Предусмотрен ли дополнительный отпуск в в/ч для ГП в Чечне?

Продолжительность отпусков

Предусмотрен ли дополнительный отпуск в в/ч для ГП в Чечне?

  • Справочники
  • Продолжительность отпусков

Подробно о правилах предоставления отпусков в разных ситуациях читайте в газете “Все о бухгалтерском учете” № 41 за 2018 г.

№ п/пKому предоставляют(категория работников)Продолжительность(к.дн.)ОсобенностиНа основании чего предоставляют
1Всем без исключения работникам24ч. 1 ст.6 Закона об отпусках
2Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персоналу, занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых24Отпуск увеличивается за каждые два отработанных года на 2 к.дн., 2 к.дн., но не может быть больше 28 к.дн.ч.ч. 2 и 5 ст.6 Закона об отпусках
Невоенизированным работникам горноспасательных частей
3Работникам, занятым:— на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже28ч. 3 ст.6 Закона об отпусках
— в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м24Отпуск увеличивается на 4 к.дн., если стаж работы сотрудника на данном предприятии 2 года и больше
4Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесничеств28Согласно перечню работ, профессий и должностей по Списку № 570ч. 4 ст.6 Закона об отпусках
5Военизированному личному составу горноспасательных частей30ч.ч. 5 и 8 ст. 6 Закона об отпусках
6Лицам в возрасте до 18 лет31
7Инвалидам I и II групп30ч. 7 ст.6 Закона об отпусках
Инвалидам III группы26
8Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникамдо 56Согласно Порядку № 346ч. 6 ст.6 Закона об отпусках
9Сезонным работникампропорционально отработанному времениСогласно Списку № 278ч. 9 ст.6 Закона об отпусках
10Временным работникам
11Народным депутатам45Предоставляется в межсессионный периодч.8 ст.20 Закона о статусе народного депутата
12Помощнику-консультанту народного депутата, который работает по срочному трудовому договору на постоянной основе30(если законодательством не установлено иное)Обычно в период отпуска народного депутатап.4.4 Положения о помощнике народного депутата
13Членам Кабинета Министров Украины30ч. 2 ст. 54 Закона о КМУ
14Государственным служащим30(если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)К отпуску выплачивают помощь на оздоровление в размере среднемесячной зарплаты (п. 2 постановления № 2288 и п. 2 постановления № 268)ст.57 Закона о госслужбе
15Должностным лицам органов местного самоуправленияст.21 Закона №2493
16Работникам дипломатической службы (дипломатическим работникам и административнотехническим работникам системы органов дипломатической службы)ст.36 Закона о дипслужбе
17Членам центральной избирательной комиссии45ст.37 Закона о ЦИК
18Судьям30 рабочих дней (35 к.дн.)Выплачивают помощь на оздоровление в размере должностного окладаст. 134 Закона о судоустройстве
19Прокурорам30ст.49 Закона о прокуратуре
20Лицам, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени):Общая продолжительность отпуска не должна превышать:cт. 47 Закона о статусе чернобыльцев
— в зонах отчуждения и обязательного отселения44[*]56 календарных дней
— в зоне гарантированного добровольного отселения37[*]49 календарных дней
— в зоне усиленного радиологического контроля30[*]42 календарных дней
21Военнослужащим срочной службы, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофыНе менее 30Без учета времени проездаcт. 25 Закона о статусе чернобыльцев
22Журналистам[**]36ст.13 Закона о господдержке СМИ
23Полицейским30(если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)ч. 2 ст.93 Закона о Нацполиции
24Педагогическим работникам профессио­нальнотехнических учебных заведений и учреждений профессиональнотехнического образованияНе менее 42Согласно Порядку № 346ст.47 Закона о профтехобразовании
25Помощникам воспитателей дошкольных учебных заведений28ч.4 ст.30 Закона о дошкольном образовании
26Работникам противотуберкулезных заведений, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные36Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторнокурортного леченияст.23 Закона о противодействии заболеванию туберкулезом
27Работникам противотуберкулезных заведений, в случае возникновения профессионального ­заболевания туберкулезом45Могут использовать отпуск в летнее или другое, удобное для них время. Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторнокурортного лечения в специализированных санаторияхст.23 Закона о противодействии заболеванию туберкулезом
28   Военнослужащим (кроме срочников), которые имеют в календарном исчислении выслугу:— до 10 лет30K отпуску выплачивают помощь на оздоровление в размере месячного денежного обеспеченияст.101 Закона о соцзащите военнослужащих[***]
— от 10 до 15 лет35
— от 15 до 20 лет40
— более 20 лет45
29Гражданам во время прохождения альтернативной службы15За первый год альтернативной службы отпуск предоставляется после отработанных 11 календарных месяцевч. 5 ст. 16 Закона об альтернативной службе
№ п/пKому предоставляют(категория работников)Продолжительность (к.дн.)ОсобенностиНа основании чего предоставляют
1Лицам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием вредных производственных факторов на здоровье (согласно Списку № 1)До 35Предоставляют согласно Порядкам, утвержденным приказом № 16. Конкретную продолжительность фиксируют в колдоговоре или трудовом договорест. 7 Закона об отпусках
2Лицам, работа которых связана с повышенной нервноэмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (согласно Списку № 2)До 35ст. 8 Закона об отпусках
3Работникам с ненормированным рабочим днем[1]До 7По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (соглашением). Порядок предоставления такого отпуска описан в Рекомендациях № 7ст. 8 Закона об отпусках
4Государственные служащие (в частности, работники дипломатической службы) со стажем госслужбы[2]:— 5 лет1Предоставляют согласно Порядку № 270ст.ст. 36 и 58 Закона о госслужбе
— 6 лет2
— 7 лет3
— 8 лет4
— 9 лет5
— 10 лет6
— 11 лет7
— 12 лет8
— 13 лет9
— 14 лет10
— 15 лет11
— 16 лет12
— 17 лет13
— 18 лет14
— 19 лет15
5Должностным лицам органов местного само­управления, которые имеют стаж работы в этих органах:— 10 лет5Порядок и условия предоставления установлены постановлением № 250. Эти дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с ежегодным отпуском в соответствии с установленным ежегодным графиком или по согласию сторон отдельно от негост. 21 Закона № 2493
— 11 лет7
— 12 лет9
— 13 лет11
— 14 лет13
— 15 лет и более15
6Одному из родителей ребенка-инвалида или лицу, которое его заменяетДо 5ст. 26 Закона об охране детства
7Судьям со стажем работы более 10 лет15ст. 134 Закона о судоустройстве
8Аттестованным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы в органах прокуратуры более:— 10 лет5ст. 49 Закона о прокуратуре
— 15 лет10
— 20 лет15
9Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений (яслейсадиков) компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкойДо 35Согласно Списку № 2ч. 4 ст. 30 Закона о дошкольном образовании
10Родителям (лицам, которые их заменяют) ВИЧинфицированных детей и детей, страдающих болезнью, вызванной ВИЧ10В летнее или другое удобное для них время до достижения детьми 18летнего возрастаст. 18 Закона о противодействии ВИЧ
11Работникам, занятым в сфере предоставления медицинской помощи людям, которые живут с ВИЧ, лабораторной диагностикой ВИЧинфекции, проведением научных исследований с использованием инфицированного материала, производством биологических препаратов для диагностики, лечения и профилактики ВИЧинфекцииПродол жительность не определенаДолжны предоставляться в порядке, установленном законодательством, но на сегодняшний день такой порядок не разработанст. 21 Закона о противодействии ВИЧ
12Военнослужащие Госспецсвязидо 10 сутокС сохранением денежного обеспечения по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам. В порядке, установленном Госспецсвязич. 7 ст. 19 Закона о Госспецсвязи

[1] Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной.

[2] Госслужащему, который до 01.05.16 г.:

  • имел стаж государственной службы 12 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный 1 день предоставляется после последующих двух лет государственной службы;
  • имел стаж государственной службы 13 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 11 календарных дней, дополнительный день предоставляется после последующих трех лет государственной службы;
  • имел стаж государственной службы 14 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 13 календарных дней, дополнительный день предоставляется после последующих четырех лет государственной службы.

Список использованных нормативноправовых актов:

  1. Закон об отпусках — Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96ВР.

Источник: https://vobu.ua/rus/directory/vidpustki

Онлайн Инспекция – Порядок предоставления дополнительного отпуска

Предусмотрен ли дополнительный отпуск в в/ч для ГП в Чечне?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/27

Юрист Адамович
Добавить комментарий