Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете. Хотела выйти на работу еще в декабре, но… Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии. Два месяца надоедала штатной медсестре.

У нее «списки не принимают». Осталось 5 дней — из них 2 выходных. Комиссию я пройти явно уже не успею. В рабочий график меня не вписали. Получается, что отпуск по достижению ребенком 1,5 лет заканчивается, а выйти на работу я не могу.

Правомерно ли отказ руководителя? Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.

Внимание В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.
№ 302н.

Важно Оформление результатов осмотра

Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г.

№ 524.

Также вредные факторы устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и в ходе лабораторных исследований и испытаний;

выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска основного работника

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В п.

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска в 2018 г

Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).

Предварительный медосмотр

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление.
В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.

В соответствии с законодательствомопределена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.
Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью.


Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Надо ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?

Ответ: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н.

Согласно пунктам 25 и 28 Порядка периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с календарным планом, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем. На основании ст.

Нужно ли проходить медосмотр после декрета

Следовательно, работодатель в данном случае должен не допускать работницу к работе до прохождения ею периодического осмотра. Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий приказ, в который одновременно можно включить предписание работнику пройти медицинский осмотр.

С таким приказом работника следует ознакомить под роспись (ст. 22 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-12 или Т-13), день недопущения к работе (отстранения от работы) обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым кодом «34».

Затем работнику необходимо выдать направление на медицинский осмотр. Образец направления приведен в Приложении N 1 к Порядку.

Надо ли проходить медосмотр после декретного отпуска кадровику

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

Источник: http://metkons.ru/nuzhno-li-prohodit-medosmotr-posle-dekretnogo-otpuska

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя. Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет) в дет.сад воспитателем(как и работала до декрета).Обязана ли я сама платить за мед.осмотр или это должен сделать работодатель? #6 IP/Host: 109.184.243.

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

  1. По инициативе отпускника.
  2. По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

Условия труда

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком.
Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок.

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска образец

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

спасибо, Анна.
#3

Важно

IP/Host: 80.251.48. Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет. В указанной статье сказано лишь про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности.

Я работаю в образовательном учреждении секретарем и сложилась та же ситуация! Вышла из декретного отпуска в ноябре. Спустя 6 месяцев мне сказали, что я должна пройти мед.осмотр за свой счет, хотя сотрудники проходили его в январе (я уже работала) и никто меня не включил в приказ и смету на этот медосмотр и даже не сказали.

что он будет.

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г.

№ 2510/9468-03-32.

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска досрочно

Внимание

С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524. Если в 2010 году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц), то работодателю в 2012 году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет (п.

3 постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524).

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

  • Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

    В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу.
    Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

    Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

    Нормативная база для оформления

    Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами.

    Подробнее – в таблице ниже.

    № п/пНормативный документОписание 1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью.

    Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней. 2 ТК ст.

    При выходе из декретного отпуска нужно ли проходить медосмотр

    Здравствуйте!

    В соответствии со ст.

    213 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Предусмотренные статьей 217 ТК медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    Таким образом, не важно, какой по счету медосмотр, если он предусмотрен вышеупомянутой статьей ТК.

    Пишите заявление на возврат расходов за прохождение медосмотра, отдавайте заявление под роспись.

    Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).

    Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами:

    — Невролог — Офтальмолог.

    Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ.

    Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

    Источник: http://pravoru55.ru/nuzhno-li-prohodit-medosmotr-pri-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska

    Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

    Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

    ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя. Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

    Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Медосмотр при выходе из декрета (кто оплачивает)

    Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет) в дет.сад воспитателем(как и работала до декрета).Обязана ли я сама платить за мед.осмотр или это должен сделать работодатель? #6 IP/Host: 109.184.243. Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет.

    Внимание Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет) в дет.сад воспитателем(как и работала до декрета).Обязана ли я сама платить за мед.осмотр или это должен сделать работодатель? #7 IP/Host: 82.140.244. Дата регистрации: 20.10.

    2010Сообщений: 47,004 Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет.

    Кто оплачивает медосмотр при выходе из декрета?

    Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ).

    Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой. Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

    Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

    Медосмотр при приеме на работу

    Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

    Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.

    Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

    Оплата медосмотра после декретного отпуска

    Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ. Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

    Нужен ли медосмотр работнице после декрета

    В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

    • наименование работодателя;
    • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра (предварительный);
    • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
    • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
    • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

    Направление выдается человеку под подпись.

    Работодатель должен организовать учет выданных направлений. Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

    № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно. Периодический медосмотр Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью.

    Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые: Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п.

    Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

    • сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
    • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
    • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
    • сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

    Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.


    При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

    Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

    К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    Важно Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда). #2 IP/Host: 178.46.46. Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет.
    спасибо, Анна. #3 IP/Host: 80.251.48.

    Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет. В указанной статье сказано лишь про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности.

    Я работаю в образовательном учреждении секретарем и сложилась та же ситуация! Вышла из декретного отпуска в ноябре. Спустя 6 месяцев мне сказали, что я должна пройти мед.

    осмотр за свой счет, хотя сотрудники проходили его в январе (я уже работала) и никто меня не включил в приказ и смету на этот медосмотр и даже не сказали. что он будет.

    Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г.

    № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Виды медосмотров Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные.

    Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
    СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141);

    Источник: http://departamentsud.ru/kto-dolzhen-oplachivat-medosmotr-rabotnikov-po-zakonu-posle-dekreta/

    Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска досрочно

    Также вредные факторы устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и в ходе лабораторных исследований и испытаний;

    выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

    На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

    Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска в 2019 году

    В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.
    № 302н.

    Оформление результатов осмотра

    Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

    Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г.

    № 524.

    Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. 266 и 213 ТК РФ, п. 17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

    Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год (ст.
    348.3 ТК РФ, ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ).

    Внеочередные медосмотры

    Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования.

    Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска в детском саду

    Важно

    В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

    Виды медосмотров

    Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные.

    Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время.

    Источник: https://kbzalog.ru/nuzhno-li-prohodit-medosmotr-posle-dekretnogo-otpuska

    Выход на работу из декрета

    Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

    Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

    Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

    Тк рф

    Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска  регулирует Тк рф. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

    Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

    Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

    Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

    Согласно статье 256 Тк рф, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

    Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

    Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

    В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

    Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

    В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

    Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода.

    Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

    Приказ о выходе после декрета

    Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

    Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация.

    Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

    • ссылку на заявление;
    • дата выхода на работу;
    • сведения о последнем дне декретного отпуска;
    • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

    Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

    Какие документы нужны?

    Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета.

    Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются.

    В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

    Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

    Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия.

    Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

    Пошаговая инструкция выхода из декрета

    Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

    1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
    2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
    3. Вернуться к работе в установленный срок.

    Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

    Заработная плата после декретного отпуска

    Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

    Вычеты по НДФЛ

    Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

    Отпуск сразу после декрета

    Согласно положениям Тк рф, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее.

    Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать.

    На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

    Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

    1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
    2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
    3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
    4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

    Декрет сразу после декрета

    Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет.

    Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя.

    Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

    Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

    Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия.

    Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

    • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
    • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
    • приказ об окончании первого декрета;
    • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

    Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

    Выход после декретного отпуска досрочно

    Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме.

    В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

    Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

    Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

    Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

    Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 Тк рф.

    Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В документе будет отражена следующая информация:

    • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
    • порядок отдыха;
    • размер заработной платы.

    Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

    Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

    Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска.

    Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом.

    За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

    Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным.

    В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации.

    Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

    Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

    Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину.

    Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию.

    После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

    Нюансы

    Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

    Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

    Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий.

    Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры.

    В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

    Источник: https://rabotnik-info.ru/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyhod-na-rabotu/

    Юрист Адамович
    Добавить комментарий