 ничего не сказано о распространении запрета и ограничения на те случаи, когда работа носит подвижной и разъездной характер либо выполняется вахтовым методом, постоянно протекает в пути или вне постоянного места жительства, за что выплачивается надбавка или полевое довольствие (ст. 99). При этом, разумеется, указанная работа не относится к числу работ, на которых запрещается применение труда женщин (см. ст. 262).

Хотя приведенные выше обстоятельства (подвижной и разъездной характер и т.д.) охватываются ст. 99 и не признаются служебной командировкой, тем не менее они содержат элементы понятия командировки, а это значит, что на них должны распространяться запреты и ограничения, установленные для командировок.

Стандарты труда МОТ, в том числе Конвенция № 103 об охране материнства, не содержат запретов и ограничений; аналогичные установлены ст. 263. Несколько иная позиция стандартов труда ЕС.

Так, Директива о реализации мер по улучшению здоровья беременных женщин и женщин-матерей и обеспечении их безопасности на производстве от 19 октября 1992 г. № 92/85 запрещает привлечение к ночному труду беременных женщин и кормящих матерей.

Наниматель обязан освобождать их от работы, но при условии предоставления медицинской справки, подтверждающей, что ночной труд им противопоказан.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

>>>(статья 264)>>>

Для разъяснения процитирую ее: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».

Источник: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0867.htm

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Есть ли льготы в ТК для вдовы с маленьким ребенком?

2017-06-21T14:28+0300

2017-06-21T19:44+0300

https://ria.ru/20170621/1496997594.html

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

https://cdn25.img.ria.ru/images/149617/72/1496177261_0:194:3700:2275_1036x0_80_0_0_f9ef23b6dc5fa43f302b4dc4e1513f85.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 21 июн – РИА Новости. Норма о предоставлении матерям с двумя и более детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не работала даже в советские годы, заявили РИА Новости в пресс-службе Минтруда России, комментируя сообщение о якобы отмене для матерей соответствующего права.

При этом в Минтруда напомнили, что Трудовой кодекс РФ содержит необходимый объем мер по поддержке семей, в том числе нормы о гибком графике и защите трудовых прав беременных и матерей.

В частности, предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Ранее “Известия” сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет “лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время”, при этом газета называет таких женщин многодетными.

По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.

Одним из таких документов было постановление от 1981 года “О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей”.

Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать.

Есть лишь категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, — например, инвалиды, ветераны войны.

Неработающая норма

В Минтруде сообщили, что постановление Совмина от 1981 года было признано утратившим силу в соответствии с постановлением правительства России от 02.03.2017 г. № 243, которое одобрили и представители работодателей, и профсоюзы, и кабмин на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

“По мнению экспертов, норма о предоставлении женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время не работала даже в советское время.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде (КЗОТ – предшественник Трудового кодекса) никогда не было такой нормы”, — отметили в Минтруде.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

“Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах”, — сообщили в Минтруде.

Гибкие формы занятости для родителей

В ведомстве заявили, что для обеспечения семей с детьми возможностью иметь гибкий график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

“А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя”, — рассказали в Минтруде.

Минтруд также напомнил, что в ТК РФ предусматривается запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами (отцами, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрет на установление испытания при приеме на работу, на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Также, по данным Минтруда, установлены ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

Источник: https://ria.ru/20170621/1496997594.html

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Есть ли льготы в ТК для вдовы с маленьким ребенком?

Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут оформить его только по согласованию с работодателем

Наступают каникулы. А значит, родителям пора подумать о том, где их дети проведут три летних месяца. Ведь, как уже рассказали «ФАКТЫ» в номере от 24 мая, отпуск работающим людям полагается лишь на 24 календарных дня. То есть летом папы и мамы могут отдохнуть с детьми меньше месяца.

А что делать в остальное время? Мы поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто может рассчитывать не только на основной отпуск, но и на отпуск за свой счет.

— Итак, в каких случаях и кто имеет право взять отпуск за свой счет?

— Правильно он называется «отпуск без сохранения заработной платы». Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом закон гарантирует, что на время отпуска за человеком сохраняются его место работы и должность.

Отмечу, что Закон «Об отпусках» предусматривает два вида отпуска без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.

КтоНа какой срок
  • Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
  • лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
до 14 календарных дней ежегодно
Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родинойдо 21 календарного дня ежегодно
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группыдо 30 календарных дней ежегодно
Инвалиды I и II группдо 60 календарных дней ежегодно

— Что значит «в обязательном порядке»?

— Значит, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил, перечень и продолжительность таких отпусков (см. таблицы. — Авт.).

Также существуют другие причины для предоставления отпуска в обязательном порядке. Например, для участия человека в выборах или в судебных заседаниях. Но мы не будем на них отдельно останавливаться, поскольку они слишком специфичны.

— А что, если работник имеет сразу несколько причин взять такой отпуск? Допустим, женщина — инвалид II группы и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет.

— Это не проблема. Если у работника есть два основания для получения отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина имеет право на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей младше 15 лет.

— То есть она вправе взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Да. Также целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения зарплаты, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».

— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?

— Законодательством это не предусмотрено.

Поэтому мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще семь дней взять в другое время.

Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

— Закон говорит, что отпуск оформляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. Как определяется его реальная продолжительность?

— А вот это как раз тот случай, когда продолжительность отпуска является предметом согласования двух сторон — работодателя и работника. Например, людям, вступающим в брак, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, то есть это может быть и семь, и восемь, и девять календарных дней.

— Выходит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

— Именно так. Кроме того, руководитель имеет право определять, с какой даты предоставляется такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Тогда отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении.

— Может человек (например, мать, воспитывающая ребенка-инвалида) в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?

— Отпуск за свой счет предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий год.

— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет — просто так?

— Имеют, но только по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику дают отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней.

— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?

— Человек в течение года вправе взять пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон.

Работник в заявлении на имя руководителя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, по которым он вынужден взять такой отпуск. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных жизненных обстоятельств.

Поэтому принятие решения относительно предоставления отпуска или отказа в нем работнику исключительно в компетенции работодателя.

Кому На какой срок Основание
Совместителямна срок отпуска по основному месту работысправка или копия приказа с основного места работы
Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсациюдо 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работысправка с предыдущего места работы
Мужу, чья жена находится в послеродовом отпускедо 14 календарных днейсправка из медучреждения или копия больничного листа супруги
Если ребенок требует домашнего ухода:
  • матери;
  • отцу;
  • опекуну;
  • бабушке;
  • дедушке;
  • одному из приемных родителей;
  • лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка;
  • другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком
на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме — до достижения 16 лет. Если ребенку была установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком 18-летнего возрастазаключение медицинского учреждения
Лицам, которые вступают в бракдо десяти календарных днейсправка из органов регистрации актов гражданского состояния
Работникам — в случае смерти родственников по крови или по браку, а именно:
  • мужа или жены;
  • родителей (отчима, мачехи);
  • ребенка (пасынка, падчерицы);
  • братьев, сестер
до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назадкопия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, одному из приемных родителей, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в случае карантинана период объявления карантина на соответствующей территории
Работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работына весь период проведения антитеррористической операции в населенном пункте, но отпуск должен закончиться не позже, чем через семь дней после принятия решения о ее прекращении
Работникам в случае смерти других родственниковдо трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назадкопия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход по показаниям медицинского учрежденияна срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных днейзаключение медицинского учреждения
Работникам для завершения санаторно-курортного леченияна срок, указанный в медицинском заключениизаключение медицинского учреждения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назадсправка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам или справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Украиныот 02.07.2015 № 705
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
  • работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки
на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного учреждения и обратносправка из учебного заведения или справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Украиныот 02.07.2015 № 705
Работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности12 календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад
  • справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам;
  • копия свидетельства о рождении ребенка
Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/217504-zhencshina-s-dvumya-detmi-imeet-pravo-raz-v-god-vzyat-dvuhnedelnyj-otpusk-za-svoj-schet

Роструд: Что должна знать работающая женщина о своих правах

Есть ли льготы в ТК для вдовы с маленьким ребенком?

За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя. Но ни по одному из таких материалов, переданных в 2013 году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось.

“Я тебя беру, но с одним условием: как только соберешься замуж, а тем более задумаешь рожать – увольняешься по собственному желанию”, – такое “требование” работодателя, когда к нему на собеседование приходит молодая соискательница, отнюдь не редкость. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона.

Девушка, рассказавшая “РГ” о таком “теплом” приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Проработала  без проблем два года. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об “уговоре”.

Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался “вешать” на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта (например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает), уточнила девушка, в ее случае не было. Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана.

Она предпочла не “бодаться” с начальством, расстались миром, ей даже высокую “выходную” премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь.

Женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим

Другие дамы  в подобной ситуации предпочитают бороться. Первое, что можно сделать, – обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет.

На сентябрь 2013 года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более 160 тысяч граждан. Каждое пятое заявление – по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами.

В результате только за первое полугодие  было проведено 2740 “прицельных” проверок. Почти в каждом случае имели место нарушения.

Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют (даже в том случае, если работодатель знает о беременности). Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу.

А в сельской местности не соблюдается требование оплачивать женщинам как сверхурочную работу, превышающую 36 часов в неделю (такой порядок предусмотрен постановлением Верховного совета РСФРС от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”), и его никто не отменял.

Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше (это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно).  Нам хотя бы с условиями труда разобраться.

  так, за увольнение будущей мамы или мамы с детьми до 3 лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет.

9 материалов по таким поводам гострудинспекции передали в этом году в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела – и безрезультатно.

“В нашей компетенции привлекать работодателей к административной ответственности, причем с некоторыми приходится это делать неоднократно, – пояснили “РГ” в Роструде. – Обычная практика – задержки с оформлением документов для возмещения субсидий из Фонда социального страхования.

По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока”.

В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания – штрафы.

Уход за тремя детьми зачтут в пенсионный стаж

Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму. Такая “хитрость” не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет “избавиться” от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам.

С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками. Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо “терпеть” и накапливать недоплаченные суммы.

“Когда к нам обращаются после многомесячного ожидания, велик риск, что работодатель уже успел предприятие ликвидировать”, – поясняют в Роструде.

Компетентно

Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

– Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации.

В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом. В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении.
Закон предусматривает более активную позицию самой женщины.

Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Все это – с сохранением среднего заработка.

Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место.

При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют.

Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все (хотя нарушений много).

Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору. Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности.

Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца.

Что нужно знать работающим женщинам о своих правах

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными  гарантиями, необходимо уведомить работодателя о наличии беременности.

В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом.

При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя.

В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи 254 ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии:

1) снижение норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе.

Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.

На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи 254 до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (часть 3 статьи 254 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста. При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей) она увеличивается.

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона).

Источник: https://rg.ru/2013/09/23/genschini-site.html

Выплаты вдове с двумя несовершеннолетними детьми

Есть ли льготы в ТК для вдовы с маленьким ребенком?

  • Какие есть льготы для вдов.

    Льготы для вдовы с детьми

  • Льготы вдовам несовершеннолетних
  • Льготы вдове с несовершеннолетним ребенком
  • Выплаты вдове с двумя несовершеннолетними детьми
  • На какие льготы я- вдова, воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, имею право?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Одинокая мать рассказывает как у нее пытались забрать дочь органы опеки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Есть несовершеннолетний ребенок. Какие льготы мне положены? Больше нет ни каких льгот Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Льготы вам положены на федеральном уровне.

Кроме того каждый регион Российской Федерации самостоятельно определяет дополнительную поддержку, которая будет оказываться вдовам ВБД.

Размер помощи напрямую зависит от возможностей местных бюджетов и направлен на финансовую поддержку вдов.

Надежда Янчук 18 сентября Потеря близкого человека всегда становится тяжёлым испытанием для каждого человека. Какие положены льготы вдове с двумя несовершеннолетними детьми, кроме пенсии по потере кормильца? Вдова,с двумя детьми по лет какие предоставлчются мне детям льготы кроме пенсии потери кормильца?

Ответы юристов 1 Добрый день! По существу Вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым для овладения достоверной и полной информацией по Вашему вопросу рекомендую обратиться письменно — подав заявление по почте с уведомлением о доставке или на официальном сайте — в адрес Главы местной Администрации по месту жительства и Губернатора области или края, в котором сообщите состав Вашей семьи, гражданство, всю ситуацию, что не владеете информацией о социальном обеспечении граждан в сложившейся ситуации положенных льготах и выплатах — просите:.

Какие выплаты получает вдова с малолетним ребенком При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком.

Удивительно, но факт! Вас жизнь обязательно столкнет с этой темой. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.

В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.

В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Что примечательно, в Налоговом кодексе мать-одиночка — это мать, не состоящая в браке. Именно таким матерям и предоставляется налоговый вычет. Выселить данную категорию людей из занимаемого ими жилья могут лишь при условии безвозмездного предоставления новой благоустроенной жилой площади в тех же параметрах.

С матери-одиночки не взимается плата за вывоз твёрдых пищевых отходов из дома до полуторалетнего возраста ребёнка ;Дети одиноких матерей имеют право на бесплатное обеспечение определённой группой медпрепаратов.

Женщина, родившая ребенка в течение дней после расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга.

Комплекты детских вещей и белья для новорожденных;Компенсация стоимости некоторых продуктов;Бесплатное питание на молочной кухне для детей до 2 лет по рецепту участкового педиатра.

Льгота на получение путёвки в санаторий для ребёнка;Льгота на обеспечение жильём если маме не более 35 лет. Какие есть льготы для вдов Они остались виноваты, что их мужик бросил, а не умер. Отвратительно читать такие мнения. Бывают ситуации, когда военный билет отсутствует.

Как вам не стыдно. Муж был, не по своей воле, участником боевых действий в горячих точках. На тот момент была большая сумма кредита за квартиру. Обратилась в Сбербанк с заявлением об отсрочке платежа на 4 месяца. До достижения ребенка 6 месяцев, получила отказ при личной беседе с управояющим банка.

Обратилась в органы Социального обеспечения, где мне ответили что Вам полагается только минимальная пенсия по потери кормильца. А вот если бы вы были матерью одиночкой, то мы бы дали субсидию и погасили часть кредита. Какие льготы положены вдове с двумя несовершеннолетними детьми Извините, мне ответили, закон такой.

Родственники мужа не помогали ничем. Даже на ДР ребенка приходили с погремушкой. Делая вывод из вышесказанного для получения выплат, необходимо в кратчайшие сроки собрать все документы, и обратиться в службу социальной защиты, для расчета размера выплат.

Рекомендуем к прочтению! Проверить на запрет въезда в россию фмс официальный сайт Дело конечно не быстрое, но если нет средств к существованию, то придется постараться и достать документы, которые смогут подтвердить, что покойный служил в вооруженных войсках.

Поддержка вдов сотрудников МВД Как и все прочие категории, вдовы работников служб МВД имеют право на получение льгот, социальных выплат, пенсий, надбавок и так далее. Помимо этого 1 раз в год положена компенсация за проезд любым видом общественного транспорта: При этом дорога оплачивается туда и в обратном направлении.

Так же положено каждый месяц пособие на малолетних детей. Кто имеет право на получение? Какие льготы имеет вдова с маленьким ребенком на работе Право на пособия на несовершеннолетнего ребенка имеют: Под категорию людей, которым не предусмотрены пособия, попадают лица, лишенные родительских прав, живущие за пределами страны или граждане, дети которых находятся на обеспечении государства.

Пособие на несовершеннолетних детей Чтобы оформить пособие на несовершеннолетних детей, необходимо, чтобы ребенок проживал с родителями опекунами. Семья при этом должна быть призвана малообеспеченной. Деньги также выдаются многодетным семьям 3 и более детей и лицам, воспитывающим детей с ограниченными способностями.

До 1,5 лет Получить пособия по беременности и родам может только рожавшая женщина, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют получатькак мать, так и отец.

Инфо Члены семей участников военных конфликтов, погибших во время прохождения службы по контракту или вышедших на пенсию по выслуге лет военный стаж более 20 лет или уволившихся по состоянию здоровья, имеют право на получение компенсационных выплат для оплаты: Всех коммунальных услуг вне зависимости от типа жилищного фонда; Топлива, необходимого для отопления жилых помещений, в которых отсутствует центральная система отопления.

Льготы распространяются только на объем топлива в пределах нормы, установленной для продажи горючего населению. Также оплачивается доставка топлива угля, дров, пр.

Какие есть льготы для вдов Если во время прохождения службы включая службу на контрактной основе гражданин РФ был участником боевых действий и других штатных мероприятий, вследствие которых наступила его смерть, за членами его семьи сохраняется право на получение жилья.

Дело конечно не быстрое, но если нет средств к существованию, то придется постараться и достать документы, которые смогут подтвердить, что покойный служил в вооруженных войсках.

Они содержат все те преференции, которые указаны в Федеральном законе. Однако не запрещается предоставлять пострадавшим детям и дополнительные гарантии.

Рекомендованные сообщения Скачать для просмотра и печатиНесмотря на то что малолетние получают разные статусы, права у них одинаковые.

Все дети, у которых по любой причине отсутствуют биологические родители, имеют право на заботу государства.

Какие льготы имеет вдова с маленьким ребенком на работе Внимание Умер мужчина, у которого остались дети 10 и 19 лет и жена-домохозяйка. Все установленные меры господдержки распространяются на льготников младше 18 лет.

Какие права имеет вдова с ребенком Льготы распространяются только на объем топлива в пределах нормы, установленной для продажи горючего населению.

Если во время прохождения службы включая службу на контрактной основе гражданин РФ был участником боевых действий и других штатных мероприятий, вследствие которых наступила его смерть, за членами его семьи сохраняется право на получение жилья. Данное условие распространяется на тех участников военных конфликтов, у которых имеется военный стаж 20 лет и более.

Только тем что им не повезло с мужчиной? Какие льготы положены вдовам в России? Что он вместо того чтоб благородно вовремя умереть бросил ее и ребенка? Сохранится ли льгота, в случае повторного брака? Что вместо того чтоб убить собственного ребенка, она пошла против мнения и подарила ему жизнь? Всегда были противны такие люди, такие женщины даже чем то хуже мужиков, бросивштх своих людей.

Источник: https://flyingcortes.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/viplati-vdove-s-dvumya-nesovershennoletnimi-detmi.php

Юрист Адамович
Добавить комментарий