Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

Подготовка работников и руководителей для включения в Единый Национальный реестр специалистов для СРО

Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

Обучение и аттестация Аттестация персонала Подготовка специалистов для НРС

ООО «ЦПБО «Эксперт» подготовит ваших работников для включения в Единый Национальный реестр специалистов в области строительства – поможет получить дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации.

Cогласно ФЗ №372 от 3 июля 2016 года, с 1 июля 2017 года все организации, выполняющие инженерные изыскания и разрабатывающие проекты объектов капитального строительства, будут обязаны иметь в штате не менее двух работников, сведения о которых включены в Национальный реестр специалистов (НРС). Такие специалисты нужны для СРО и участия в тендерах и госзакупках – если, как минимум, главный инженер и главный архитектор предприятия не включены в НРС, она не получит допуски СРО и не сможет заполнить конкурсную заявку.

Гостройнадзор начинает проверять у организаций наличие НРС непосредственно на объектах строительства. При отсутствии специалистов организация получает большой штраф, приостановку строительства, финансовые проблемы.

По регламенту о ведении Национального реестра специалистов НОСТРОЙ и НОПРИЗ, требования к специалистам для СРО, претендующим на включение в НРС, подразумевают наличие диплома о высшем образовании или профессиональной переподготовке по профилю деятельности и действующего удостоверение о повышении квалификации. Предлагаем получить их в учебных центрах, с которыми сотрудничает наша компания.

Требования для включения в Национальный реестр специалистов строительных СРО

Специалисты Руководители
  • высшее образование или профессиональная переподготовка по профилю работы;
  • повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет;
  • стаж работы на инженерно-технической должности в проектировочной или изыскательской организации не менее 3 лет;
  • общий стаж работы по профилю не менее 10 лет;
  • отсутствие судимостей;
  • для иностранных граждан – разрешение на работу в РФ.
  • высшее образование или профессиональная переподготовка по профилю работы;
  • повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет;
  • стаж работы в проектировочной или изыскательской организации не менее 5 лет;
  • отсутствие судимостей;
  • для иностранных граждан – разрешение на работу в РФ.

Документы для подачи сведений в Национальный реестр специалистов

Если вам нужны специалисты для СРО из Национального реестра, вашим сотрудникам нужно подготовить и подать в Объединение следующие докуенты:

  • Нотариально заверенное заявление.
  • Нотариально заверенная копия диплома об образовании (высшем или профессиональной переподготовке).
  • Нотариально заверенная копия паспорта.
  • Копия СНИЛС.
  • Нотариально заверенная копия действующего удостоверения о повышении квалификации.
  • Копия трудовой книжки, заверенная последним работодателем.
  • Копия должностной инструкции, заверенная последним работодателем.
  • Справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости.

Профессиональная переподготовка специалистов для включения в Национальный реестр специалистов

Диплом о профессиональной переподготовке на базе высшего образования равноценен диплому вуза. В нашем учебном центре реализуются программы профессиональной переподготовки объемом от 250 до 1000 часов по разным направлениям, включая промышленное и гражданское строительство.

Они позволяют получить новую профессию и начать работу на инженерно-технической должности в проектировочной или изыскательской компании, чтобы через 3 года достичь нужного стажа и подать заявление на включение в Национальный реестр специалистов-проектировщиков и изыскателей.

Все направления профессиональной переподготовки и условия обучения вы найдете здесь: http://www.sro-licence.ru/povyshenie-kvalifikatsii.

Повышение квалификации специалистов для включения в НРС

Лицам, которые собираются подать заявку на включение в Национальный реестр специалистов в области строительства, проектирования и инженерных изысканий, требуется действующее удостоверение о повышении квалификации.

Этот документ выдается на срок 5 лет, затем нужно проходить обучение заново.

В нашем учебном центре проводятся курсы повышения квалификации объемом от 72 часов по более чем 300 программам, включая программы в области проектирования, строительства и выполнения инженерных изысканий, необходимые для работы специалистов СРО.

Выбирайте направление повышения квалификации и записывайтесь на курсы: http://www.sro-licence.ru/attestaciya-i-povyshenie-kvalifikacii.

Готовьтесь к подаче сведений в Национальный реестр специалистов СРО с нами!

  • Обучение в лицензированном и аккредитованном НОСТРОЙ учебном центре.
  • Широкий спектр программ – более 300 только в области повышения квалификации по строительству, проектированию и инженерным изысканиям для специалистов СРО.
  • Возможность дистанционного обучения без отрыва от работы.
  • Статус уполномоченного экзаменационного центра с возможностью проводить обучение и аттестацию специалистов для СРО.
  • Официальные дипломы и удостоверения.
  • Повышение квалификации каждого 5-го сотрудника за счет ООО «ЦПБО «Эксперт».

В рамках подготовки для влючения в Национальный реестр специалистов мы сделаем для вас:

  1. Рассматриваем предоставленные документы.
  2. В случае, если замечаний нет. Мы заполняем формы, разрабатываем должностные инструкции.
  3. Заполненные формы, должностные инструкции направляем клиенту.
  4. Направляем инструкцию клиенту о том, какие документы мы должны получить обратно для подачи в НРС.
  5. Подаем данные на специалистов в реестр НРС.

Собственный экзаменационный центр

Разработано более 250 образовательных программ

Включение специалистов в НРС

Портал дистанционного обучения

Материально-техническая база

Обучение 2 специалистов БЕСПЛАТНО при заказе повышения квалификации на 5 сотрудников.

При обучении 5 специалистов по программам повышения квалификации – обучение 2 специалистов БЕСПЛАТНО!

Акция действует до 1 июля

Услуга
Повышение квалификации – более 7 специалистов. 2 бесплатно!Заказать

Источник: https://www.sro-licence.ru/attestaciya-i-povyshenie-kvalifikacii/podgotovka-rabotnikov-i-rukovoditeley-dlya-vklyuch

Обучение медицинских работников

Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

До 1.01 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста.

С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). 

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст.

196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

 Кого и когда отправлять на обучение

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.

Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата.

Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода.

Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.

План обучения медицинских работников

Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности.

 Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы.

Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

 Документы для зачисления на обучение медицинских работников

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.

На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год.

Затем составляется  ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.

сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации.

Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если  медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

 Оформление  приказ о направлении на обучение

После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник  ознакамливается под роспись.

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы.

Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Внесение  данных о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: https://pershickow.ru/obuchenie-medicinskix-rabotnikov.

Профессиональная переподготовка по 44-ФЗ – где обучиться

Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

Система госзакупок – довольно сложный механизм, который требует специфических знаний и практических навыков. Именно поэтому законодательство предусматривает необходимость получения дополнительного образования для заказчиков. Кроме того, оно никогда не будет лишним и для участников, ведь оно поможет лучше разбираться во всех тонкостях государственных закупок.

Что такое профессиональная переподготовка

Сразу же стоит отметить, что стоит различать два понятия – профессиональная подготовка и курсы повышения квалификации. 44-ФЗ не устанавливает требований – каким именно из этих способов должны повышать свой профессиональный уровень специалисты. Тем не менее, у них есть существенные отличия, определенные Приказом Министерства образования и науки России от 01.07.2013 № 499.

Профессиональная переподготовка – это довольно  длительный курс, продолжительностью не менее 250 часов.

По его окончании выдается диплом государственного образца, в котором проставляются оценки, полученные в ходе контроля усвоенного материала (экзамены, зачеты и так далее).

В свою очередь продолжительность курсов повышения квалификации значительно меньше – от 16 часов, а их слушатели получают удостоверение о повышении квалификации. При этом оценки знаний не проводится.

Однако не все так просто.

Министерством экономического развития России выпушены рекомендации (письмо № 5594-ЕЕ/Д28и от 12 марта 2015 года) где сказано, что продолжительность курсов повышения квалификации для специалистов в сфере государственных закупок должна составлять не менее 108 часов, а по их окончании должны быть проведены экзамены, тесты или другой вид контрольных работ.

Исключение предусмотрено для руководителей государственных и муниципальных учреждений – им можно ограничиться 40 часовыми курсами. Но не стоит забывать, что это письмо носит рекомендательный характер, поэтому если сотрудник прошел курсы повышения квалификации меньшей длительности, он все равно имеет право работать и быть членом комиссии.

Кто должен проходить профессиональную переподготовку

Обязательная переподготовка специалистов и поддержание компетенции – это обязанность заказчиков. Участников государственных закупок со стороны поставщиков этот вопрос обходит стороной. Итак, кто именно из сотрудников должен в обязательном порядке быть «профессионально подкован» и иметь соответствующий подтверждающий документ. 

  1. Члены закупочных комиссий – согласно части 5 статьи 39 44-ФЗ в ее составе могут быть только специалисты, прошедшие профессиональную подготовку или курсы повышения квалификации в сфере закупок. 
  2. Работники контрактной службы при отсутствии высшего образования – согласно части 6 статьи 38 44-ФЗ, должны получить именно дополнительное профессиональное образование! Однако во всех методических рекомендациях указывается, что таким сотрудникам прохождение обучения все же рекомендуется в любом случае. 
  3. Кроме того, проходить курсы повышения квалификации рекомендуется руководителям учреждений, утверждающим документации о закупках.

Как часто нужно проходить профессиональную переподготовку

44-ФЗ не имеет прямого указания на то, как часто нужно проходить курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку сотрудникам, работающим с государственными закупками. Однако в пункте 2.8 методических рекомендаций, утвержденных письмом Министерства экономического развития № 5594-ЕЕ/Д28и от 12 марта 2015 года сказано, что делать это нужно каждые 3 года.

Указание на этот период можно найти и в касающемся государственных заказчиков Федерального закона №79 от 27 июля 2014 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 5 статьи 62).

Виды обучения по 44-ФЗ

Итак, и курсы повышения квалификации, и профессиональная переподготовка могу быть нескольких видов:

– очные (с отрывом от работы или без);

– дистанционные;

– заочные. 

Также часто проводятся тематические семинары, но если их объем составляет менее 16 часов, то к курсам повышения квалификации они не приравниваются!

Все обучение по 44-ФЗ, как и многое другое в сфере дополнительного образования, платное (за исключением редких случаев).

Так как его необходимость предусмотрена законом о государственной службе, то оплата производится из бюджета организации. Правда, только раз в три года.

По собственной инициативе (естественно за свой счет) или по договоренности с руководителем работник может проходить курсы и профессиональную переподготовку по 44-ФЗ чаще.

Куда пойти учиться, цены

В нашей стране довольно много учебных заведений, предлагающих различные курсы повышения квалификации по 44-ФЗ. Их стоимость колеблется от 2 до 25-30 тысяч рублей.

Так, например, в Москве и Санкт-Петербурге есть Институты профессиональных контрактных управляющих, во многих городах работают филиалы Центра развития конкурентной политики и государственного заказа на базе РАНХиГС.

Обучение по программам профессиональной переподготовки с выдачей диплома стоит дороже – от 20 до 50 тысяч рублей.

Дешевле обойдется прохождение профессиональной переподготовки дистанционно – оно стоит от 5-10 тысяч рублей, но при этом в основном предлагаются курсы повышения квалификации. Одно из самых популярных учебных заведений в этой сфере – СКБ Контур.

На что обратить внимание

Выбирая учебное заведения для получения дополнительного образования или прохождения курсов повышения квалификации по 44-ФЗ, нужно обратить внимание на то, чтобы организация имела все необходимые лицензии, аккредитации и выдавали дипломы и удостоверения государственного образца.

Также важно изучить программу, по которой будет проходить обучение и выбрать подходящую именно для вас. Так, например, работающего уже не один год в сфере государственного заказа специалиста вряд ли заинтересует курс, посвященный основам 44-ФЗ, а новичку, не имея базовых знаний, сложно будет разобраться в более узких вопросах детально.

Каких-то конкретных указаний на то, что должны содержать в себе курсы повышения квалификации или дополнительная профессиональная подготовка нет. Поэтому, выбирая куда пойти учиться, нужно смотреть на содержание конкретной программы – они могут быть как общей направленности, так и более узкими.

Например, предназначенными для юристов или информационных работников контрактных служб.

Источник: https://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/169-professionalnaya-perepodgotovka-po-44-fz

Заявка на курсы повышения квалификации. Как попасть на курсы повышения квалификации

Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

Повышение квалификации для всех специальностей регулируется государственными нормами и нормативно-правовыми актами. Для большинства профессий время повышения квалификации выбирает непосредственно отдел подготовки кадров и руководство предприятия. Они оплачивают все расходы на обучение, проживание и переезд.

Но пройти курс повышения квалификации специалист может самостоятельно, если предприятие не планирует его дополнительно обучать. В этом случае расходы на обучение он берет на себя.

Для того, чтобы попасть в группу обучения достаточно обратиться в обучающий центр, центр занятости или ВУЗ, где есть отделение повышения квалификации.

Но работник должен сам регулировать время обучения и варианты совмещения его с работой.

Для специалистов, которые состоят на учете в региональном центре занятости как безработные, имеется возможность пройти дополнительное обучение по направлению центра занятости.

Он регулярно организовывает курсы повышения квалификации и переподготовки по наиболее востребованным в регионе направлениям. После обучения он направляет специалиста на работу.

Все расходы берет на себя центр занятости – он полностью оплачивает обучение, содержание, проживание в другом городе и транспортные затраты.

Необходимые документы

Для того, чтобы повысить квалификацию в учебном центре, работник должен предоставить определенный пакет документов сотруднику учебного центра, работодателю или центру занятости:

  • Заявление установленного образца для зачисления в группу.
  • Документ об образовании (высшем или средне-специальном) с приложением.
  • Свидетельства о дополнительном образовании.
  • Лицензию (для специальностей, которым нужна регулярная аттестация).
  • Копия паспорта.
  • Копия трудовой книжки.
  • Документ о смене фамилии (при необходимости).

В некоторых случаях может потребоваться также трудовая книжка, в которой указан реальный рабочий стаж (например, это важно для водителей, которые хотят получить лицензию международника или АДР) и справка о состоянии здоровья для работников пищевой сферы, сферы питания, образовательной и медицинской сферы, продажи продуктов питания.

По окончанию обучения учащийся получает удостоверение о повышении квалификации, а рабочие – получают документ о повышении разряда, по необходимости – лицензию на трудовую деятельность (для некоторых рабочих специальностей).

Образец заявки на курсы повышения квалификации

Заявка, которую подает в учебный центр работодатель, должна быть отпечатана на фирменном бланке предприятия, подтверждена печатью и подписью руководителя.

Для коллективного обучения заявка обычно содержит список работников и выглядит она так:

 Образец заявки

Директору ЧУО “Центр подготовки,повышния квалификации и переподготовки рабочих “Дайнамик Гроус”

Скоморощенко Ю.Г.

НАПРАВЛЕНИЕ

Прошу зачислить в число слушателей для освоения образовательной (ых) программы (м) переподготовки (повышения квалификации) рабочих по профессии (ям):

Наименование профессииКод профессии по ОКРБ 006-2009Количество человек

Данные о слушателях указаны в таблице

№ п/пФ.И.О. работника (полностью)Паспортные данные, адрес, телефонПрофессия, имеющаяся, стаж работыПолучаемая профессия

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКЗАЧИКА УСЛУГИ:

Наименование организации __________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О. (полностью) руководителя__________________________________,

действующего  на  основании _____________________________________.

 (наименование  документа;  №  и  дата утверждения, регистрации)

Юридический адрес ___________________________________________________________________________________________________________.

Банковские реквизиты предприятия ___________________________________________________________________________________________

Контактный телефон, (т/факс)____________________________________.

Электронная почта (e-mail) ответственного лица_______________________.

Ф.И.О.  лица,    ответственного    за    обучение    специалистов,    телефон________________________________________________________________

МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ СЛУШАТЕЛЕЙ ЗАКАЗЧИКА:

Наименование организации ____________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О. (полностью) руководителя__________________________________,

действующего  на  основании _____________________________________.

 (наименование  документа;  №  и  дата утверждения, регистрации)

Юридический адрес ___________________________________________________________________________________________________________.

Банковские реквизиты предприятия ___________________________________________________________________________________________

Контактный телефон, (т/факс)____________________________________.

Электронная почта (e-mail) ответственного лица_______________________.

Ф.И.О.  лица,    ответственного    за    обучение    специалистов,    телефон________________________________________________________________

Руководитель  организации         _________                ________________    

Скачать направление

В бланке указываются все сотрудники, которым необходимо обучение, их должность и желаемая профессия и разряд. Место прохождения практики с полными реквизитами (т.к. практика может проводиться на любом профильном предприятии). Учебные программы могут отличаться для планового обучения, переаттестации или переподготовки в связи с длительным перерывом в рабочей деятельности.

В том случае, если специалист будет обучаться от предприятия один, работодатель может (не обязательно, достаточно заявки) направить на имя приемной комиссии письмо на бланке организации:

В письме необходимо указать все сведения о предприятии для заключения контракта на обучение.

  1. Полное название организации.
  2. УНП.
  3. Юридический адрес.
  4. Контактный телефон.
  5. ФИО и должность руководителя.
  6. На основании какого документа действует руководитель.
  7. Общее количество сотрудников в организации.
  8. Контакты учебного отдела предприятия
  9. Начальник отдела подготовки кадров

Полный перечень необходимых документов и образец заявки лучше искать непосредственно в учебном центре – так все будет оформлено гарантированно правильно. Важно помнить, что все заявления должны быть отпечатаны на фирменном бланке предприятия или организации, содержать только достоверные данные и быть заверенными печатями и подписями уполномоченных лиц.

Если обучение  – это  личная инициатива специалиста, подавать в учебный центр пакет документов он может лично, заполнив на сайте анкету для предварительной  записи.

Туда же он должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие его образование, квалификацию, по необходимости право на конкретную деятельность, на вождение авто, справку о состоянии здоровья и т.д.

Конкретный перечень документов можно получить у представителей учебного заведения. 

Источник: https://dynamic-growth.pro/kak-popast-na-kursi-povishenija-kvalifikacii-zajavka-na-kursi-povishenija-kvalifikacii.html

Что такое профессиональная переподготовка?

Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка позволяет получить дополнительное профессиональное образование, другими словами, новую профессию или специальность на базе уже имеющегося профобразования.

Условия профессиональной переподготовки?

Закон об образовании (ст. 26) гласит, что реализовывать программы переподготовки могут образовательные учреждения дополнительного профессионального образования. Приказ Министерства образования РФ от 06.09.

2000 N 2571 “Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов указывает, что образовательные учреждения получают право осуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональным образовательным программам с момента получения лицензии.

Переподготовку могут пройти только лица с профессиональным образованием?

Профессиональную переподготовку могут пройти не все, а только те, у кого уже есть базовое профессиональное образование: среднее или высшее.

Когда нужно пройти переподготовку?

Предлагаемые в АНО ДПО «СНТА» программы профессиональной переподготовки помогут тем людям, которые уже получили высшее или среднее профессиональное образование, но по каким-либо причинам не могут работать по полученной специальности. Для такой категории специалистов есть возможность получить другую профессию.

Обучение по программам профессиональной переподготовки обеспечивает получение всех теоретических и практических знаний, необходимых для квалифицированного осуществления профессиональной деятельности за минимальный срок.

Второй случай, когда нужна переподготовка, касается отсутствия профильного образования для занятия той или иной должности.

Например, для прохождения повышения квалификации по темам, связанным со строительством, высшего образования по прикладной математике и ядерной физике недостаточно, следовательно, этим специалистам для получения статуса ИТР (инженерно-технического работника) требуется прохождение переподготовки по теме «Промышленное и гражданское строительство»

Другой случай, для примера. Сотрудник имеет высшее образование по «Экономике», но работает в строительной фирме проектировщиком.

Для прохождения повышения квалификации по программам для проектировщиков, ему необходимо пройти профессиональную переподготовку по программе к примеру «Проектирование и конструирование зданий и сооружений», в противном случае данный сотрудник не может повысить свою квалификацию по программе не профильной его первоначальному образованию

По каким стандартам проходит переподготовка?

Чтобы получить дополнительную профессию или квалификации, нужно освоить программы обучения с нагрузкой от 250 академических часов. А если необходимо присвоение квалификации, то тут нужна программа объемом свыше 1000 ак. часов.

Помимо этого, программа должна соответствовать государственным требованиями к минимуму содержания (ФГОС). Также для разных отраслей и направлений подготовки (профессий) существуют отдельные требования к уровню подготовленности специалистов. Например, для медработников есть 707 Приказ Минздрава и т.д.

Сроки прохождения курса профессиональной переподготовки

Приказ Министерства образования от 01.07.2013 № 499 определяет, что  срок освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. В календарных днях это равняется от 1 месяца и более.

Существует два типа дополнительных профессиональных образовательных программ:

  • Курсы от 250 часов и до 999 часов
  • Курсы от 1000 ак. часов с присвоением квалификации.

Особенности диплома о профессиональной переподготовке

Тем, кто прошёл переподготовку, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Этот документ об дополнительном профессиональном образовании дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

Диплом о профессиональной переподготовке указывает, что указанная в документе дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно), что, в свою очередь, и даёт право заниматься соответствующим видом деятельности.

Диплом о переподготовке установленного образца

Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ» в статье 60 изменил требования к выдаваемым дипломам. С 1 сентября 2013г. по завершении курсов профпереподготовки выдаются документы об образовании, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2013 г.

N АК-1879/06 «О документах о квалификации» указывает, что даже государственные ВУЗы и иные учебные учреждения профессионального образования с 1 сентября 2013 г.

выдают удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке только установленного образца. Другими словами, не существует в природе дипломов о переподготовке государственного образца.

Как выглядит бланк диплома о профессиональной переподготовке?

Дипломы о профессиональной переподготовке выдаются установленного образца на бланке. В Академии СНТА бланки имеют 12 степеней защиты, уровень «Б», водяные знаки, теснение. Наличие печати Академии и подпись ректора.

Как проходит обучение на курсах профессиональной переподготовки в СНТА?

Обучение проходит в дистанционной форме. При этом дистанционное обучение может быть, как очным, так и заочным. При использовании двух этих форматов, данная форма обучения носит название очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий.

Учебные материалы расположены на образовательном портале Академии. Круглосуточный доступ к ним имеют все обучающиеся.

Как пройти профессиональную переподготовку в СНТА?

После того, как вы отправили запрос на консультацию, с Вами свяжется куратор. С ним нужно определить курс, название программы, количество часов. Также, в зависимости от этих особенностей будет определена цена обучения.

После этого куратор вышлет на адрес электронной почты слушателя реквизиты для оформления Договора. После подписания Договора выставляется счёт для оплаты за обучение на курсе профпереподготовки.

Как только поступят денежные средства на банковский счет Академии, для слушателя открывается доступ к учебным материалам. Логин и пароль слушателю высылается куратором на адрес электронной почты слушателя.

После сдачи теста, документы (диплом) отправляется на адрес, который указал слушатель. Доставка бесплатная.

Преимущества диплома о профессиональной переподготовке перед дипломом о втором высшем образовании?

Срок обучения для получения диплома – вот главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании. Получив переподготовку или второе высшее образование Вы можете работать на одинаковых должностях. Подробнее о различиях второго высшего от курсов переподготовки можно узнать в статье “Чем отличается второе высшее от профпереподготовки”?

Если специалист прошёл переподготовку и получил диплом о переподготовке (ПП), например, по программе «Промышленное и гражданское строительство», то это даст ли ему допуск СРО сразу же. Прохождение переподготовки даёт статус ИТР (инженерно-технического работника) в конкретной области, следовательно, следующие 5 лет повышение квалификации не требуется. 

Опыт никуда не исчезает, но после прохождения профессиональной переподготовки у сотрудника “стартует” опыт в качестве инженера.

Преимущества АНО ДПО «СНТА»:

  • Лицензия Департамента образования г. Москвы № 34268 от 25 октября 2013 года;
  • Форма обучения: без отрыва от производства с использованием дистанционных образовательных технологий.
  • Возможна адаптация учебного плана под конкретные интересы заказчика;
  • Строжайший учет выданных документов (нумерованные бланки при изготовлении, дополнительная нумерация Академии; строгий учет в журналах)
  • Принимается в работу запросы по индивидуальным темам в случае “группового заказа” со стороны предприятия, а также подбор преподавателей;
  • Возможно замена Итоговой квалификационной работы на углублённое тестирование по запросу заказчика.
  • Специалисты, успешно освоившие программу обучения, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
  • У нас все программы имеют практическую направленность, таким образом Вы получите практические навыки;
  • У нас самый большой выбор программ обучениядля работников различных областей профессиональной деятельности в дистанционной форме, а это значит, что Вы всегда сможете выбрать то, что вам наиболее интересно;
  • Вам не нужно будет никуда ходить и ездить, достаточно иметь свой домашний компьютер

Почему стоит выбрать дистанционную переподготовку в СНТА ?

  • Мы подбираем для Вас оптимальный вариант по программам обучения;
  • Мы предоставляем Вам доступ в Систему дистанционного обучения, где представлены уникальные материалы по программе;
  • Осуществляем круглосуточное взаимодействие и консультирование в процессе всего периода обучения;
  • Контролируем процесс обучения на всех стадиях– от момента зачисления до получения оригинала документа на руки!
  • Документы Вы можете забрать в удобное для Вас время в нашем офисе или получить экспресс-почтой бесплатно.

Источник: https://www.snta.ru/press-center/chto-takoe-professionalnaya-perepodgotovka/

Профессиональная переподготовка: виды, программы, сроки

Уведомление о прохождении курсов профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка вызывает множество сомнений: сколько часов должен длится курс, в каком случае лучше выбрать второе высшее, кому подходит такое обучение? В статье мы отвечаем на самые распространённые вопросы об этом виде дополнительного образования.

Профессиональная переподготовка даёт возможность в краткие сроки освоить новую специальность, как правило, смежную с уже имеющейся. Также после прохождения обучения возможна полная смена деятельности.

Отличие от второго высшего образования

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование близки, так как дают новые знания, навыки, и на выходе слушатели получают новую специальность.

Программа курсов профессиональной переподготовки состоит только из профильных предметов, то есть проходить общеобразовательные, например, философию, не придётся. То же справедливо и для второго высшего образования, но только в случае, если вы изучали те же общеобразовательные предметы в рамках первого высшего образования, если их можно перезачесть.

Другие отличия:

  • Второе высшее образование возможно получить, только закончив бакалавриат, магистратуру, ординатуру, аспирантуру. При этом программу переподготовки может освоить человек без высшего образования, имея только среднее профессиональное образование.
  • При поступлении на второе высшее образование необходимо сдавать вступительные экзамены, на курсы профессиональной переподготовки можно поступить без них.
  • Обучение на курсах профессиональной переподготовки занимает от двух месяцев до полутора лет, получение второго высшего образования – три с половиной года.
  • Как правило, курсы профессиональной переподготовки дешевле, нежели второе высшее образование.
  • По ряду специальностей вы не сможете пройти переподготовку без смежного образования. Например, курсы профессиональной переподготовки по медицинским специальностям могут пройти только слушатели со средним специальным или высшим медицинским образованием.

Понять, подойдут ли вам курсы профессиональной переподготовки по той или иной специальности, помогут требования к образованию, указанные в Едином квалификационном справочнике.

Кто может пройти обучение

Курсы профессиональной переподготовки можно пройти:

  • с оконченным высшим образованием: после университета, института, академии;
  • с оконченным средним профессиональным образованием: после техникума или колледжа;
  • во время учёбы в высшем или среднем профессиональным образовательном учреждении.

При выборе программы необходимо внимательно изучить требования к квалификации специалиста, например, переподготовку по специальности «Медицинский психолог» можно пройти, только имея высшее психологическое образование.

Нюансы есть и в получении педагогического образования.

Согласно единому квалификационному справочнику человек, претендующий на должность учителя, должен иметь «высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету … либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении».

То есть человек, изучавший лингвистику в высшем учебном заведении, может претендовать на должность педагога с условием прохождения профессиональной переподготовки по профилю педагогической деятельности.

Виды переподготовки

На рынке представлены курсы профессиональной переподготовки с разным сроком обучения, чем же они отличаются друг от друга. Существует два вида профессиональной переподготовки:

  • Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида деятельности, которая позволяет сменить профиль в рамках ранее полученной специальности. Обучение длится более 250 академических часов. В дипломе указывается специальность без присвоения квалификации.
  • Профессиональная подготовка для получения новой квалификации. Как правило, обучение длится более 1000 академических часов, после чего слушателю присваивается новая квалификация. Практически является аналогом второго высшего профессионального образования. В дипломе указывается присвоенная квалификация.

Длительность обучения

Обучение на курсах профессиональной переподготовки не может быть менее 250 академических часов.

Какой документ выдаётся

Образец диплома о профессиональной переподготовке

После окончания обучения и успешного прохождения аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного организацией образца.

Так могут существовать следующие варианты записей в документах:

  • с наименованием квалификации;
  • с наименованием квалификации и указанием нового вида профессиональной деятельности;
  • с указанием нового вида профессиональной деятельности (в рамках имеющейся ранее квалификации).

Если слушатель находится в процессе получения высшего или среднего профессионального образования, то диплом он сможет получить только после того, как закончит основное обучение и предъявит подтверждающие документы.

Какие организации могут проводить обучение

Обучение по программам профессиональной переподготовки могут проводить только организации с государственной лицензией на право оказания образовательных услуг. Проверить состояние лицензии можно на сайте Рособрнадзора.

Что нужно знать о профессиональной переподготовке

  1. Обучение по программе профессиональной переподготовки даёт право заниматься новым направлением деятельности.
  2. При выборе между программой переподготовки и вторым высшим образованием руководствуйтесь требованиями к выбранной специальности.

    Их можно найти в Едином квалификационном справочнике и в профессиональный стандартах.

  3. Обязательно проверьте лицензию образовательного учреждения перед тем, как приобрести курс профессиональной переподготовки. Это можно сделать на сайте Рособрнадзора.

Будьте внимательны при выборе образования!

Источник: https://blog.teachmeplease.ru/posts/professionalnaya-perepodgotovka-vidy-programmy-sroki

Юрист Адамович
Добавить комментарий