На основании чего работодатель может отстранить работника, если он не подписывает карты по СОУТ?

Не прошел медкомиссию на работе – что делать в этом случае

На основании чего работодатель может отстранить работника, если он не подписывает карты по СОУТ?

Каждый субъект бизнеса может привлекать наемных работников для осуществления деятельности. В определенных законом ситуациях их предварительно необходимо направить на медицинское освидетельствование.

При этом дальнейший допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей может быть только в случае, если данная комиссия пройдена успешно. Но если сотрудник не прошел медкомиссию на работе, важно знать что ему делать в такой ситуации.

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

В действующем законодательстве содержится обязанность для работодателя проводить медосмотры своих работников.

При этом оплата данных процедур должна проводиться организацией из собственных средств. Данное правило действует в отношении первичных, периодических, а также внеочередных медосмотров.

На период, пока работник не может осуществлять обязанности по причине прохождения осмотра у врачей, за ним сохраняется его рабочее место и производится оплата из среднего заработка.

Предварительный осмотр проводится для лиц, которые только оформляются на работу. Периодической должны проходить сотрудники, для рабочих мест которых это установлено проведенной СОУТ, либо нормами действующего законодательства.

Внеочередной медосмотр может быть проведен в ситуации, когда из-за текущего состояния здоровья работник не справляется с возложенными на него обязанностями. Показания для проведения данного медосмотра также определены на законодательном уровне.

Нормы трудового законодательства устанавливают для работника обязанность в определенных ситуациях пройти медосмотр.

В случае, когда работодатель игнорирует требования закона и не проводит осмотры для своих сотрудников, он может привлекаться к административной ответственности.

Кто обязан проходить медицинский осмотр

Список лиц, для которых прохождения медосмотров является обязательным, определены в законе:

  • Если работнику еще не наступило 18 лет;
  • Если по результатам проведения СОУТ установлено, что место труда работника подвержено воздействию вредных и опасных факторов;
  • Работники, которые задействованы в пищевой отрасли, на предприятиях общепита, в прямых продажах товаров потребителям;
  • Работники, которые трудятся по вахтовому методу;
  • Работники, которые исполняют свои трудовые обязанности под землей;
  • Работники, которые исполняют обязанности в условиях Крайнего Севера либо приравненных к ней территориях;
  • Сотрудники вневедомственной охраны;
  • Профессиональные спортсмены;
  • Работники сферы образования;
  • Работники, которые занимаются управлением транспортом.

Действующее законодательство может расширять список данных лиц.

Сроки и частота его прохождения

Медосмотр работника представляет собой процедуру, по результатам которой происходит выявление профессиональных заболеваний, а также предотвращается риск их получения и развития. Проводится он только в медицинских учреждениях.

Каждая профессия имеет свою частоту прохождения осмотра врачами.

Выделяются следующие виды медосмотров:

  1. Предварительный — осуществляется при приеме работника на предприятие;
  2. Периодический — должен проводиться через определенный промежуток времени на основании положений законодательства, СОУТ и других актов. Каждая профессия имеет свой промежуток прохождения такого рода осмотров, но обычно она составляет от одного до четырех раз в течение года. К примеру, сотрудники сферы общепита должны проходить медосмотр один раз в год, такая же периодичность установлена для тех работников, рабочее место которых располагается под землей. В то же время сотрудники, которые осуществляют уход на престарелыми и малолетними детьми, должны проходить медосмотр 4 раза в год.
  3. Предрейсовый и послерейсовый осмотр — проходят работники транспорта. Данная периодичность установлена так потому, что от этих работников зависит не только их жизнь и здоровье, но также и окружающих людей. Поэтому, для них необходимо проходить осмотр до и после смены каждый рабочий день.
  4. Внеочередной — должен проводиться по желанию работника либо работодателя.

Внимание! Таким образом периодичность представляет собой срок, по истечении которого работник должен быть снова отправлен на осмотр.

Главным шагом является зафиксировать возникновение события, которое позволяет отстранить сотрудника от работы.

Это можно сделать, если будет составлен один из указанных документов:

  • Объяснительная записка работника о том, что он не прошел медосмотр;
  • Отказ в письменном виде от прохождения осмотра;
  • Больничный лист, который был оформлен в период прохождения осмотра;
  • Акт о том, что работник уклоняется от прохождения осмотра;
  • Докладная записка руководителя либо иного должностного лица;
  • Иные документы, которые подтвердят факт непрохождения медосмотра.

Составление приказа

На основании составленных документов формируется приказ об отстранении от работы. Закон не определяет для этого документа какую-либо особенную форму, поэтому можно составить это распоряжение в произвольном виде.

В качестве основания составления приказа необходимо указать сведения о документе, который подтверждает факт отказа в прохождении либо непрохождения обязательного медосмотра.

В приказе необходимо обязательно указать причину отстранения от работы, а также срок, на какой это было произведено. Допускается записать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то же время, если можно определить конкретную дату отстранения, то ее необходимо записать.

Внимание! Еще один момент, какой необходимо отразить в распоряжении — это порядок оплаты за дни отстранения. Обычно за эти дни сотруднику зарплата не начисляется, за исключением случаев, при которых работник не смог пройти медосмотр по уважительной причине.

Для подтверждения того, что работник знает о причинах, из-за которых он не допускается к исполнению трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Данный документ обычно оформляется на фирменном бланке в свободной форме.

В нем необходимо отразить:

  • Личные данные и должность сотрудника;
  • Сведения о том, что он должен пройти периодический осмотр;
  • Информация о том, с какого дня он будет отстранен от работы, если не пройдет его;
  • Информацию о начислении либо лишении зарплаты за период отстранения.

Внизу бланка должно обязательно располагаться поле, в котором работник должен проставить подтверждение, что он получил на руки уведомление.

Важно! Если работник отказывается ставить подпись, необходимо собрать комиссию, которая составит и подпишет акт об отказе. Далее, этот документ должен храниться вместе с уведомлением.

Руководство компании может отстранить работника от работы, если он не прошел медкомиссию.

Когда он и в дальнейшем отказывается от данного обследования, то можно оформить расторжение трудового контракта на основании пункта 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, которая предполагает данное наказание за неоднократное невыполнение этим человеком своих трудовых обязанностей.

Однако, когда комиссия признает работника не пригодным к данной работе, и работодатель не имеет возможности, перевести его на более легкую работу, то компания также может расторгнуть трудовой контракт на основании пункта 8 части 1 ст. 77 ТК РФ, которая предполагает увольнение за отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Медзаключение может установить работнику инвалидность, из-за которой он в дальнейшем вообще не сможет работать. Расторжение контракта с ним происходит по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 ст. 83 ТК РФ, которая позволяет уволить сотрудника из-за неспособности по состоянию здоровья дальше работать.

Что делать работнику, не прошедшему медобследование?

Администрация, решая, если сотрудник компании не прошел медкомиссию на работе что делать, должна учитывать два варианта происшедшего.

Сотрудник фирмы не пришел на медосмотр

Работник должен быть предупрежден о необходимости прохождении медосмотра. Лучше всего это делать в виде письменного уведомления, в котором указывается вся информация, необходимая для медосмотра.

Если данный сотрудник так и не пришел в медучреждение для осмотра, то надо сразу же составить акт о неявки этого человека. Далее у него необходимо запросить объяснительную по данному факту.

В случае, когда у работника были на это уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами, ему надо будет пройти осмотр при первой же возможности.

Если он не сможет это сделать или опять откажется, то данный проступок считается дисциплинарным, и работника привлекают к соответствующей ответственности – замечание, выговор и т.д.

Также важно понимать, что у руководства есть право отстранить данного работника от работы без оплаты этих дней.

В результате медосмотра установлена непригодность

Медкомиссия может установить работнику компании непригодность к выполняемой им работе. Тогда работник имеет сразу же подать на имя руководства заявлении о переводе на другую работу, в соответствии с полученным медзаключением.

Нормы трудового законодательства в этом случае, если работодатель располагает такими вакансиями, устанавливают обязанность осуществить такой перевод. Он может быть произведен на временной основе (на период до четырех месяцев) или на постоянной.

Работник имеет право отказаться от такого перевода. Тогда работодатель, если перевод временный, отстраняет его от работы на этот период. При постоянном – ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой контракт с таким работником в одностороннем порядке. Важно, учитывать, что в этом случае работнику должны выплачиваться соответствующие компенсационные выплаты (например, выходное пособие).

Внимание! Поэтому, если работнику медкомиссией установлены ограничения по работе, он может согласиться, при наличии на предприятии вакансии, на перевод или согласиться увольняться и найти новую работу, которая будет соответствовать его состоянию здоровья.

Источник: https://infportal.ru/kadry/ne-proshel-medkomissiyu-na-rabote.html

Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ

На основании чего работодатель может отстранить работника, если он не подписывает карты по СОУТ?

  • Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний?

  • Как отстранить сотрудника от работы?

  • Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний

Обучение по охране труда обязательно для всех работников. Обучиться – это половина дела. Работник должен еще успешно пройти проверку знаний. Тех, кто ее не прошел, отстраняют от работы и отправляют на повторный экзамен. Разберемся, как правильно это оформить.

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Документ предусматривает некоторые отличия обучения работников рабочих профессий от обучения специалистов и руководителей. Но для всех категорий работников есть общее правило: обучение нужно пройти не позднее одного месяца после приема на работу.

Процесс обучения обязательно фиксируется. Если оно проходит в самой компании, то сведения о каждом занятии заносят в Журнал учета занятий. В нем указывают тему занятия, продолжительность и форму проведения. В журнале расписываются работник и специалист, проводивший обучение.

Если работников отправляют в обучающую организацию, то с ней заключают договор. В нем указывается период обучения. После его окончания подписывают акт выполненных работ. Он будет свидетельствовать о том, что работник прошел обучение.

Сведения об успешной или неуспешной проверке знаний фиксируют в протоколе заседания комиссии1.

В нем указывают не только состав комиссии и информацию о прохождении проверки, но и номер выданного работнику удостоверения.

Удостоверения, выданные комиссией работодателя или комиссией обучающей организации, равнозначно подтверждают факт прохождения обучения. Протокол заседания комиссии выглядит так:

Считается, что работник не прошел проверку знаний по своей вине, если:

  • все занятия проведены по утвержденной программе;

  • комиссия вовремя собралась для проверки знаний;

  • работник не ответил на вопросы в билете или пропустил занятие без уважительной причины.

Как отстранить сотрудника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ). То есть отстранение от работы – это не право работодателя, а его обязанность. В каждом случае отстранение должно быть обосновано и подтверждено документами.

Сведения о работниках, не прошедших проверку, представляет руководителю комиссия по проверке знаний организации или учебного центра, где проходило обучение. Причины, по которым работник не прошел проверку знаний, могут быть разными – от болезни до уклонения от обучения. Работника отстраняют в любом случае, потому что он не усвоил требования охраны труда.

Сведения о работниках, которые не прошли проверку знаний, подаются в форме письма (от учебного центра) с приложением копии протокола или докладной записки (от внутренней комиссии). Когда руководитель получит эти сведения, он должен издать приказ об отстранении.

Приказ не унифицирован. Его составляют в свободной форме. В приказе нужно указать:

  • причину отстранения;

  • срок, на который работник отстраняется от работы;

  • размер начисления зарплаты на время отстранения от работы (если работник не прошел проверку по вине работодателя).

Приказ об отстранении может выглядеть так:

Срок отстранения сотрудника от работы заканчивается не в определенный день, а с наступлением определенного события. Поэтому лучше написать «до прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда». Нужно помнить, что повторную проверку знаний по охране труда работник должен пройти не позднее чем через месяц.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом

С приказом об отстранении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Но как быть, если работник отказывается подписывать документ? Для этого есть определенный алгоритм действий работодателя:

  1. Акт составляется в присутствии двух свидетелей. В нем максимально четко указывают место и время, когда вы предложили работнику подписать приказ. Желательно отметить его реакцию на предложение. Обязательно фиксируем, что текст приказа вы зачитали работнику вслух. То есть довели содержание приказа до сведения работника.

  2. Если и здесь сотрудник отказывается ставить свою подпись, то внизу документа делается приписка: «Работник Иванов Н. Н. от подписи отказался. Акт зачитан работнику вслух». Свидетели снова ставят свои подписи.

При отстранении от работы трудовой договор с работником не расторгается.

Когда можно заново допустить сотрудника к работе

В нашем случае срок отстранения сотрудника от работы зависит от времени, которое уйдет на прохождение повторной проверки знаний.

Чтобы заново допустить сотрудника к работе, необходимо издать приказ о допуске.

Основанием для такого приказа будут документы, которые подтвердят, что работник прошел проверку знаний по охране труда – копия протокола заседания комиссии, удостоверение по охране труда.

Приказ о допуске к работе может выглядеть так:

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание

Допустим, работник был отстранен от работы, потому что не прошел проверку знаний. Через месяц повторного обучения была назначена новая проверка. Работник опять показал неудовлетворительный результат. Сколько может продолжаться такая ситуация? На этот вопрос нет ответа в нормативных актах. Максимальный срок отстранения тоже не установлен.

Считается, что работник больше всех заинтересован в том, чтобы получить удостоверения по охране труда. Без него он теряет зарплату. Но на практике бывают случаи, когда работник и в третий раз приходит на экзамен неподготовленным. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Работник нарушает свои трудовые обязанности, если отказывается в рабочее время проходить специальное обучение и сдавать экзамены по охране труда2. Поэтому к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. А за повторный отказ от обучения уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Когда работник не отказывается от обучения, но на заседаниях комиссии показывает неудовлетворительные знания, привлечь его к ответственности сложнее. Нужно доказать, что работник виноват в том, что не может пройти проверку знаний. При выборе наказания нужно учитывать обстоятельства проступка, а также общее трудовое поведение работника.

Если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя, то по закону он не должен терять заработок. В то же время он не может работать, поэтому заработная плата выплачивается за весь период отстранения как за простой (ст.

157 ТК РФ): – по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;

– если простой не зависел ни от одной, ни от другой стороны – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально периоду простоя.

Самые необходимые нормативные акты

Документ

Поможет вам

Статья 76 ТК РФ

Понять, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел проверку знаний по охране труда

Статья 81 ТК РФ

Узнать, что работника можно уволить, если он неоднократно не проходит проверку знаний по охране труда

Статья 157 ТК РФ

Уточнить, как работнику оплачивается простой

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29

Познакомиться с порядком обучения работников по охране труда

Запомните главное

1 Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, работодатель обязан отстранить от работы.

2 Отстранение от работы оформляется приказом. Он действует до тех пор, пока работник не пройдет проверку знаний.

3 Если работник не прошел проверку знаний по своей вине, то период отстранения ему не оплачивают. А если по вине работодателя – период отстранения оплачивается как простой.

4 За непрохождение проверки знаний по охране труда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, увольнение.

1Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29).
2Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
3Пункт 15 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).

Вас так же может заинтересовать:

  • Аттестация по промышленной безопасности

Источник: https://www.olivinuc.ru/otstranenie-ot-rabotyi-sotrudnika,-ne-proshedshego-obuchenie-po-ot.html

Юрист Адамович
Добавить комментарий