На какой срок возможно заключить новый контракт?

Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа. Что изменилось в Трудовом кодексе

На какой срок возможно заключить новый контракт?

Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа, отцовский отпуск. Какие еще изменения ожидают нас в связи с обновлением Трудового кодекса?

Работа над законопроектом, которым вносятся изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь, завершена. В конце июня он во втором чтении принят Палатой представителей Национального собрания и одобрен Советом Республики. Документ вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

– Над проектом закона мы работали более года, поскольку предлагаемые в такой знаковый для страны документ новации нужно было проработать детально. В итоге в нем закреплено более 260 изменений и дополнений почти в 170 статьях кодекса, – рассказала председатель Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам Тамара Красовская.

Контракт

С работниками, которые не нарушают дисциплину, контракт теперь будут продлевать на срок до пяти лет, а по его окончании – заключать новый минимум на три года.

– Эту правильную, на мой взгляд, норму инициировала Федерация профсоюзов Беларуси. Проведенное ею исследование показало, что подавляющее число контрактов наниматели заключают всего на год.

Это не способствует тому, чтобы человек повышал свой профессиональный уровень. Зачем, если через год с ним могут попрощаться.

А вот долгосрочные трудовые отношения необходимую мотивацию как раз обеспечивают, – отметила Т.Красовская.

Например, с работником контракт заключен на год. Специалист зарекомендовал себя с наилучшей стороны. Когда срок контракта истечет, работодатель должен будет продлить его на четыре года (до максимального пятилетнего срока). На совесть отработав этот период, человек сможет рассчитывать на новый контракт не менее чем на три года.

Заключить или продлить контракт с добросовестным работником на меньший срок можно будет на основании его письменного заявления.

Отцовский отпуск

В течение шести месяцев после рождения ребенка отец малыша сможет взять 14 дней неоплачиваемого отпуска.

– Мы много говорим о том, что папы должны активнее участвовать в процессе воспитания детей, становиться более ответственными родителями. Введение отцовского отпуска – верный шаг в этом направлении. Неудивительно, что во время обсуждения этой нормы депутаты единодушно высказывались за как женщины, так и мужчины, – рассказала собеседница.

Коллективным договором или самим нанимателем могут быть предусмотрены иная продолжительность отцовского отпуска, а также частичная или полная его оплата (если финансовые возможности предприятия это позволяют).

Дистанционная работа

Еще одна важная новация – закрепление в законодательстве понятия дистанционной работы. Установлено, что на осуществляющих ее работников будут распространяться общие нормы Трудового кодекса. А нюансы – условия обмена документами и информацией, особенности режима работы и отдыха, другие моменты – стороны определят самостоятельно в трудовом договоре.

– Новые формы организации труда приобретают все большее значение. Число граждан, работающих в мобильном режиме, будет только расти, – подчеркнула Т.Красовская.

Временный перевод

Человеку, поступающему на непродолжительный период в распоряжение другого нанимателя, предоставят право не расторгать договор по основному месту работы и не заключать новый на временном.

Таким образом он может трудиться до шести месяцев в год. По словам депутата, наличие особых условий (производственная необходимость, простой) для этого не требуется.

Наниматели должны просто договориться между собой и получить согласие сотрудника.

Временно работая у другого нанимателя, специалист обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять его письменные и устные приказы. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда и зарплату не ниже среднего заработка на прежней работе.

Права матери

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, теперь смогут направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочным работам, труду в ночное время, праздничные и выходные дни. Но сделать это наниматель вправе только с письменного согласия сотрудницы.

Работа по совместительству

Согласно новой редакции, находясь в отпуске по основному месту работы, человек сможет трудиться по совместительству полный рабочий день. Сейчас – до 20 часов в неделю.

Поддержка родителей

На смену понятия «одинокая мать» придет «одинокий родитель».

К этой категории отнесут и отцов, усыновителей, не состоящих в браке и воспитывающих ребенка в одиночку (при условии, что другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим, безвестно отсутствующим). На них будут распространяться гарантии по защите от увольнения, предусмотренные для одиноких матерей.

Справочно

Сохранен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Сокращать этот период до 7 дней депутаты не стали, посчитали, что у человека будет недостаточно времени оспорить решение нанимателя или найти новую вакансию.

Также закреплено, что материальная ответственность работающих по контракту наступает в тех же случаях, что и у сотрудника, с которым заключен трудовой договор, – только за умышленное причинение имущественного вреда. Сейчас контрактники отвечают как за умышленный, так и за неумышленный вред.

Так как две эти нормы расходятся с нормами Декретов Президента, по ним получено согласие Главы государства.

По сообщению информационного агентства «Минск-Новости»

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/july/37673/

Продление контракта

На какой срок возможно заключить новый контракт?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 След. → Последняя (3) »

Mr. DismantlerБеларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2233
#11[270250] 25 марта 2011, 11:45
Chiardi писал(а):Цитата:вполне можно и оформить увольнение работника по соглашению сторон с последующим его приемом обратно на работу, но уже на новый контракт. Леша, ты серьезно? А в чем смысл увольнения? А смысл в том, что бы искусственно прекратить действие настоящего контракта, тем самым избежав картины, когда срок действия контракта для работника заканчивается не одновременно с окончанием пятилетнего срока действия этого контракта.Big_Repa писал(а):Да нет никакого смысла Они философствуют. Согласен с Еленой. Продлеваем по 5 лет, а потом новый контракт. Пофилософствовать, порой, то же полезно. Даже, в случае ошибочного пути размышления, это не позволяет серому веществу трансформироваться в желеобразное состояние. По поводу моего предложения. Оно сформировано лишь по одной причине – избежать следующей ситуации. Когда, после окончания максимального срока действия контракта, Вы будете заключать новый контракт (а он, однозначно, будет новым, не смотря на все сохраненные в нем без изменений нормы предыдущего контракта), Вы обязаны будете заключить его на срок не менее 1-го года. У нанимателя, вполне вероятно, нет в планах такой долгосрочной перспективы на работника – сперва дать работнику доработать до конца этого контракта, а потом заключить новый, но уже не менее чем на год. Другое дело – особая ситуация: работник находится в отпуске по беременности и родам, что обязывает нанимателя заключать контракт на срок до окончания этого отпуска, а потом на срок пребывания этого работника в отпуске по уходу за ребенком. В иной же ситуации, когда работник выполняет свои трудовые функции и его положение “не осложнено” для нанимателя социальным отпуском, сложившаяся ситуация может спровоцировать некоторые неудобства для нанимателя. Пример. 1. Наниматель желает продлить срок действия контракта, но, пока, только до окончания максимального срока действия контракта – до августа. 2. Работник не ставит своей целью увольнение из данной организации в ближайшее время и не дает согласия нанимателю на продление контракта на срок менее 1-го года. Т.е., работник желает, что бы с ним продлили контракт еще на 1 год – до апреля месяца следующего года. 3. Допустим, в силу некоторых причин, наниматель не может пойти на шаг – прекратить действие контракта для данного работника в апреле текущего года (необходимость завершения проекта и т.д.). В этом случае, наниматель вынужден пойти на встречу работнику и продлить контракт на 1 год. 4. Но в апреле текущего года срок контракта заканчивается сам по себе, так как будет достигнут максимальный срок действия контракта. Это не означает прекращение отношений между нанимателем и работником, так как в уведомлении о продлении трудовых отношений, оформленных еще до апреля текущего года, задокументировано соглашение между нанимателем и работником о продлении этих отношений сроком до апреля следующего года. 5. Выход из ситуации прост – оформление нового контракта после окончания срока действия старого (в августе текущего года). 6. Однако, есть одно существенно “но”! В соответствии с нормами пункта 1 Декрета Президента №29, новый контракт в однозначном порядке заключается на срок не менее одного года! Это уже продлевать его можно будет на срок менее года, в случае достижения соглашения по этому вопросу между нанимателем и работником, а заключать – исключительно, не менее, чем на год. О чем, кстати, упомянуто и в пункте 1-1 Указа №180: “По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года”. 7. Получается, что после окончания максимального срока действия текущего контракта, наниматель обязан будет сразу заключить контракт до августа следующего года, а не до апреля, как это планировалось в рамках продления трудовых отношений по предыдущему контракту, утратившему свою силу из-за достижения максимально возможного срока действия. Вот, именно для того, что бы не порождать подобную ситуацию, я и рассмотрел вариант увольнения работника с последующим его приемом по новому контракту. Кстати, для обеспечения уверенности работнику, стороны могут сразу, еще до оформления документов на увольнение, заключить новый контракт, подписав его обеими сторонам и оставив каждой из сторон по одному экземпляру. В случае изменения решения нанимателя после оформления увольнения работника, у работника останется документ, на основании которого он (работник) сможет доказать факт наличия согласования вопросов дальнейшего сотрудничества, а отсутствие оформления будет представлено как недобросовестное ведение кадровой документации. Конечно, можно сослаться на нормы того же пункта 1-1 Указа №180, в котором говорится, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Т.е., данная норма говорит о продлении срока действия контракта в рамках его максимально возможного срока. Но это не значит, что в самом уведомлении о продлении трудовых отношений наниматель и работник не могут сразу определить срок последующего сотрудничества не менее одного года, а вопросы нюансов оформления этого сотрудничества к самой сути договоренности уже не имеют никакого отношения. В любом случае, вариант с увольнением позволяет избежать, как минимум, возможности возникновения спорной ситуации. Однако, никого ни в чем убеждать не собираюсь. Я, лишь, высказал свое мнение, а принимать решение – только вам.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ – ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Mr. DismantlerБеларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2233
#14[270274] 25 марта 2011, 12:12
Big_Repa писал(а):Все бы хорошо но п.3 Ваших рассуждений является нарушением и не имеет права на жизнь. Вот с этого места поподробнее. Напомню текст пункта 3: Цитата:3. Допустим, в силу некоторых причин, наниматель не может пойти на шаг – прекратить действие контракта для данного работника в апреле текущего года (необходимость завершения проекта и т.д.). В этом случае, наниматель вынужден пойти на встречу работнику и продлить контракт на 1 год. В чем именно нарушение?УМНИЧКА писал(а):а, ну так если они только на год хотят продлить, тогда да. нужен новый контракт, даже если не истек срсок предыдущего, и то если там 4года и несколько месяцев. Кстати, увольнение, в контексте решения данного вопроса, не обязательная процедура, а лишь вариант. Например, увольнение можно заменить банальным переходом с контрактной системы на трудовой договор бессрочного характера, с последующим оформлением нового контракта. Об этом я написал еще на первой странице топика.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ – ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Источник: https://kadrovik.by/message/270253

О правовых последствиях прекращения контракта в связи с истечением срока и по другим основаниям

На какой срок возможно заключить новый контракт?

Контракт является одной из разновидностей срочного трудового договора и позволяет индивидуализировать условия труда работника с учетом особенностей и специфики работы.

Согласно статистическим данным соответствующих государственных органов наниматели Республики Беларусь в большинстве случаев (около 93 %) заключают с работниками контракты, а не трудовые договоры на неопределенный срок, как это было ранее. Причем это касается нанимателей и с государ­ственной, и с частной формами соб­ственности.

Следует отметить, что истечение срока контракта обязывает к совершению определенных действий как нанимателя, так и работника. Наниматель в этом случае может принять одно из следующих решений:

1) прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта;

2) продлить или заключить новый контракт;

3) преобразовать контракт в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

При этом если наниматель принимает решение о прекращении контракта в связи с истечением срока, то согласие работника не требуется, а достаточным является волеизъявление нанимателя.

Если же наниматель принял решение о продлении или заключении нового контракта, то для реализации этого решения необходимо согласие работника.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п.

11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Указ № 180).

Продление контракта может производиться по соглашению сторон по истечении срока его действия на тех же условиях и на любой срок, однако общий срок контракта не должен превышать 5 лет (п. 2 ст.

17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Например, если стороны пришли к соглашению о продлении контракта, то он может быть продлен на 1 день; 2 дня; 1,5 месяца; 4 месяца; 1 год и 2 месяца; 2 года и т.п.

В некоторых случаях установлено обязательное продление контракта на определенный срок. Так, например, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г.

№ 1341 были внесены изменения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками.

Установлено, что женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, срок действия контракта, как правило, продлевается до окончания данного отпуска, а женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, — до достижения ребенком возраста трех лет.

Этим же постановлением установлено, что срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться:

имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, — продолжительностью не менее трех лет;

имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, — продолжительностью не менее пяти лет;

достигшим предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

указанной нормы свидетельствует о том, что нанимателю предоставлено право определения срока контракта, однако, определяя этот срок, ему следует принимать во внимание отношение работника к труду, соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины.

Например, если с работником заключен контракт и срок его истекает за 5 месяцев до наступления пенсионного возраста, но максимальный срок контракта не истек, то наниматель продлевает его до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту, но на срок не менее одного года, если от работника не поступит заявление о продлении контракта на 5 месяцев. Если же наниматель принял решение о заключении нового контракта с таким работником, то минимальный срок контракта в таком случае должен быть не менее одного года.

Инициатива о продлении или заключении нового контракта может исходить как от работника, так и от нанимателя.

В соответствии с положениями Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продлить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 11).

Имеют место случаи, когда наниматели нарушают указанный срок предупреждения или вообще не предупреждают работника о своем намерении. В связи с этим обоснованно возникает вопрос о правовых последствиях таких действий (бездействия) нанимателя.

Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников») (далее — постановление Пленума № 4).

Продление или заключение нового контракта допускается только по соглашению сторон.

ПРИМЕР 1

Решением суда постановлено:

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2008/10/1020083/

Контракт на 5 лет и дистанционный труд. Что даст белорусам новый Трудовой кодекс

На какой срок возможно заключить новый контракт?

В Беларуси радикально меняется трудовое законодательство. И хотя это произойдет только 28 января 2020 года, уже сейчас работникам нужно понимать, что их ждет.

Все важные нововведения — в обзоре от юридической фирмы Legaltax для Naviny.by.

Хорошему работнику предложат контракт на 5 лет

Когда срочный трудовой договор истекает, стороны продлевают его на один год. Эта старая норма будет действовать и в новом, 2020-м, году.

А вот если работник не нарушал дисциплину, то по новым правилам наниматель продлит ему контракт на срок до 5 лет. По инициативе работника этот срок может быть уменьшен.

После того как пятилетний контракт с добросовестным работником истечет, стороны вправе заключить новый контракт или подписать бессрочный трудовой договор.

Если стороны выберут вариант с новым контрактом, то он должен заключаться не менее чем на один год, а с работником, который не допускал нарушений, — не меньше чем на 3 года.

Опять же, работник может просить о другом сроке в контракте.

Увольняемому дадут пособие в размере зарплаты

Если наниматель решил установить работнику неполное рабочее время — меньше 20 часов в неделю (это считается изменением существенных условий труда), а работнику этот вариант не подходит, то при увольнении он должен получить на руки выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Право на выходное пособие, равное одной зарплате, дадут и пенсионерам, если наниматель при их увольнении нарушил трудовое законодательство.

Новые бонусы в части увольнения со следующего года получат не только работники.

В статью 42 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» добавлен новый случай, когда нарушение по вине работника считается грубым, что дает нанимателю право уволить его.

Это нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, в результате которого организации был причинен ущерб свыше трех среднемесячных зарплат работника.

Напомним, средняя зарплата по стране в июле 2019 года составила 1128,5 рубля, или 548 долларов.

Молодой отец сможет взять социальный отпуск

С января 2020 года изменится порядок предоставления отпусков, в том числе социальных.

Так, расширен перечень случаев, когда декретный отпуск дается отцу или другому члену семьи.

Такой отпуск можно будет получить тогда, когда мать ребенка работает в представительстве международной организации в Беларуси, дипломатическом представительстве или консульском учреждении иностранного государства, аккредитованного в Беларуси.

У отца (отчима) появится возможность взять социальный отпуск при рождении ребенка.

Этот отпуск дается единовременно в первые 6 месяцев после рождения ребенка на срок до 14 дней без сохранения зарплаты.

В коллективном договоре могут быть оговорены и другие условия социального отпуска.

Дополнительные отпуска приплюсуют к 24 дням

С будущего года поменяется порядок суммирования отпусков и замены части отпуска денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части заменить часть отпуска деньгами можно будет по соглашению сторон и при условии, что работник использовал в текущем году свой отпуск общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Что касается суммирования отпусков, то при наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность будет суммироваться с основным отпуском, который равен 24 дням.

Напомним, в Беларуси есть работники, у которых основной отпуск превышает 24 дня. Например, у работников аварийно-спасательной службы он равен 30 дням.

С января 2020 года дополнительные отпуска для таких категорий работников тоже будут добавляться к 24 дням, но за некоторыми исключениями.

К таким исключениям относятся дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Пример. У работника аварийно-спасательной службы есть два дополнительных отпуска: за работу с опасными условиями труда (4 дня) и за ненормированный рабочий день (5 дней).

В этом случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будет суммироваться с 24 днями даже несмотря на то, что основной отпуск у работника равен 30 дням.

Однако отпуск за работу с опасными условиями труда — это исключение из общего правила, и он должен суммироваться с основным отпуском в 30 дней. Получается, нанимателю нужно рассчитать два возможных варианта отпусков. Первый: 24 + 5 = 29, второй: 30 + 4 = 34.

В этой ситуации работник вправе получить отпуск, который по своей продолжительности больше других, то есть отпуск в 34 дня.

С 28 января 2020 года меняется порядок предоставления отпуска по инициативе нанимателя без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты.

Два важных новшества: во-первых, такой отпуск будет предоставляться только после письменного согласия работника, и во-вторых, он не может суммарно превышать 6 месяцев в календарном году.

В новой редакции Трудового кодекса все отпуска для работников, которые совмещают работу и учебу, станут одинаковы вне зависимости от курса обучения.

Например, если работник получает высшее образование в вечерней форме, то на период экзаменационной сессии ему в учебном году дадут отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Ранее такой отпуск равнялся 20 дням (для первого и второго курса обучения) и 30 дням (для старших курсов).

Кроме того, отдельно закреплен отпуск в 90 дней на подготовку магистерской диссертации.

Дистанционного работника уравняют в правах с остальными

С 28 января 2020 года на дистанционных работников распространят те же социальные гарантии в части отпусков, времени труда и отдыха, что и на других работников.

Справка. Дистанционный сотрудник — человек, который выполняет свою работу вне места нахождения нанимателя, используя информационно-коммуникационные технологии.

Режим рабочего времени и времени отдыха либо определяется в трудовом договоре, либо работник устанавливает их самостоятельно. При этом в договоре нужно оговорить, как будет организован учет рабочего времени и времени отдыха такого сотрудника.

В контракте можно дополнительно предусмотреть условия, которые касаются, например, обязанности дистанционного работника использовать определенные компьютерные программы и средства защиты информации.

Составить договор с дистанционным работником можно только при его личном присутствии. А вот дополнительные соглашения к договору можно заключать путем обмена электронными документами — один экземпляр затем будет направлен работнику заказной почтой с уведомлением.

По новым правилам обмен электронными документами разрешен и при прекращении трудовых отношений с дистанционным работником.

На временный перевод нужно письменное согласие

В Трудовой кодекс включена новая статья, которая регулирует порядок временного перевода работника.

Наравне с переводом в связи с производственной необходимостью и переводом в случае простоя, у нанимателя появится возможность временно переводить работника с его письменного согласия на срок, не превышающий 6 календарных месяцев в течение календарного года. Например, когда падает объем производства.

Другие важные новшества

С 28 января 2020 года больше не будет являться существенным изменением условий труда перемена последовательности чередования работников по сменам в целях производственной необходимости.

Тем не менее, работодатель должен предупредить работников об изменении их чередования по сменам не позднее чем за один день до начала смены.

Также работнику дадут право работать полный рабочий день (смену) у другого нанимателя в период, когда он находится в трудовом отпуске по основному месту работы.

А с женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, снимут ограничение по направлению в служебную командировку.

Еще одно нововведение: материальная ответственность работников, которые трудятся по контракту, будет наступать за умышленное причинение имущественного вреда — как и у сотрудников, работающих по трудовому договору.

Источник: https://naviny.by/article/20190906/1567750341-kontrakt-na-5-let-i-distancionnyy-trud-chto-dast-belorusam-novyy

Юрист Адамович
Добавить комментарий