Правы ли сотрудники отдела кадров, сообщившие о запрете выдачи уведомления?

Кадровик. Управление персоналом

Правы ли сотрудники отдела кадров,  сообщившие о запрете выдачи уведомления?

О.А. Сокол,
специалист по кадрам СООО «ИПА «Регистр»

Как показывает практика, далеко не все работники кадровой службы знают о том, что делать с накопившейся документацией. Да и не только кадровики. Многие сотрудники хранят годами документы, так, на всякий пожарный.

Причем места для хранения этих документов выбирают порой не самые удачные. Некоторые складывают ценные бумаги себе под стол, следуя принципу Плюшкина из произведения Н.В.

Гоголя «Мертвые души», а некоторые забивают ими и без того переполненные полки шкафа.

К слову о кадровой документации, к которой относятся приказы по личному составу, трудовые договоры, контракты, личные карточки работников и т.д.

К сожалению, какого-либо отдельного нормативного правового акта, регулирующего правила хранения кадровой документации, на данный момент нет, следовательно, необходимо руководствоваться общими правилами и сроками хранения документов, образующихся в процессе деятельности организации.

В системе хранения кадровых документов можно выделить два вида (стадии) хранения: текущее и последующее.

Хранение и использование документов с момента их создания и до передачи дела, в котором они сгруппированы, в архив называют текущим (оперативным) хранением. Текущее хранение дел осуществляется по месту их формирования, оно делится на два подвида:

— хранение документов в процессе их исполнения;

— хранение исполненных документов.

Документы во время их исполнения находятся у исполнителя, который хранит их в специальных папках. На данных папках имеются надписи: «На подпись», «Срочно» и др., а также фамилия, инициалы и телефон исполнителя.

Исполненные документы должны подшиваться и храниться в делах в соответствии с номенклатурой дел.

Текущее хранение документов означает их хранение в подлинниках. Поэтому в кадровых службах организаций все приказы хранятся в подлинниках. Копии приказов по личному составу: приему на работу, поощрениям, взысканиям, увольнении и другие дополнительно помещаются для хранения в личные дела работников.

Текущее хранение документов

Порядок организации текущего хранения личных дел следующий:

1) личные дела в бумажном виде хранятся в папках, которые нумеруют по страницам и прошивают;

2) обложки личных дел также нумеруют, им присваивают порядковый номер дела, соответствующий общему количеству дел;

3) текущему хранению в отделе кадров организации подлежат личные дела только на работающих сотрудников. После увольнения сотрудника его личное дело извлекается из папки и оформляется для передачи на архивное хранение.

4) личные дела уволенных сотрудников хранятся в архиве в алфавитном порядке.

Текущее хранение кадровых документов, картотек, книг учета и других осуществляется, как правило, в помещениях кадровых служб организаций, которые должны быть оборудованы специальными запирающимися и опечатывающимися шкафами или сейфами. Копии номенклатуры дел, размещенные на шкафах, а на корешках обложек дел — номера дел в соответствии с номенклатурой облегчат поиск документов.

Трудовые книжки работников хранятся в сейфе руководителя отдела кадров, там же хранятся печати, штампы, бланки документов, ключи от шкафов (сейфов) для хранения документов.

Работникам кадровой службы не рекомендуется оставлять какие-либо документы или служебные записи на рабочем столе. В конце рабочего дня работники кадровой службы должны поместить все массивы документов, находящиеся в процессе их исполнения, в металлический шкаф, закрыть его и опечатать. Ключи от шкафов сдаются руководителю отдела кадров под роспись в соответствующем журнале.

Черновики и редакции документов, испорченные бланки в конце рабочего дня уничтожаются.

Изъятие и выдача документов из дел постоянного срока хранения не разрешается.

Многие работники задают вопрос о том, можно ли получить личное дело или трудовую книжку на руки до момента увольнения с работы?

Порядок использования личных дел определен в Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. Для учета выданных во временное пользование личных дел используется контрольная карточка.

Образец контрольной карточки на личное дело, выданное во временное пользование

Контрольная карточка 

Личное дело № ________________________

Фамилия ______________________________

Имя __________________________________

Отчество ______________________________

Отметка о выдаче личного дела

Дата выдачиКому выданоРасписка в полученииНомер телефонаДата возврата
12345

Контрольная карточка помещается работником кадровой службы на место выданного дела. Однако если личное дело отдается во временное пользование сторонней организации, то наряду с контрольной карточкой будет составляться акт в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в организации, другой вместе с делом передается получателю.

Срок, на который могут выдаваться во временное пользование дела, составляет 30 дней. Такой срок выдачи дел во временное пользование применяется как при выдаче дел должностным лицам организации, так и сторонним организациям.

Представитель сторонней организации может ознакомиться с личным делом по месту нахождения отдела кадров.

В этом случае выдача личного дела производится на основании письма сторонней организации и резолюции руководителя выдающего предприятия.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=32628

Как защитить персональные данные сотрудников и не попасть на повышение штрафов с 1 июля 2017 года

Правы ли сотрудники отдела кадров,  сообщившие о запрете выдачи уведомления?

ФИО и любая другая личная информация о гражданине – это персональные данные.

Если у компании есть сотрудники, либо хранятся персональные данные клиентов или других физических лиц, она должна выполнять требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

За их соблюдением строго следит Роскомнадзор. Требований много, и ответственность за их несоблюдение предусмотрена серьезная.

Как защитить персональные данные сотрудников и клиентов и правильно организовать работу с персональными данными, чтобы избежать штрафов, читайте в нашей публикации.

Что такое персональные данные?

Согласно закону № 152-ФЗ, персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу. То есть о персональных данных можно говорить, если по информации или ее совокупности можно понять, о ком именно идет речь. Если же идентифицировать личность нельзя, то такие сведения нельзя отнести к персональным данным.

Исчерпывающего списка персональных данных в законодательстве не приводится. Относятся данные к персональным или не относятся, решается в каждой ситуации отдельно.

Но обычно к ним принято относить:

  • фамилию, имя, отчество;
  • адрес проживания;
  • электронный адрес;
  • номер телефона;
  • дата рождения;
  • место рождения;
  • национальность;
  • вероисповедание;
  • место работы;
  • должность;
  • рост;
  • вес;
  • и т.д.

Как должен защищать персональные данные отдел кадров

Обязанности в сфере защиты персональных данных отделом кадров четко прописаны в главе 14 Трудового кодекса РФ и ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ.

Итак, кадровым сотрудникам следует:

  1. Проходить обучение, повышать квалификацию по обработке персональных данных (если работодатель ответственно относится к вопросу соблюдения кадровой службой законодательства о персональных данных – он потратится на учебу).
  2. Осуществлять все действия с персональными данными (документами, содержащими персональные данные) только с письменного согласия работника. Кстати, сообщение информации о работе того или иного сотрудника кредитным организациям по телефону также должно быть произведено только с письменного согласия работника.
  3. Знакомить перед заключением трудового договора сотрудников с локальным нормативным актом, определяющим порядок обработки персональных данных в компании.
  4. Соблюдать режим ограниченного допуска к персональным данным (разграничивать доступ между специалистами по кадрам в соответствии с функционалом, использовать в работе запирающиеся шкафы, сейфы, запирающие и блокирующие устройства).

Как избежать претензий со стороны контролирующих органов и сотрудников

Во-первых, необходимо выяснить состав физических лиц, чьи персональные данные обрабатываются.

Если компания имеет дело лишь с персональными данными:

  • сотрудников, работающих по трудовым договорам;
  • работающих по договорам ГПХ;
  • и иными физическими лицами.

Когда обработка персональных данных отделом кадров ограничивается лишь фамилией, именем и отчеством – достаточно разработать единый комплексный документ, определяющий политику компании в области обработки персональных данных, как работников, так и иных лиц, вступающих в отношения с компанией и чьи персональные данные обрабатываются.

Если круг субъектов и перечень персональных данных шире (например, компания занимается обработкой и хранением персональных данных своих клиентов), то ограничиться локальными нормативными актами не получится. В таком случае Закон № 152-ФЗ обязывает компанию:

  1. уведомить Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные;
  2. подготовить перечень документов, определяющий порядок обработки и защиты персональных данных. Перечень таких документов достаточно обширный. Практика показывает, что это:
    • Приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных;
    • Документ, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных;
    • Согласия сотрудников на обработку персональных данных (в т.ч. на передачу третьим лицам и получение у третьих лиц);
    • Документ, содержащий положения о принятии оператором правовых, организационных и технических мер для защиты персональных данных;
    • Документы по организации приема и обработке обращений и запросов субъектов персональных данных;
    • Документы, определяющие категории обрабатываемых персональных данных, особенности и правила их обработки без использования средств автоматизации;
    • Документ, устанавливающий требования к ведению журналов (реестров, книг), содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию;
    • Документ, устанавливающий требования к хранению материальных носителей содержащих персональные данные;
    • Документ о классификации информационных систем;
    • Список лиц, которым необходим доступ к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, утвержденный оператором или уполномоченным лицом;
    • Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников.

Если обработку персональных данных по поручению компании выполняет провайдер, (например, аутсорсинговая бухгалтерская компания), то вышеперечисленный перечень документов дополняется:

  1. Письменным поручением на обработку персональных данных. Такое поручение может быть внесено в основной договор об оказании услуг и должно включать не только поручение провайдеру осуществлять от имени компании обработку персональных данных, но и цели такой обработки, перечень действий с ними, их состав, а также обязательство провайдера соблюдать конфиденциальность и безопасность персональных данных, а также требования к их защите.
  2. Согласиями на передачу персональных данных провайдеру – от каждого сотрудника

Как видим, перечень документов, регламентирующий обработку персональных данных, достаточно обширный.

Чтобы не перегружать документооборот огромным количеством локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.д.

), а процесс приема на работу в бесконечный процесс ознакомления с локальными документами, рекомендуется утвердить один документ, регламентирующий все аспекты работы с персональными данными в компании.

Как проверить свою бухгалтерскую компанию на предмет защиты персональных данных

Все ранее перечисленные требования относятся и к провайдеру, в том числе, компаниям, оказывающим услуги бухгалтерского аутсорсинга.

Добросовестный провайдер:

  • По запросу клиента предоставит выписку из федерального реестра операторов персональных данных (компания-провайдер попадает в этот реестр после уведомления Роскомнадзора).

Важно!

Проверить провайдера на соблюдение порядка уведомления Вы можете самостоятельно на сайте Роскомнадзора: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/.

  • Ознакомит со своей Политикой в отношении персональных данных клиентов.
  • Включит в договор обслуживания условия о поручении и обязанности провайдера осуществлять обработку персональных данных от имени компании, а также обязанности, связанные с защитой этих данных.

Важно!

Провайдер не обязан брать согласия с субъектов персональных данных, которые он обрабатывает в связи с исполнением договора на обслуживание, поэтому обязательно возьмите письменные согласия с работников на передачу персональных данных провайдеру.

Ответственность за нарушение закона 152-ФЗ

Возможные нарушения в области защиты персональных данных и суммы штрафов мы привели в таблице:

За что могут штрафоватьСумма штрафа
Персональные данные обрабатываются не в тех целях, на которое дано согласиеНапример, персональные данные работника обрабатываются в целях расчета заработной платы, ведения кадрового делопроизводства, но никак не для оформления кредита, открытия лицевых счетов в банках, продажи чего-либо. В согласии на обработку персональных данных обязательно указываются цели обработки – это требование Закона 152-ФЗ.от 30 000 до 50 000 руб.
Обработка персональных данных отделом кадров без письменного согласия (когда оно, естественно, требуется)от 15 000 до 75 000 руб.
Политика по обработке персональных данных не опубликована или отсутствует в свободном доступе (на стенде, на сайте и т.д.)от 15 000 до 30 000 руб.
Оператор персональных данных не отреагировал на запрос сотрудника (субъекта персональных данных)Например, на электронную почту приходит регулярная рассылка с сайта ***, принадлежащего компании ААА. Получатель рассылки направляет в компанию ААА запрос о подтверждении факта обработки его персональных данных, их состава, целей такой обработки и т.д. В течение 30 дней компания ААА должна дать официальный ответ. Если такого ответа не последовало, то это нарушение.от 20 000 до 45 000 руб.
Нарушены условия защиты бумажных документов, содержащих персональные данные Например, произошла утечка данных вследствие случайного доступа постороннего лица, уничтожение персональных данных, их распространение и т.д.от 25 000 до 50 000 руб.

Что говорят суды о плохо защищенных персональных данных

  • В тексте договора об оказании бухгалтерских услуг отсутствовали существенные условия об обеспечении конфиденциальности и безопасности персональных данных при их обработке, не был приведен перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться лицом, осуществляющим обработку персональных данных, а также не указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных. Компании выписали предписание устранить нарушение (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2013 по делу № А44-5910/2012).

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-zashchitit-personalnye-dannye-sotrudnikov-i-ne-popast-na-povyshenie-shtrafov-s-1-iyulya-2017-god/

Отдел кадров

Правы ли сотрудники отдела кадров,  сообщившие о запрете выдачи уведомления?

Начальник отдела кадровsugavrilova@misis.ru+7 499 237-91-36Б-617б

Отдел кадров является структурным подразделением управления кадрами и социальной политики. Основной задачей отдела кадров является совершенствование и реализация системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Основные функции и направления деятельности:

  • Комплектование университета кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Университета;
  • Оформление приема, перевода и увольнения работников (все категории работников) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, локально-нормативными актами университета и приказами ректора университета.
  • Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
  • Выдача справок о работе, стаже, научно-педагогической деятельности в университете на работников и уволенных работников за последние 5 лет.
  • Обеспечение социальных гарантий работникам, предоставление им установленных льгот и компенсаций;
  • Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и по заявлениям работников, оформление дополнительных и учебных отпусков;
  • Формирование табеля учета рабочего времени;
  • Контроль соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях университета и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка;
  • Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства;
  • Учет и передача на оплату договоров возмездного оказания услуг, договоров гражданско-правового характера, договоров на почасовую оплату труда; выдача экземпляров исполнителям;
  • Формирование и учет приказов о премировании работников, разовых выплатах стимулирующего характера, материальной помощи на работников университета;
  • Взаимодействия с ПФР в части оформления, изменения и восстановления утерянных СНИЛС на работников университета, справок СЗВ-СТАЖ;
  • Предоставление отчетной информации по кадровому составу университета, по всем категориям работников.

По вопросу справок, копий трудовых книжек можно обратиться по указанным адресам электронной почты, телефонам или лично в часы приема.

Комнаты: Б-923, Б-920, Б-933.

Часы приема: с 14:00 до 17:45, среда — не приёмный день.

Сотрудники

Заместитель начальника отдела кадровВизирование должностных инструкций, заверение подписей работников;Техническое управление; кафедры ИТАСУkuznetsova.ae@misis.ru+7 495 638-44-01Б-923
Ведущий инженерКафедры института наноматериалов и нанотехнологий, НОЦ Энергоэффективностиnovikovann@misis.ru+7 495 638-44-20Б-923
Ведущий инженерКафедры Института базового образования, Лаборатория разделения и концентрированияв химической диагностике функциональных материалов и объектов окружающей средыmaslennikova@misis.ru+7 495 638-44-59Б-920
Ведущий инженерУМУ, УМиК, УКиМП, УМАМ, НОЦ квантовый центр, АПУ,ФЭУ, Управление имуществом, УСТР, Мобилизационный отдел, Офис академического письма, Офис управления проектами, НОЦ Интерфейса научных знаний, Отдел защиты гос.тайны, Отдел развития персонала, НОЦ управления экономики и логистики, Центр развития МП, ЦДПиОП,Лаборатория Сверхпроводящие метаматериалыSkutarMA@misis.ru+7 499 638-44-30Б-920
Ведущий инженер-программистЗапросы, отчетность, оформление СНИЛС, выдача справок СЗВ-стаж по договорам ГПХludwr@misis.ru+7 495 638-46-13Б-933
Инженер 1 категорииИнститут Экотех, кафедры Института Экотех, лаборатория ПЭМzhenevskaya.nv@misis.ru+7 495 638-44-20Б-923
Инженер 1 категорииДоговора гражданско-правового характера, почасовая оплатаdvoynishnikova.s@misis.ru+7 499 236-80-43Б-933
Инженер 1 категорииСтудгородок «Металлург», Спорткомплекс (студгородок), Студгородок «Горняк», котельная «Ашукино», ЦИПТ, ИЦ-ЛТМ, Научно-исследовательский центр «Термохимия материалов», НПЦ ОМД, Научно-образовательный центр «Инновационные металлургические технологии», Инновационный научно-учебный центр «Ромелт», Центр ресурсосберегающих технологий переработки минерального сырья, Студенческий офисusn55@misis.ru+7 499 638-44-30Б-920
Инженер 1 категорииЭксплуатационное управление, Отдел охраны, ARTCAD, ИД, НТБ, Учебно-научный центр систем менеджмента и сертификации «Металлсертификат», Контрольно-ревизионный отдел. Издание приказов на разовые выплаты работникам университета.panfilova.aa@misis.ru+7 495 638-46-17Б-923
Инженер 1 категорииОформление приказов на служебные командировки работников университета.+7 495 638-46-13Б-933
Специалист по кадровой работеОформление и регистрация приказов по личному составуbogatova.nn@misis.ru+7 499 236-80-43Б-933
Инженер 1 категорииИнститут ЭУПП, УИТ, Управление науки, Лаборатория нанохимии и экологии; Лаборатория моделирования и разработки новых материалов, НИЛ ГНМ, НОЦ наноматериалов и нанотехнологий, Лаборатория биомедицинские наноматериалы ведение зарплатного проекта АО Альфа-Банк (оформление/перевыпуск банковских карт).e.grimova@misis.ru+7 495 638-44-30Б-920
Инженер 1 категорииКафедры Горного института, ИНОБР, ИБС, Центр инновационных образовательных программ, Лаб. «Лазерно-ультразвукового неразрушающего контроля», Лаб. «Физические методы, акустоопт.и лазарная аппарат. для задач диагн. и терапии онколог. заболеваний, ЦКП «Материаловедение и металлургия»t.radeecheva@misis.ru+7 495 638-44-59Б-920
Специалист по кадровой работеГражданско-правовые договора, почасовая оплатаsamitova@misis.ru+7 499 236-80-43Б-933

Источник: https://misis.ru/university/struktura-universiteta/offices/personnel/personnel/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Правы ли сотрудники отдела кадров,  сообщившие о запрете выдачи уведомления?

Отдел кадров – это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.

Цель отдела кадров

Цель отдела кадров – это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Задачи отдела кадров

Основная задача отдела кадров – правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также основными задачами отдела кадров являются:

  • организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;

  • создание эффективной системы штатных сотрудников;

  • разработка карьерных планов сотрудников;

  • разработка кадровых технологий.

Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Функции отдела кадров

Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

  • определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;

  • анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;

  • внедрение систем мотивации труда;

  • подготовка штатного расписания предприятия;

  • оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;

  • проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);

  • ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;

  • организация аттестаций сотрудников;

  • подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Структура отдела кадров

Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности.

В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров (от 100 сотрудников до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов

На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

 Взаимоотношения отдела кадров с  другими отделами

 Для эффективного выполнения своих функций кадровой службе необходимо  постоянно и тесно взаимодействовать с другими отделами предприятия:

 Взаимодействие с  бухгалтерией организации 

Отдел кадров взаимодействует с бухгалтерией организации для решения вопросов, связанных  с оплатой труда.

Так в бухгалтерию организации отдел кадров  представляет документы и копии приказов об увольнении, зачислении на работу, о командировках, отпусках, поощрениях либо штрафных санкциях для сотрудников.

 Взаимодействие с юридическим отделом

 Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку.

 Взаимодействие с другими подразделениями компании

 По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

Отдел кадров: подробности для бухгалтера

  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … 00 минут.
    Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О. Н., главный бухгалтер … 06.2019 № 24-к.
    Специалисту отдела кадров Гордеевой М. В. направить уведомление …

    настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волкову О. Н.
    Основания: … Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О. Н. от 24 … Ильин С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Волкова, О. Н. Волкова 26 … необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров МКУ «Горводоканал». Вы также …

  • Увольнение за прогул: спорные моменты …

    коллег) не дали результата.
    Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
    Достоверность … Л.
    С приказом ознакомлены:
    – руководитель отдела кадров Иванова С. Н.;
    – заведующий терапевтическим … отсутствия. Объяснительную просим предоставить руководителю отдела кадров Ивановой С. Н.
    Если письменное … проведению служебной проверки».
    Составлен: руководителем отдела кадров Ивановой С. Н.

    в присутствии … ним работница также отказалась.
    Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
    Достоверность …

  • Обходной лист: практика применения … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная …

    задолженности по несданным книгам;
    в отделе кадров о сдаче полиса ДМС;
    в … включают такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило … заявления об увольнении гражданского служащего отдел кадров выдает увольняемому обходной лист (приложение …

  • Что делать, если работник пропал без вести? … 2019 г.

    Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина … .
    Подписи лиц, составивших акт:
    Инспектор отдела кадров Петрова Е. Д. Петрова
    Секретарь …

  • Как совместителя сделать основным работником? … работу
    По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.

    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    ответственностью … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    ответственностью … кодекса
    № 20
    Российской Федерации.
    Специалист отдела кадров Конева
    Общество с ограниченной
    Ответственностью …

  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … 06.09.

    2018
    предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт … исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.
    Основание: личное … .) (подпись) (Ф. И. О.)
    Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________ … сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой …

  • Индексируем штатное расписание в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» … в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи … в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи …
  • Если в компании нет специалиста по охране труда …

    , с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в … 23 октября 2017 года специалист отдела кадров Анна Петровна Петрова выполняет обязанности … . Иванов
    С приказом ознакомлена:
    Специалист отдела кадров Петрова, 19.10.2017 А …

  • Что меняется в оформлении трудовых книжек …

    такой: «
    Подлинник документа находится в отделе кадров (наименование организации)
    », как на примере … можно получить, написав заявление в отдел кадров организации. Выдать ксерокопию может бухгалтер …

  • Основы делопроизводства в учреждении. Требования к оформлению документов … Раиса Михайловна, Контрольное управление, специалист отдела кадров, +7 (495) 924-45-67 …

  • Электронный больничный в 2017 году … . Далее, после предоставления листка в отдел кадров или бухгалтерию ООО «Ромашка», сотрудники … , после чего работники бухгалтерии или отдела кадров отправят информацию о выплаченной сумме …
  • Учитываем в работе изменение МРОТ … двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой работник получает на руки …

    ;
    – Сидорову Игорю Сергеевичу.
    2. Начальнику отдела кадров Кашиной Т. Л. подготовить дополнительные …

  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … написанием следует убедиться, что в отделе кадров нет корпоративного образца, который следует … бумаги направляются в бухгалтерию и отдел кадров.
    На заметку! Дожидаться письменного разрешения …

  • Гид по обвинениям в дроблении бизнеса … же главный бухгалтер, бухгалтер, специалист отдела кадров, инженер по отоплению, водоснабжению и …
  • Аудит стратегических рисков: практические выводы руководителей внутреннего аудита … , специалист по комплаенсу, продавец, руководитель отдела кадров – любой, кто может подвергнуть компанию …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otdel_kadrov.html

Юрист Адамович
Добавить комментарий