Объявление график работы в праздничные дни образец

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Объявление график работы в праздничные дни образец

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Объявление о выходном дне образец

Объявление график работы в праздничные дни образец

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ )

Образец объявления о работе в праздничные дни

Таким образом, на сайт не допускается спам и объявления сомнительного характера.

На сайте запрещены к размещению следующие объявления:

  1. вакансии, в тексте которых содержится информация, ограничивающая права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Закону № 121 от 25.05.2012 );
  • противоречащие законодательству РМ;
  • не содержащие предложение о работе (реклама, жалобы на нечестных работодателей и т.п);
  • содержащие ненормативную лексику;
  • объявления явно мошеннического характера;
  • содержащие предложение о работе за границей без указания номера лицензии фирмы, оказывающей услуги по трудоустройству за рубежом;
  • объявления без указания конкретной должности и описания вакансии;
  • Правила публикации вакансий от незарегистрированных пользователей:

    1. Бесплатные объявления одного и того же содержания, от одного и того же работодателя, публикуются не более одного раза в сутки в одной рубрике.

    В разделе Справочная информация. Вашему вниманию предлагаются образцы типовых документов (реквизиты по оплате государственной пошлины, образцы исковых заявлений и другая полезная информация), которая может потребоваться Вам при обращении в суд.

    В разделе Документы суда помещены инструкция по судебному делопроизводству, инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан, обобщения судебной практики суда, положение о порядке выдачи судебных дел и документов и другие документы регламентирующие деятельность суда.

    В разделе Судебное делопроизводство Вы можете посмотреть информацию о назначенных к рассмотрению делах, а также краткую информацию о движении дел в суде.

    Раздел Суды области дает ссылки на сайты судов Мурманской области (Мурманский областной суд, Ленинский суд, Октябрьский, Первомайский и другие…), а также на сайты судебных участков мировых судей Мурманской области.

    Объявления для клиентов

    Москва, ул.

    Каланчевская, д. 29, строение 2. С 23 января 2018 года, в связи с переездом офиса «На Ленина», расположенного по адресу: Сургут, пр. Ленина, дом 66. менеджеры будут рады продолжить обслуживание Ваших банковских счетов в Операционном офисе «Сургутский», находящимся по адресу: 628403 г.

    Сургут, ул. 30 лет Победы, д. 41. Информируем Вас об изменении с 19 декабря 2018 тарифа на совершение операций юридическими лицами и Индивидуальными предпринимателями с наличными денежными средствами Сообщаем, что Советом директоров ООО «Экспобанк» было принято решение о закрытии Филиала ООО «Экспобанк» в г. Краснодаре, расположенного по адресу: 350001, г.

    Краснодар, Карасунский округ, ул. им. Шевченко, дом 134/1 С 28.11.2018 г.

    изменяются Правила размещения срочных банковских вкладов физических лиц в ООО «ЭКСПОБАНК» и типовая форма Договора срочного банковского вклада.

    Информируем Вас об изменении с 01 ноября 2018 тарифов Филиала ООО «Экспобанк» в г.

    Музей Мирового океана афиша на ближайшие дни

    На музейных судах представлена история исследования и освоения Мирового океана.

    В состав музейного берегового комплекса в Калининграде входят: главный корпус, где представлена экспозиция «Мир океана.

    Прикосновение…» с удивительными морскими аквариумами, коллекциями раковин морских моллюсков и кораллов, геологических и палеонтологических образцов, крупнейшим в стране скелетом кашалота; экспозиционно-выставочный корпус «Морской Кёнигсберг — Калининград»; выставочный корпус «Пакгауз» и другие объекты. Музею Мирового океана принадлежит возрожденный памятник архитектуры XIX века «Королевские ворота», в котором разместилась экспозиция «Великое посольство».

    В торжественном открытии историко-культурного центра принимал участие Президент России В.В. Путин. В 2007 году музею передан памятник архитектуры XIX века «Фридрихсбургские ворота».

    Все примеры объявлений

    На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:

    1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
    2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
    3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

    Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ»

    ПРИКАЗ

    ­­­­«01» февраля 2016 г. №

    г. Владимир

    О нерабочих праздничных и выходных днях

    В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

    1. Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

    2. Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

    4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

    6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

    Табличка «Часы работы»

    Мы знаем, что контролирующие органы, в частности отделы по с потребительскими рынками, в обязательном порядке просят устанавливать не только информационный стенд (уголок потребителя) с набором документов, но и табличку с указанием режима работы.

    Дизайн таблички может быть просто текстовым или содержать логотип.

    Примеры табличек

    Как можно видеть из табличек ниже, все пишут по разному. Допустимы такие формулировки, как: «График работы», «Режим работы», «Мы открыты», «Часы работы» и т.п.

    Можно сделать полноцветную печать с картинками и логотипом!

    Наклеивается снаружи стеклянной двери или окна

    • Индивидуальный дизайнот 800 руб!
    • Изготовлениеот 600 руб.
    • Монтажот 1000 руб. (с учетом выезда специалиста в пределах МКАД)

    Если вам срочно нужно сделать табличку с режимом работы, заполните форму ниже.

    Не забудьте указать контактные данные для связи.

    Хотите быстро получить результат?

    Заполните форму, а мы поможем вам получить готовый макет таблички «Режим работы» и, если хотите, изготовить ее из нужных материалов на нашем производстве.

    образец вывески режим работы магазина

    Отмечайте вывески, которые вам нравятся

    Мы бесплатно и быстро рассчитаем стоимость похожих вывесок для вас

    Происхождение вывески — Римские вывески.

    Санкт-Петербург, Тюмень, Самара, Екатеринбург, Владивосток, Уфа, Южно-Сахалинск, Краснодар, Таганрог

    Недорогие вывески с контражурной подстветкой

    Кованные вывески. Вывески из дерева. Таблички на вход.

    Световые короба с контражурной подстветкой

    Рекламные консоли в Перми

    Подпишитесь на обновления каталога

    Подписка на обновления

    Спасибо,вы подписаны на обновления каталога модного дома «Екатерина Смолина»

    Объявление о смене режима работы

    Уважаемые, клиенты с 27 октября наша компания переходит на зимний режим работы:

    Работа офиса и склада по адресу: г.Новосибирск ул.Тюменская,4

    — по будням с 9:00 до 18:00; — по субботам с 10:00 до 16:00.

    Тут, кстати в тему, поддержу А. Л., что приятнее видеть в числовых интервалах эн-даш .

    Сам так делаю последние полгода. Но больше люблю словами « от и до», « с и по» и т.

    п. Просто человечнее получается.

    Образец приказа о работе в выходной день

    Должно быть так: смог всё сразу понять издалека — хорошо, не понял — подошёл ближе и получил недостающую информацию ( например, явно указанные дни недели): По дороге в бюро я каждый раз замечаю доску с интервалом работы охранного агентства, верхняя часть которой, особенно в сочетании с заголовком, выносит мне мозг.

    Графики работы по Трудовому кодексу

    Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день.

    При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст.

    91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2018 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

    График работы «2 через 2»

    Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком.

    Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2018 год.

    Как сообщает статья 95 ТК РФ, накануне гос. праздника длительность трудовой смены должна быть уменьшена на час. Об этом необходимо уведомить служащих и посетителей фирмы. Это возможно сделать при помощи объявления. О том, как правильно составить объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне, читайте в данной статье.

    Ключевые правила сокращения трудовых дней накануне гос. праздников

    Рассмотрим ключевые правила, в соответствии с которыми осуществляется сокращение длительности труда в дни накануне гос. праздников:

    1. Чтобы предпраздничный день подлежал сокращению, он должен идти прямо перед гос. праздником. Если праздник приходится на понедельник, пятничный трудовой день сокращаться не будет.

    2. Предпраздничный день уменьшается на час для всех служащих, вне зависимости от того, сколько составляет их стандартная смена. Даже те служащие, которые трудятся всего час в день, получают данную привилегию.

    То есть, в предпраздничный день им просто нет необходимости выходить на работу.

    Нужно ли составлять объявление для работников

    Наниматель имеет право самостоятельно решить, уведомлять ли своих подчиненных о сокращении трудового дня, ведь такой обязанности нет.

    Наниматель может делегировать объявление уполномоченному служащему отдела кадров или бухгалтерии. Также, они могут сами проявить инициативу и самостоятельно подготовить объявление о предпраздничном дне.

    Ведь действующим законодательством не запрещается, чтобы любой служащий информировал других работников, своих коллег, о правах, которые им дает действующее трудовое законодательство.

    Право на сокращенный предпраздничный день как раз является таким правом.

    Как написать объявление для служащих

    Законодательство не предусмотрело унифицированной формы такого объявления. В связи с этим, составитель может написать объявление в свободном виде.

    Главное, указать, в какой именно день трудовая смена будет сокращена, во сколько она закончится, и в связи с каким праздником предусмотрено сокращение.

    Объявление для клиентов

    То, что фирма будет работать меньше, чем обычно, необходимо сообщить клиентам. Рассмотрим, как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне для клиентов.

    Унифицированной формы такого объявления не существует, но большинство фирм придерживаются следующей схемы составления:

    1. Следует вежливо обратиться к посетителям. Для этого нужно написать «уважаемые клиенты».

    2. Затем идет поздравление с грядущим праздником.

    3. Далее идет непосредственно уведомление. Сообщается, что в день накануне праздника (прописывается конкретная дата) в фирме будет «короткий день». Обязательно указываются конкретные часы работы, например, с 8:00 до 16:00.

    4. Если праздничных дней несколько (например, при Новогодних и Рождественских праздниках), можно указать, в какие именно дни фирма не будет работать вообще и когда снова возобновит работу по обычному режиму.

    5. После этого делают подпись «с уважением, администрация «название компании»».

    Как правило, объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне делают в печатном или письменном виде и приклеивают его на входные двери офиса. Приходя в фирму, клиенты узнают, что в день накануне праздника в компании будет «короткий день».

    Источник: https://owenural.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%BC-%D0%B4%D0%BD%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/

    График выхода на работу

    Объявление график работы в праздничные дни образец

    1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

    3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

    В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

    И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

    При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

    Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

    Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

    Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

    Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

    То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

    С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

    Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

    ! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате.

    Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая. Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

    Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

    Условия привлечения к работе в выходные и праздники

    В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

    Письменное согласие работника не требуется

    1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.

      113 ТК РФ):

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
    1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
    • в непрерывно действующих организациях;
    • связанных с обслуживанием населения;
    • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

    Письменное согласие работника требуется

    1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

      При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

    Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

    И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

    В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

    1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
    • инвалиды;
    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
    • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
    • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
    • работники, имеющие детей-инвалидов;
    • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

    • уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
    • подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    ! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

    Запрет на работу в выходные и праздники

    ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

    • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
    • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

    Оформление письменного согласия работника

    Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

    Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

    Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

    В уведомлении целесообразно отразить:

    • дату планируемого привлечения к работе;
    • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    • факт ознакомления работника с уведомлением;
    • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
    • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
    • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

    Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

    Оформление распоряжения руководителя

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

    Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

    • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
    • дата привлечения к работе;
    • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

    Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

    Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

    За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

    • оплата не менее чем в двойном размере;

    или

    • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

    Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

    Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

    Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

    ! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

    Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч.

    2 ст. 290 ТК РФ).

    Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

    Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

    Система оплаты трудаОплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
    Не предоставляется другой день отдыхаПредоставляется другой день отдыха
    СдельнаяНе менее чем по двойным сдельным расценкамПо одинарным сдельным расценкам
    ПовременнаяНе менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой деньПо одинарной дневной или часовой тарифной ставке
    ОкладнаяМесячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
    Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаВ размере оклада
    Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
    Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаПо одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

    Источник: https://ecoafisha.ru/grafik-vyhoda-na-rabotu/

    Объявление о работе магазина в праздничные дни образец

    Объявление график работы в праздничные дни образец

    Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

    Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

    Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … → Бухгалтерские консультации → Время отдыха Актуально на: 19 декабря 2016 г. Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

    Объявление о режиме работы в предпраздничные дни

    Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.

    04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

    Важно Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

    Как на пасху написать объявление в магазине о выходном дне праздничном?

    • Татфондбанк вернет стоимость годового обслуживания кредитной карты
    • Банк «Открытие» удваивает Cash Back по «Карте Развлечений»
    • Запсибкомбанк предлагает кредитные карты за полцены
    • ВТБ24 дарит повышенный Cash Back за покупки в Рио
    • Татфондбанк вернет стоимость годового обслуживания кредитной карты
    • Эксклюзивные предложения для владельцев карт ЯР-Банка
    • Тинькофф Банк разыграет 1 миллион рублей среди участников квеста
    • Тинькофф Банк запустил акцию для поклонников игры Pokemon Go
    • ВТБ24 предлагает повышенный Cash Back ловцам покемонов
    • Особые привилегии для владельцев карт «Мир» на рок-фестивале НАШЕСТВИЕ-2016
    • все акции банков

    Интернет-портал «Банки России» является информационно-аналитическим порталом, посвященный банковскому сектору Российской Федерации.

    Ошибка

    Готовое объявление можно разослать клиентам и поставщикам по электронной почте. Банки для уведомления обсуживающихся юрлиц направляют им письма по системе «Клиент-банк». Другой способ уведомить заинтересованную публику – распечатать информацию и повесить на дверях в офисе или на информационном стенде в оперзале.

    Чтобы написать уведомление о том, какая дата объявляется сокращенным днем, кадровику или руководителю не потребуется много времени.

    Зато эта информация станет полезной и для сотрудников, которые построят свои планы с учетом изменившегося графика работы, и для клиентов и поставщиков, которые решат вопросы с компанией заранее.

    Сложившаяся практика демонстрирует, что фирме, ориентированной на длительные партнерские отношения, не стоит пренебрегать написанием объявлений.

    Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

    Внимание Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности. Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета.

    В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно.
    Так же, как и приводить личные сведения на сотрудников, требовать подписей и т.д.

    Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений.

    Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму. Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.

    Нужно ли готовить объявление? Сокращенная смена в предпраздничный рабочий день – не добрая воля, а обязанность фирмы-нанимателя, предписанная законодательно. Это означает, что организация вправе не готовить уведомление для персонала. Однако сложившаяся практика показывает, что известить специалистов об урезанном графике будет нелишним.

    Они могут не знать о положениях ст. 95 и 122 ТК РФ. Кадровики готовят объявление, где прописывается, что планируется сокращение рабочего времени в предпраздничный день. Его вывешивают на информационном стенде в офисе, на главной странице корпоративного портала или рассылают персоналу по почте. Форма документа свободная, она определяется внутренней политикой организации.
    Информация о том, что длительность работы фирмы должна быть уменьшена на один час, необходима потенциальным клиентам фирмы.

    Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

    На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:

    1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
    2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
    3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

    Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ» ПРИКАЗ ­­­­«01» февраля 2016 г. № г.

    Владимир О нерабочих праздничных и выходных днях В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г.

    № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г. . ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

    Объявление о предпраздничном дне

    95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат.

    Образец объявления о выходном праздничном дне на Пасху тэги: магазин, объявление о выходном, пасха, праздничные выходные категория: другое Посмотрите прикольное объявление о выходном на Пасху на одном из магазинов, с одной стороны смешно, а с другой стороны верующий в такой магазин больше не придет. Распечатайте объявление на листе с красивыми цветами и надписью с поздравлением Пасхой. Клиентов нужно привлекать всегда, даже в выходной. Прочитает человек такое объявление и статус магазина в его глазах сразу повысится, доверия будет больше. В шапке объявления укажите «Пасхальные выходные», расписание работы на два дня, чтобы люди знали, график работы в субботу. Если магазин работает в воскресение на Пасху до 14.00 часов, напишите, каждому третьему покупателю пасхальный презент, маленький календарик.

    Как написать объявление — образец, примеры

    Мосстройэкономбанк адреса отделений, кредиты, вклады, номера телефонов и график работы Уважаемые клиенты, ЗАО «М БАНК» поздравляет вас с наступающим Новым годом и информирует о режиме работы дополнительных офисов в период новогодних праздников:

    • 29 декабря 2012 г. – с 9.00 до 20.00 (кроме ДО «Воздвиженка» и «Смоленский пассаж»)
    • 29 декабря 2012 г. – с 10.00 до 20.00 (ДО «Воздвиженка» и «Смоленский пассаж»)
    • С 30 декабря 2012 г. по 08 января 2013 года дополнительные офисы работать не будут.
    • С 9 января 2013 года все офисы банка работают в обычном режиме

    Просим Вас принять данную информацию к сведению при планировании визита в банк. Закрытое акционерное общество «МОССТРОЙЭКОНОМБАНК» Please enable JavaScript to view the by Disqus.

    • Вежливое обращение к получателям сообщения, например, «Уважаемые клиенты».
    • Поздравление с предстоящей праздничной датой.
    • Указание на то, что часы работы компании сокращаются на 60 минут. Для удобства получателей информации рекомендуется прописать временной интервал работы фирмы.
    • Сведения о днях, когда организация не будет работать (непосредственно праздничные даты или дни, на которые переносятся выходные согласно постановлению Правительства).
    • Указание даты, когда фирма начнет функционировать в обычном режиме.
    • Подпись представителя компании-автора сообщения.

    Чтобы сэкономить время на подготовку сообщения, компания может разработать собственный образец уведомления о предпраздничном сокращенном рабочем дне и использовать его для всех «красных дат» календаря, изменяя лишь числа и названия праздников.

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/obyavlenie-o-rabote-magazina-v-prazdnichnye-dni-obrazets/

    Юрист Адамович
    Добавить комментарий