План подготовки к собеседованию

План собеседования — какие вопросы задавать кандидату

План подготовки к собеседованию
» Персонал » Трудоустройство » План собеседования при приеме на работу — или как не взять «кота в мешке»

Интервью с соискателем на должность играет особую роль при подборе персонала. Это хорошая возможность узнать претендента, оценить его как специалиста и понять, подходит он работодателю или нет. Рассмотрим, какие вопросы стоит задавать кандидату и как составить план беседы.

Виды собеседований при приеме на работу

Кадровые специалисты сформировали 6 видов интервьюирования:

  • Структурированное, базируется на подготовленном плане и списке вопросов. Интервью основано на ретроспективном способе сбора сведений о трудовой деятельности соискателя в других организациях.
  • Стрессовое предполагает создание экстремальных или нелепых условий для кандидата с целью оценки стрессоустойчивости, умения держать себя под контролем.
  • Ситуационное. Вид основан на моделировании рабочей ситуации, относящейся к вакансии. Предлагают решить производственную проблему — это позволяет наглядно продемонстрировать знания, квалификацию, умение координировать действия в непредвиденных ситуациях.
  • Оценка компетентности. Работодатель составляет список ключевых требований и, беседуя, определяет степень соответствия соискателя каждому пункту.
  • Проектное. Предлагают оценить других работников. Отвечая, претендент подсознательно проецирует на них свой жизненный опыт. Но поскольку речь не о нем, то ответы получаются более правдивыми.
  • Удаленное. Беседа посредством мессенджеров распространена среди работников интернет-бизнеса.

Большой популярностью среди рекрутеров пользуется тестирование Brainteaser, кандидату предлагают решить логические задачи, не имеющие однозначного ответа. Методика широко используется в корпорациях Google, Microsoft, Apple и IKEA.

Методы проведения собеседования

Исторически сложились 4 методики ведения и организации интервью:

  • Британская. Беседу проводит комиссия из высокопоставленных лиц компании. В разговоре работодатели выясняют биографию претендента, родственные связи, семейные традиции и где он получал образование.
  • Немецкая основана на изучении рекомендательных документов. Соискателю практически не задают вопросов. Решение принимается на основании сложившейся репутации, исходя из писем с предыдущих мест работы.
  • Китайская. Проходит в форме тестирования. Дают много задач: от простых логических до сложных производственных вопросов, связанных со специализацией компании. Претендентам предлагают написать литературное, историческое сочинение либо на тему будущей должности. Отбирают кандидатов с наивысшим баллом и приглашают на беседу.
  • Американская. Основана на выявлении творческого и интеллектуального потенциала претендента. Для этого проводят психологическое тестирование и организуют встречу в неформальной обстановке (приглашают на ленч, вечеринку или совместный уик-энд). Общаясь с человеком, наниматель может выявить недостатки или черты характера, которые недопустимы для работника его компании.

Современные рекрутеры используют методы как по отдельности, так и в совокупности, проводят одиночные и групповые интервью.

Этапы собеседования при приеме на работу

Отбор кандидатов происходит не хаотично, есть определенные правила интервьюирования, которым нужно следовать. Менеджеры по персоналу предлагают действовать поэтапно:

  • Изучение резюме. Дает возможность составить общее представление как о человеке и работнике.
  • Тестирование. Результаты помогают понять, правдивые ли данные указаны в резюме.
  • Первичное собеседование. На этом этапе лично знакомятся с соискателем, определяют, соответствует ли он должности, выясняют психотип и характер работника.
  • Повторное интервью. Требуется для детального рассмотрения кандидатуры, а также если на должность претендует большое количество людей.

При повторной встрече могут применить методы ведения собеседования, отличные от первого интервью. Это делается для того, чтобы раскрыть претендентов со всех сторон и выбрать достойного.

Как правильно проводить собеседование по набору персонала

Интервьюирование — сложная процедура, для качественного проведения которой необходимо следовать плану:

  • Подготовьтесь к встрече и просмотрите еще раз резюме.
  • Пунктуальность. Не опаздывайте на встречу — это неуважительно и показывает отрицательный пример, что в дальнейшем разлагает дисциплину.
  • Задайте дружеский тон. Не приступайте сразу к опросу, поговорите 5–7 минут на отвлеченные темы, это поможет человеку почувствовать к вам расположение и вызовет доверие.
  • Знакомство с компанией. Расскажите о вашей сфере деятельности, ознакомьте кандидата с вакансией, кратко опишите основные функции.
  • Презентация. Дайте претенденту возможность рассказать о себе, почему он выбрал вашу компанию и чего ждет от должности.
  • Опрос. Задавайте вопросы из плана. Основываясь на ответах, будете принимать решение о приеме на работу.
  • Завершение. На конечном этапе беседы предложите кандидату задать уточняющие вопросы в отношении должностных обязанностей, коллектива и рабочих моментов. Затем поблагодарите, скажите, как и когда его оповестят о результатах.

Действуя по схеме, вы не упустите ни малейшей детали.

Список типовых вопросов кандидату на собеседовании

  • «Расскажите о себе». Слушая монолог, рекрутер обращает внимание на речь (четкая, ясная или человек мямлит), отмечает, о чем говорит собеседник — фактах биографии или личных качествах.
  • «Ваши взгляды на жизнь». В зависимости от ответа определяют, пессимист или оптимист интервьюируемый.
  • «Почему вас заинтересовала должность в нашей компании?». Если речь пойдет о хороших условиях работы, перспективах роста — человек просто ищет рабочее место. Но если респондент заострит внимание на деталях, связанных с будущей должностью и работой компании в целом, то его привлекает ваша организация.
  • «Какие у вас достоинства?». Хороший ответ содержит четкие аргументированные тезисы, подкрепленные фактами и цифрами. Люди с небольшим опытом и неуверенные в себе дадут размытую, абстрактную характеристику.
  • «Есть ли у вас недостатки?». Опытные сотрудники не станут говорить о слабостях характера.
  • «Почему вы ушли с предыдущего места?» или «Какие сложились отношения у вас с начальством?». Обратите внимание на то, как человек отзывается о бывших коллегах. Негатив говорит о его конфликтности. Если же претендент расскажет о позитивных моментах, то перед вами компетентный, грамотный и сдержанный специалист.
  • «Имеете ли вы предложения по изменению работы в нашей компании?». В идеале претендент должен предложить 2–3 способа, подкрепляя их опытом.
  • «Как нам связаться с вашим прошлым руководителем?». Респондент может оставить телефон работодателя или нескольких коллег, от которых вы получите характеристики. Если кандидат не желает давать координаты, это говорит о том, что он не имеет опыта или опасается плохих рекомендаций.
  • «На какую заработную плату вы рассчитываете?». Все претенденты называют максимально возможную сумму, но как отличить специалиста от блефующего новичка? Предложите в ответ сумму меньшую в 2–3 раза, но намекните о льготах. Охотники за деньгами не смогут устоять, но профессионал знает цену своим знаниям и не согласится с предложением.

В конце опроса поинтересуйтесь у сотрудника, чем он увлекается на досуге, есть ли у него хобби. Возможно, у вас одинаковые интересы — это положительно скажется на дальнейшем сотрудничестве.

Что спросить на собеседовании у соискателя — вопросы с подтекстом

Для составления полной картины психологи советуют проводить спецопрос, помогающий раскрыть респондента с неожиданной стороны:

  • «Каким супергероем вы бы стали?» — узнаете о личных качествах, которые человек ставит на первое место.
  • «Расскажите об идеальной работе» — раскроет жизненные принципы, увлечения и желание трудиться.
  • «Как вы планируете влиться в наш коллектив?» — ответ покажет готовность взаимодействовать с коллегами, уровень коммуникабельности.
  • «Объясните ребенку тремя предложениями, что такое инжекторный двигатель?» (можно выбрать любой прибор или термин, относящийся к деятельности компании). Четкий, быстрый ответ в простой форме говорит о профессионализме.

Проведите небольшой психологический тест. Нарисуйте «профессиональное поле» в форме квадрата и предложите респонденту заштриховать часть, соответствующую его опыту и знаниям. Если останется не закрашенная область, узнайте почему. Ответ раскроет слабые стороны человека как работника.

Заключение

В статье мы собрали основные правила и рекомендации, помогающие провести собеседование при приеме на работу правильно. Прежде чем назначить встречу сотруднику, определите вид и методику интервьюирования. Психологи утверждают, что мнение о кандидате складывается в первые 5 минут, не затягивайте беседу. Если сомневаетесь в своих силах — обратитесь к аутсорсинговой компании.

(1 5,00 из 5)
Поделитесь своим комментарием

Источник: https://ktovdele.ru/voprosy-na-sobesedovanii-kandidatu.html

Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

План подготовки к собеседованию

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью.

Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель.

Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех.

Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив.

Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте. Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.

    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.

  2. Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  3. Внешний вид. Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.

    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.

  4. Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку.

Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае.

Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов.

Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку.

Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

— «Вопросы на собеседовании»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Чек-лист для подготовки к собеседованию

План подготовки к собеседованию
Итак, ваше классное резюме покорило рекрутера и вас пригласили на собеседование. Радостную эйфорию сменяет паника — до собеседования пара дней, а вы едва помните, чем занимается компания, на чью вакансию откликнулись.

Спокойствие: мы все подготовили и составили чек-лист для подготовки к собеседованию за 48 часов — следуйте плану и будет вам оффер.

Руководители ценят кандидатов, которые многое знают о компании и разбираются в ее деятельности.

В любой компании хотят видеть, что вы мечтаете работать именно у них, а не устроиться хоть куда-то. Для этого исследуйте корпоративный сайт, погуглите название компании, поищите их официальные группы в соцсетях.

Что искать: значимые корпоративные события — крупные сделки, интересные медиа поводы, этапы роста компании, а еще информацию по должности, на которую претендуете. Например, SMM-менеджер обязан знать, в каких соцсетях присутствует компания, а если упомянете одну из рекламных кампаний, порадуете руководителя.

Если знаете, что на собеседовании будет тестовое задание, подготовьтесь заранее: уточните формат задачи или прямо спросите, что нужно будет делать. В любом случае, постарайтесь прикинуть возможные варианты.

5 TED выступлений, которые вы должны посмотреть перед собеседованием

Составьте список предполагаемых вопросов для интервью и подготовьте ответы. Или используйте нашу подборку из 23 вопросов, которые зададут каждому на собеседовании

Не заучивайте ответы как мантру, но лучше прикинуть план, чтобы не искать судорожно в голове ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?». Не забудьте, вы тоже должны задавать вопросы, а не только отвечать. Для примера возьмите наши 8 вопросов, которые мечтает услышать интервьюер. Только не спрашивайте то, что можно легко найти в интернете — копайте глубже.

Если уж очень волнуетесь, поищите на LinkedIn или в других соцсетях сотрудников компании и напишите им. Скажите, что очень хотите работать в их команде и успешно пройти собеседование, а потом уточните, как проходит интервью и какие вопросы задают.


Порепетируйте

Когда план вопросов составлен и ответы подготовлены, наступает время репетиции. Сядьте перед зеркалом и идите прямо по списку, а еще лучше — позовите друга и разыграйте собеседование с ним.

На этом этапе вы, скорее всего, многое уберете из ответов и сильно сократите текст — это к лучшему, длинные шекспировские монологи ни к чему.

Выделите ключевые слова и опирайтесь на них, так не придется заучивать предложения.

7 статей, которые мы советуем вам прочитать перед следующим собеседованием

Сравните свои навыки и опыт с описанием вакансии

На самом деле, схема, чтобы получить работу, проста — вы внимательно изучаете требования в вакансии и «подбиваете» себя под них.

Понятно, что не всегда мы 100% соответствуем запросам работодателя, но тогда нужно объяснить, почему отсутствие каких-то навыков не помешает успешно работать и достигать целей.

Не принижайте себя и не извиняйтесь за небольшой опыт, вообще никогда не акцентируйте внимание на слабых сторонах.

«Конечно, у меня совсем мало опыта в Google AdWords, я прошел только начальные онлайн-курсы, но…» — плохо.

«Я очень быстро учусь — однажды я освоил 3 новых навыка за 2 недели, поэтому углубить мои знания Google AdWords я смогу в кратчайшие сроки» — хорошо.

Еще можно устроить образовательный челлендж и изучить 7 навыков за 7 дней.


Отдохните

Знаем, перед днем Х не всегда легко заснуть — волнение зашкаливает. Но синие круги под глазами на собеседовании на руку не сыграют, а вот здоровый и спокойный вид — да. Если начитались рассказов о строгом отборе кандидатов и не справляетесь с беспокойством, попробуйте медитацию или дыхательные практики. Может, непривычно, но это работает!


Выберите одежду

Уверены, вы итак понимаете, что образ на собеседовании должен быть лаконичным и сдержанным, мы только советуем не экспериментировать в этот день и выбирать удобную одежду. Давящие туфли или тесная рубашка испортят вам настроение и подорвут уверенность.

Предотвратите неловкие ситуации

Заранее спланируйте маршрут до офиса, уточните расписание транспорта, заложите 10-15 минут про запас — опаздывать на собеседование не стоит. Но и не приходите слишком рано, многих рекрутеров раздражает, если они знают, что кандидат уже 20 минут сидит и ждет его.

Также можно на всякий случай распечатать несколько копий резюме. И изучите 10 качеств, которые бесят рекрутеров в кандидатах и поработайте над собой.

Успокойтесь

Волнение мешает сосредоточиться на вопросах и ответах, так что используйте все средства, которые помогают вам успокоиться. Назад дороги нет, а самое страшное, что может случиться — вас просто не возьмут на эту работу.

Будьте дружелюбны со всеми

Здоровайтесь со всеми сотрудниками, которых встречаете — охранник, администратор или секретарь. Возможно, кто-то из них выскажет мнение о вас рекрутеру, а оно зависит от вашего поведения. Надеемся, вы в принципе дружелюбны, но предупреждаем на всякий случай.

Не сидите в телефоне

и Instagram подождут. Новости, прочитанные перед собеседованием, могут сбить столку или ослабить внимание. А еще дурацкая мелодия, которую вы только что услышали в Stories, может вытеснить из головы ответы на вопросы.

Напомните о себе

Написать рекрутеру после собеседования — хороший способ показать, что действительно заинтересованы в работе. Короткого сообщения с благодарностью за потраченное время и шанс будет достаточно — не обрывайте телефон HR. 3 шаблона для follow up писем после собеседования помогут понять, о чем писать.

Кстати, если уж так вышло и вам отказали, попросите рассказать о причинах. Скажите, что вам важно понять, какие навыки подтянуть и можете ли вы в будущем рассчитывать на место в компании, если поработаете над собой.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/chek-list-dlya-podgotovki-k-sobesedovaniyu/

Как составить план собеседования при приёме на работу?

План подготовки к собеседованию

Валерий Параничев

01:13 | 29.12.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Наличие плана всегда лучше, чем его отсутствие. Вносить коррективы в заранее подготовленные план проще, чем действовать по наитию. Итак, как кандидату составить  план собеседования при приёме на работу?

Подготовка

Изучите описание вакансии и компанию

Обратите внимание на описание вакансии. Иногда в нем просматривается главная проблема или идея работодателя, основная цель должности. Об этом обязательно зайдет речь на собеседовании. Подумайте, какое  решение вы сможете предложить для решения проблемы.

Для исследования компании резонно использовать следующие ресурсы:

  • Корпоративный сайт, профили или паблики в соцсетях.
  • Новости о компании
  • Магазины компании, если таковые имеются

Все это несложно. Вам наверняка представиться возможность козырнуть своей информированностью и получить весомый плюс в глазах собеседника.

Обычно рекрутер проводит краткую  презентацию компании для соискателя. Ваша информированность позволит задать адекватные вопросы о компании, тем самым завязав диалог. Мы с вами знаем, что именно в режиме диалога проходит наиболее продуктивное общение.

Так или иначе, изучение компании обязательно пригодится, это совершенно точно. Можете поверить на слово.

Результат встречи

Результат переговоров, в данном случае собеседования — ориентир, маяк. Который позволит вести беседу не абы как, а по определенному сценарию.

Понятно, что наша цель — получить предложение о работе. Однако ставить такую цель на собеседование — слишком оптимистично. По нескольким причинам:

  • Непосредственно на собеседовании предложение о работе делают редко. Даже если это встреча с руководителем, принимающим решение, ему всегда требуется время подумать и встретиться с другими кандидатами.
  • У работодателя в лице руководителя, с которым мы встречаемся, — нет цели дать вам работу. Он хочет понять, какую выгоду получит компания, сотрудничая  с вами.
  • А у рекрутера — тем более. Его цель — отсеять людей, оказавшихся слабее, чем ожидалось по итогам рассмотрения резюме. Из оставшихся выбрать лучших.

Поэтому я бы предложил такое описание желаемого результата встречи:

  1. Выполнить все пункты плана, о котором чуть ниже. Ничего не забыть.
  2. Достигнуть договоренности о дальнейших шагах. Кто, что делает и когда.

В чем и с чем идем?

Как известно, дьявол кроется в мелочах. Будет обидно, если вы испортите себе настроение свой забывчивостью.

Подумайте как одеться, дабы ваш внешний вид соответствовал должности и добавил вам уверенности.

С собой берем следующее:

  • Само собой паспорт. 
  • Три копии резюме
  • Описание вакансии
  • Блокнот для ведения записей
  • Адрес офиса  и телефон собеседника

Подробнее в этой статье.

Рассказ о себе

Сам рассказ о себе рекомендую продумать развернутый, но для озвучивания выделите основные моменты на 3-5 минут:

  1. Как давно вы в профессии
  2. Почему она вам нравиться
  3. Ваши достижения на предыдущих местах работы

Основное — это примеры из вашей практики. Рекомендую их подготовить по схеме, которую мы разбирали в этой статье.

Ответы на вопросы

Чрезмерно увлекаться изучением вопросов, которые могут вам задать, — не следует. Угадать довольно сложно, а времени потратите уйму. Достаточно ограничиться подготовкой ответов на типичные вопросы.

Итак, подготовка завершена. Теперь как ее реализовать непосредственно на собеседовании.

Создание аттракции

Аттракция — создание деловой, но дружелюбной атмосферы встречи. Эмоциональный контакт. Произвести приятное впечатление очень важно. Многие люди составляют мнение о человеке, в первую очередь, — по своему впечатлению. Часто просто «нравиться или не нравиться».

Полагаю, очевидно, что видеть в рядах сотрудников человека воспитанного, внимательного, доброжелательного, – предпочтительнее, нежели  хмурого, проблемного, с кислой физиономией.

Благоприятное первое впечатление способствует установлению контакта и может повлиять не только на ход разговора, но и на результат встречи.

Как правильно представить себя и что при этом говорить — в этой статье.

Как правильно рассказать о себе?

Основное правило: Ваш рассказ о себе лучше сделать цикличным. То есть, рассказывать о себе по частям, перемежая рассказ вопросами к собеседнику. Таким образом вы не дадите собеседнику “заснуть” и создадите режим диалога, а не монолога.

Более подробно об этом способе презентации своего опыта — здесь

Правила общения

О правилах интерактивного общения рекомендую прочитать в этой статье. Основное:

  • Обращайтесь к собеседнику по имени (или по имени и отчеству, смотря как он представился)
  • Внимательно слушайте, поддерживайте партнера словами “ага”, “конечно” или просто кивками. Пусть он говорит как можно больше
  • Не перебивайте не под каким предлогом
  • Записывайте ключевые моменты беседы
  • Придерживайтесь позитивных формулировок
  • Задавайте вопросы, но не переборщите. Нельзя задавать сразу несколько вопросов. Вы не следователь
  • Не говорите очень много или напротив, — слишком мало

Ответы на вопросы

Важно не бояться вопросов. Собеседование — не экзамен. На большинство вопросов здесь нет правильных или неправильных ответов. Часто ваша эмоциональная реакция на вопрос и ход рассуждений имеет большее значение, чем содержание ответа.

Старайтесь следовать проверенной схеме ответа на вопрос.

Любой вопрос — это возможность, а не проблема. Возможность показать себя с наилучшей стороны.

Ваши вопросы

На эту тему я  совсем недавно написал статью. Рекомендую посмотреть, чтобы не повторяться здесь.

Договоренности

Архиважно достигнуть договоренностей.  Часто вам скажут “Мы вам перезвоним”. Не стоит воспринимать это всерьез. Сделайте следующее:

  • Спросите, когда будет звонок?
  • Скажите, что позвоните сами если звонка не последует
  • Предложите отправить что-нибудь вдогонку по почте. Например, портфолио или просто какой-нибудь отчет о проекте, который обсуждался на встрече
  • Поблагодарите за встречу
  • Напишите письмо собеседнику по почте через день-другой после собеседования.

Чем больше будет контактов с рабодателем, тем выше вероятность «сделки». Законы те же, что и при продажах.

Кто-то из великих заметил:

Успешность переговорах напрямую зависит от  качества вашего плана.

Собеседование не исключение. Основные моменты, которые мы разобрали, — так или иначе  будут иметь место на встрече. Время, потраченное на планирование и подготовку, почти всегда окупается.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/tipichnyiy-plan-sobesedovaniya/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

План подготовки к собеседованию

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Юрист Адамович
Добавить комментарий