Можно ли уволить работника в связи с подложным подтверждением диплома?

Подложный документ и последствия его предоставления — Audit-it.ru

Можно ли уволить работника в связи с подложным подтверждением диплома?

Е. В. Давыдова

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 2/2016

Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение? Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ?

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа.

Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу (должность) толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Что значит «подложный документ», как понять, что документ именно такой и какие действия со стороны работодателя могут последовать, расскажем в данной статье.

Документы, предоставляемые работником

Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
  • иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством (например, медицинское заключение и санитарную книжку).

Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника – в частности, любой из перечисленных в ст. 65 ТК РФ или других федеральных законах.

Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании – один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже не допускается.

Действия работодателя при обнаружении подложного документа

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления им подложных документов при заключении этого договора.

И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан? Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор? Сначала обратимся к ст. 64 ТК РФ, в силу которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности.

К сведению

В силу п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ).

Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.

Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально – результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного (иного) учреждения на запрос работодателя и т. п.

Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд.

Подложный документ об образовании

Итак, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права. Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ у работодателя не получится.

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) в Российской Федерации выдаются документы:

  • об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, об образовании и о квалификации, о квалификации;
  • об обучении, к которым относятся свидетельства об обучении, об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Обратите внимание

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено Законом № 273-ФЗ, Законом РФ от 25.10.

1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Документ об образовании и о квалификации (диплом) подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования.

К сведению

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/856306.html

При поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний, работник представил копию диплома о соответствующем образовании и объяснительную записку о невозможности представления оригинала диплома в связи с его потерей. Спустя два месяца из ответа вуза на запрос работодателя стало известно, что в данном вузе диплом работнику не выдавался. Может ли работник быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Можно ли уволить работника в связи с подложным подтверждением диплома?

Ответ: Если при поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний, работником были представлены копия, как выяснилось позже, несуществующего диплома о соответствующем образовании и объяснительная записка о невозможности представления оригинала диплома в связи с его потерей, увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ противоречит закону. Работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование: ТК РФ устанавливает, что работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Законом запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных.

Данные требования установлены ст. 65 ТК РФ.

На практике возникает вопрос о том, как правильно уволить работника, представившего работодателю подложные документы. Обосновывать ли такое увольнение по инициативе работодателя п. 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Как следует из конструкции п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данной статье с работником, представившим работодателю подложные документы при заключении трудового договора.

Следовательно, увольнение по данному основанию возможно только при одновременном наличии следующих условий: 1) речь идет исключительно о документах, необходимость представления которых предусмотрена законом, поскольку истребовать любые иные документы закон запрещает; 2) представленные работником документы должны быть подложными; 3) документы должны быть представлены именно при заключении трудового договора. То есть от наличия или отсутствия данных документов напрямую зависело принятие решения о заключении трудового договора с работником либо об отказе в таковом.

В рассматриваемой ситуации при устройстве на работу, требующую наличия специальных знаний, работник представил копию диплома о высшем образовании. Работодатель посчитал достаточным наличие только копии диплома и объяснительной записки о его утрате.

Возникает вопрос о возможности считать подложным документом копию диплома.

Документом в рассматриваемом смысле является деловая бумага, исходящая от государственных, общественных и иных учреждений и организаций либо от частных лиц, которые подтверждают или, наоборот, отрицают наличие какого-либо факта, имеющего юридическое значение. Подлог — это подделка, составление ложного, фальшивого документа, записи.

Подделка возможна как в отношении документа в целом, так и в отношении его части. Можно ли считать ксерокопию документа подложным документом? Копия любого документа документом не является по определению, так как она не обладает вышеперечисленными признаками.

Более того, копия не является результатом подделки, составления ложного документа в полном объеме или его части.

Еще при приеме на работу работодатель не мог быть введен в заблуждение относительно образования работника, поскольку осознавал, что ему предоставляется не документ, а снятая с него копия, которая не может являться свидетельством наличия у него соответствующего образования.

Проявив необходимую осмотрительность, работодатель должен был отказать работнику в приеме на работу в связи с несоответствием его требованиям о наличии специальной подготовки.

Следовательно, увольнение работника, представившего работодателю при заключении трудового договора копию диплома, а не требующийся по условиям работы диплом, по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным.

С другой стороны, оставлять работника, не имеющего специальной подготовки, когда такая подготовка обусловлена характером работы, тоже невозможно. Данный вопрос может быть разрешен в соответствии со ст.

84 ТК РФ, предусматривающей возможность прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, работник в рассматриваемой ситуации должен быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Т. Э.Гусева

ООО «Право-Эксперт»

31.10.2012

——————————————————————

Источник: http://center-bereg.ru/z17359.html

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу – Все о кадрах

Можно ли уволить работника в связи с подложным подтверждением диплома?

Порой в практике кадровика случаются ситуации, когда выясняется, что сотрудник при приеме на работу представил подложный документ — купленный диплом, поддельную справку, «липовый» сертификат. В этом случае работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики.

Что является представлением подложного документа?

К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ.

В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений .

Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.

Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства.

Кроме того, по логике законодательства (ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подложным может являться лишь тот документ, представление которого необходимо в соответствии с ТК РФ или иными законами.

Напомним, при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ работник обязан представить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

— справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;

— иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.

Статья 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством.

Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который:

— содержит сведения, не соответствующие действительности;

— предъявлен работником при трудоустройстве;

— является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.

Соответственно, Иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ не будут. Так, некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить.

Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.

В этом случае можно завести уголовное дело в отношении такого работника по ст. 327 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов, предоставляющих определенные права, а также за использование заведомо подложных документов.

Увольнение за представление подложных документов — судебная практика

Посмотрим теперь, как применяется это непростое основание увольнения — п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в деятельности компаний и какую позицию занимают суды.

1.

Работник был неправомерно уволен, поскольку предъявленный при заключении трудового договора Поддельный диплом об экономическом образовании не был обязательным документом в соответствии с квалификационными требованиями к должности. При последующем перезаключении трудового договора (фактическом переводе работника на другую должность) работодатель требований о наличии высшего профильного (технического) образования по факту не предъявлял.

Судебная практика. Данная ситуация описана в Определении Свердловского областного суда от 13.09.2011 N 33-13450/2011.

Так, в 2001 г. истец трудоустроился на завод, предъявив подлинный диплом об окончании техникума и поддельный (как позже выяснилось) диплом о высшем экономическом образовании.

При этом профиль работы истца экономического образования не требовал. В 2005 г.

с истцом был заключен новый трудовой договор по должности, где нужно было высшее техническое образование, но каких-либо требований по данному поводу работодатель к истцу не предъявил.

Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в 2001 г., так и в 2005 г. Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным.

2. Работник при приеме на работу представил Поддельный диплом об окончании профильного учебного заведения, а впоследствии был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая им должность требовала наличия высшего профильного образования, которого у истца не было.

Судебная практика. Истец долгое время работал в сфере пассажирских перевозок и «поднимался» по карьерной лестнице. При этом, не имея высшего образования, приобрел в 2005 г. поддельный диплом и представил его копию в материалы личного дела. В 2010 г. истец в порядке перевода был принят на должность начальника пассажирского поезда.

Ему было известно, что данная должность требует высшего образования. О поддельности своего диплома истец не сообщил, а через несколько дней работодатель выяснил этот факт. Истец был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Желая восстановиться на работе, он обжаловал свое увольнение, мотивируя тем, что у него достаточно опыта и профессионализма для работы начальником пассажирского поезда.

Однако суд в иске отказал, поскольку требованиям к занимаемой должности истец не соответствовал, а представленный диплом был поддельным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.10.2012 N 11-9538).

3. Работник В автобиографии не указал сведения о погашенной судимости, за что был неправомерно уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Автобиография не являлась документом, обязательно предъявляемым при трудоустройстве.

Судебная практика. Истец в 2002 г., претендуя на должность командира отделения пожарной команды войсковой части, написал автобиографию, в которой не упомянул о наличии у него погашенной судимости.

По инициативе работодателя истца приняли на более высокую должность — начальника пожарной команды, не требуя писать автобиографию для соискания этой должности.

В последующем истец был уволен за представление подложного документа (автобиографии) при трудоустройстве.

Суд указал, что увольнение за представление подложных документов возможно только в том случае, если они являются обязательными при трудоустройстве. Автобиография таким документом не являлась.

К тому же истец писал автобиографию для приема на должность командира отделения пожарной части, а на должность начальника пожарной части был принят по инициативе работодателя. Действительно, в автобиографии содержались ложные сведения, однако ТК РФ предусматривает увольнение только за представление подложных документов, а не сведений.

В результате истец был восстановлен в должности (Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.01.2013 по делу N 33-11666).

4. Работодатель, уволив сотрудницу с должности медсестры в связи с представлением ею Поддельного диплома о медицинском образовании, обратился в суд о взыскании с нее причиненного ущерба — выплаченной ей заработной платы. Однако виновные действия работника — представление подложного документа — суд в данном случае не посчитал основанием для возврата заработной платы.

Судебная практика. Этот прецедент интересен тем, что работница не оспаривала факт своего увольнения за представление подложного диплома.

Работодатель же не только уволил сотрудницу, но и попытался взыскать выплаченную ей заработную плату, полученную ею из федерального бюджета за время работы в учреждении. В ходе рассмотрения дела был доказан факт представления подложного диплома о медицинском образовании.

Однако в решении суда отмечено, что ответчица трудилась и получала за это зарплату, причем трудилась добросовестно и неоднократно награждалась работодателем.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/111statya-uvolnyaem-sotrudnika-za-predstavlenie-podlozhnyx-doku/

9 Июля 2015Работник совершил подлог

Можно ли уволить работника в связи с подложным подтверждением диплома?

Е. В. Давыдова

эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы. Как правило, это документы об образовании, о наличии специальных знаний, трудовые книжки и т.д.

Но кроме того, что такое основание увольнения существует, никаких особых разъяснений, что считать подложным документом, как установить факт подлога, можно ли уволить за предоставление работником ложных сведений, в каком порядке увольнять мошенника, в Трудовом кодексе не дается. Попробуем разобраться.

Подложный документ

Прежде всего, не нужно путать два понятия – «подложный документ» и «поддельный документ». Поддельный документ – это фальшивый документ, то есть изготовленный по форме настоящего, но таковым не являющийся. Понятие же подложного документа несколько шире.

Это может быть и поддельный документ, и подлинный, в котором содержатся ложные сведения и который предоставляется лицом по месту требования в качестве подлинного. В нашем случае он предоставляется работником работодателю при заключении трудового договора.

К сведению

В Современном экономическом словаре[1] есть определение подлога – это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений.

Напомним, что согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

–трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);

–страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);

–документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

–документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

–справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;

–иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством. К ним относятся медицинские справки, разрешение на работу (для иностранного гражданина), сведения о доходах (для муниципальных и государственных служащих) и др.

Обратите внимание

Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон №79‑ФЗ).

Подложным может быть только документ, который будущий работник обязан предоставить в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Все остальные документы, которые могут предоставляться работником по просьбе работодателя (справка по форме 2‑НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др.), подложными считаться не будут.

Они, конечно, также могут быть поддельными или содержать ложные сведения, но обнаружение лжи не станет основанием увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Однако и подлога недостаточно для увольнения по этому основанию. Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей.

Например, нет сомнений, что не могут занимать должности педагогов или медицинских работников лица, не имеющие диплома о соответствующем образовании.

А вот если поддельный диплом об образовании предоставил сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку данные должности не требуют специальных знаний.

Выявляем подлог

Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу.

Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения.

К сведению

Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п. 16 ч. 1 ст. 44 Закона №79‑ФЗ.

Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ.

Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок.

Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т.д.

В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах. Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати.

К сведению

Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от 04.07.2013 №531

Источник: http://pravcons.ru/articles/stati-dlya-yurista/rabotnik-sovershil-podlog/

Увольнение работника

Можно ли уволить работника в связи с подложным подтверждением диплома?

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе потребовать у будущего сотрудника следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку (если трудовой договор заключается не впервые или специалист поступает на основную работу);
  • свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и призывников);
  • документ об образовании, квалификации или наличии спецзнаний (для работы, требующей спецзнаний или спецподготовки).

Отметим, что для работодателя важна подлинность именно этих документов. Однако в отдельных случаях (с учетом специфики труда) можно потребовать и дополнительные бумаги (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Например, на основании статьи 283 Трудового кодекса РФ сотрудник, принимаемый на работу по совместительству, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Проверяем подлинность диплома и аттестата

Диплом об образовании – это документ, который подделывают чаще всего. Как показывает практика, он фальсифицируется разными способами:

  • подделывается полностью («корочка», бланки вкладышей) вместе с печатями и штампами;
  • в подлинные бланки могут быть внесены ложные сведения.

Специалистам кадровой службы следует помнить, что каждый диплом имеет свой уникальный номер, данные о котором хранятся в архиве учебного заведения. Поэтому подтвердить подлинность и дату выдачи конкретного диплома совсем несложно. Применяемые способы проверки:

  • запрос в образовательное учреждение, выдавшее диплом;
  • обращение в правоохранительные органы (подача в прокуратуру соответствующего заявления).

В первом случае у работника берется письменное согласие на получение у третьих лиц сведений о его образовании, то есть у вуза, выдавшего диплом, на основании пункта 3 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Как правило, если он не согласен на отправление запроса в учебное заведение, то данный факт уже может рассматриваться как косвенное подтверждение того, что диплом или аттестат – подделка.

При согласии же сотрудника на предложенную проверку работодатель оформляет официальный запрос (с указанием причины) в образовательное учреждение, выдавшее диплом.

Как уже было сказано, учреждение вправе провести проверку диплома и через правоохранительные органы. Для этого в прокуратуру нужно направить соответствующее заявление.

Основанием для подтверждения подлинности документа становятся в данном случае экспертное заключение и справка из вуза, представляемая по запросу правоохранительных органов.

Значит, если при приеме на работу будет выяснено, что соискатель предъявил фальшивый диплом об окончании учебного заведения, то трудовой договор с ним можно не заключать.

Процедура увольнения

Если учреждение позже получило доказательства того, что работник представил при трудоустройстве подложные документы, его можно уволить. Но чтобы избежать судебных рисков, нужно верно оформить такое увольнение.

Сначала надо составить акт или докладную записку на имя руководителя учреждения о предъявлении сотрудником поддельного документа. Можно затребовать у работника письменное объяснение его поступка, однако учреждение не обязано этого делать. Ведь кандидат осознанно предъявил фальшивые документы с целью получить работу.

Если же у работника письменное объяснение все же было запрошено, но он отказался его представить, то надо оформить соответствующий акт.

Затем издается приказ об увольнении. С ним работника нужно ознакомить под подпись. При отказе сотрудника от такого ознакомления также должен быть составлен акт.

Далее запись об увольнении вносится как в трудовую книжку работника, так и в его личную карточку.

Вносим сведения в трудовую книжку

Увольнение работника на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ фиксируют в его трудовой книжке.

Согласно пункту 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, запись о прекращении трудового договора оформляется по следующим правилам:

  • в графе 1 – порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дата увольнения работника;
  • в графе 3 – причина прекращения трудового договора (например, «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работодателю при его заключении подложных документов, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»);
  • в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении (во вносимых записях недопустимы сокращения, то есть нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение»). 

Записи в трудовую книжку вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером (в том числе шариковой) световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции № 69).

Сделанные записи заверяются подписью и печатью работодателя (уполномоченного на это лица), а также подписью самого сотрудника.

Напомним, что трудовую книжку увольняемому сотруднику нужно выдать на руки в последний рабочий день и тогда же произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/31680-uvolnenie-rabotnika-za-falshivye-dokumenty-ob-obrazovanii

Юрист Адамович
Добавить комментарий