Увольнение генерального директора пенсионера порядок

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и ее особенности для пенсионеров

Увольнение генерального директора пенсионера порядок

Найм Труда > Увольнение > Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и согласование с учредителями

Особый статус и дополнительные обязательства, возлагаемые на первое лицо компании, вносят некоторые нюансы в процедуру увольнения генерального директора по собственному желанию.

Кроме трудового тут стоит учитывать и гражданское законодательство, уставные документы, другие внутренние распоряжения и акты компании, определяющие ее деятельность.

Это связано с необходимостью осуществлять определенный перечень действий, предусмотренный функционированием юридического лица.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Процедура прекращение дальнейшего трудового сотрудничества напрямую зависит от причин, которые запустили этот процесс.

Генеральный директор может оставить свой пост по таким причинам:

  1. По инициативе собственника. Здесь учитываются нормы трудового, хозяйственного законодательства, а также законодательства, регулирующего вопросы акционерных обществ. Увольнять руководителя во время болезни, в декрете, нахождении в отпуске запрещено.
  2. При смене собственника. Новый собственник компании сразу после получения таких прав может сменить генерального директора. На это отводится три месяца. За это время нужно будет оформить проверку и передачу материальных активов. Процедура должна соответствовать трудовому законодательству.
  3. Из-за нанесенного компании ущерба. Факт ущерба должен быть должным образом оформлен и доказан. Это может быть решение аудиторской службы, правоохранительных органов, других уполномоченных организаций. Ущерб должен зависеть от решений, принимаемых первым лицом организации.
  4. По факту одноразового грубого нарушения своих обязательств. Нарушение должно быть зафиксировано, идти вразрез с условиями трудового соглашения, иметь определенные последствия для компании (материальные, репетиционные). В иных случаях все это отбивается через суд.
  5. В случае банкротства компании. В организацию вводят внешнего управляющего. С этого дня полномочия руководителя могут быть прекращены.
  6. Проявив собственное желание уйти. Никто не запрещает генеральному директору прекратить свои полномочия по собственному желанию. Но здесь придется выдержать некоторую процедуру, учитывая статус увольняемого.
  7. Путем достижения сторонами договоренности об увольнении. Стороны всегда могут прийти к соглашению о прекращении дальнейшего сотрудничества.

Помните, в зависимости от условий прекращения трудовой деятельности, руководитель организации обязан выполнить определенные информационные процедуры по факту своего увольнения.

Когда первым лицом организации решено расстаться с компанией и ее коллективом, за месяц до увольнения он обязан предупредить о таком решении работодателя. Это правило действует одинаково, вне зависимости, трудится ли глава компании на срочном контракте либо бессрочном трудовом соглашении.

В случаях отсутствия высшего начальства, потребуется:

  • уведомить учредителей общества;
  • проинформировать других участников (чтобы они могли избрать другого руководителя);
  • направить информацию партнерам о своем решении.

Уведомление обязательно должно быть письменным. Юридическим лицам соответствующие документы направляются по адресу юридической регистрации. Касательно физических лиц, то здесь письма необходимо слать на их домашние адреса (если такие известны).

В случае отсутствия информации о местонахождении участников генеральный директор обязан проинформировать о собрании акционеров путем размещения объявления в общедоступных средствах массовой информации.

Дальше общим собранием принимается организационное решение о назначении нового руководителя и переоформления всех документов. В общей сложности старому главе организации со дня своего решения уходить придется проработать около двух месяцев. Месяц тут уходит на организацию собрания акционеров, месяц на передачу дел после его окончания.

Помните, первое лицо компании не может оставить свой пост как простой труженик. За ним числятся определенные обязательства, действие которых необходима прекратить и переоформить.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

Информирование учредителей организации о решении уйти осуществляется только если инициатива о разрыве трудовых отношений исходит от первого руководителя. Тут действует месячный срок на уведомление органов управления.

Если же инициатива разрыва идет от органа управления, то тут срабатывает обратное правило, когда информируют уже главу компании о прекращении с ним дальнейших рабочих отношений. В этом случае обязательно должно быть указано основание такого решения, нарушенный пункт его контракта (статьи ТК РФ).

Решение об увольнении утверждается на общем собрании участников (акционеров).

Заявление на увольнение генерального директора

В зависимости от имеющегося у руководителя компании статуса, а также наличия над ним руководящих органов, заявление на увольнение будет иметь разные формы. Это может быть:

  1. Заявление собранию акционеров. Может адресоваться его главе либо быть обезличенным. Пишется в том случае, если соответствующее решение принимается этим органом.
  2. Заявление-уведомление другим участникам компании. Такой документ оформляется, если другие участники имеют такие же корпоративные права, как и директор.
  3. Уведомление партнеров о прекращении полномочий. Такая разновидность заявления применяется в случае, если глава организации единолично ею руководит и распоряжается.

Следует отметить, что по общему правилу адресовать заявление следует органу, который оформлял трудовое соглашение (контракт). Оно в обязательном порядке должно включать такую информацию:

  • кому адресуется (полное наименование);
  • должность и Ф. И. О. руководителя;
  • прошение (либо информацию) о прекращении трудовых отношений;
  • дату ухода с руководящего поста;
  • дату, когда назначено собрание акционеров (учредителей);
  • личная подпись и ее расшифровка.

Помните, все организационные моменты, всплывающие с процедуры прекращения полномочий главы компании, ложатся на его плечи.

Если директор – единственный учредитель

В небольших обществах часто случается, что первое лицо является единоличным владельцем этой организации. Здесь действует упрощенная схема отказа от полномочий:

  1. Руководитель принимает решение уволиться. Определяет дату этого события. Оформить это можно путем написания заявления по собственному желанию (прикладывается к кадровому делу) либо провести через процедуру решения участников (участника) компании.
  2. Подписывается приказ о прекращении трудовых функций.
  3. Информируются партнеры и другие заинтересованные лица, сотрудничающие с этой организацией.
  4. Выполняются записи в трудовую книжку.
  5. С уже бывшим руководителем осуществляется полный расчет на дату увольнения. Если увольнение происходило по решению участника, потребуется дополнительно выплатить трехмесячный средний заработок.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/protsedura-uvolneniya-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение Гендиректора В Связи С Выходом На Пенсию Запись В Трудовой 2019 Года

Увольнение генерального директора пенсионера порядок

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя.

Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей.

В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2019, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.

Инициативу может проявить любая из сторон отношений. В любой момент стороны могут принять решение о расторжении отношений, заключив соглашение. Для работника преимущества такого варианта ухода заключаются в отсутствии «отработки», а для работодателя — в отсутствии у работника права передумать уходить.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

По поводу отработки, то здесь все зависит от отношений в коллективе. Конечно, пенсионер не обязан работать еще две недели.

Но если руководство не может найти замену, или на работе большая загруженность, то человек может еще поработать после написания заявления.

Главное – в документе тогда указать, с какого момента отделу кадров необходимо произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

  • Иметь страховой стаж не менее 9 лет (актуально только для 2018 года, постепенно эта цифра до 2024 года увеличится до 15 лет). Напоминаем, что страховой и трудовой стаж – это не одно и тоже. Трудовой стаж – это период, в течение которого физическое лицо официально трудоустроено на работе и о данном факте есть свидетельствование в трудовой книжке. Страховой стаж – это то количество лет, в течение которых работодатель официально платил все полагающиеся взносы во внебюджетные целевые фонды. Как правило, страховой стаж меньше трудового;
  • Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 13,8 баллов. К 2024 году данный показатель должен быть уже равен 30 баллов.

Рекомендуем прочесть:  Льготы на жкх инвалидам 3 группы в 2019 году

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты.

Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней.

И работодатель будет с этим считаться.

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

Генеральный директор увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем.

Законно ли увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионный возраст подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на заслуженный отдых.

Но многих такая перспектива не радует, и они предпочитают остаться на своих рабочих местах, так как прожить на пенсию в наше время очень тяжело.

Зачастую работодатель выдвигает работнику требование, чтобы тот уволился в связи с выходом на пенсию. Людей оказавшихся в подобной ситуации интересует вопрос – правомерны ли действия начальника?

Достигнув пенсионного возраста человек сам вправе решать продолжить ему трудовую деятельность или уволиться и наконец-то посвятить время себе любимому, иначе говоря, заниматься тем, чем хочется.

Если человек решил оставить работу ему необходимо знать следующее. Увольнение в связи с выходом на пенсию статья ТК РФ происходит в следующем порядке. Человек может уволиться сразу без отработки по общим правилам.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.

Рекомендуем прочесть:  Субсидии Для Многодетных 2019

  • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

    Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

    4 ключевых этапа процедуры увольнения директора

    по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

    • присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
    • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
    • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

    Когда в число увольняемых попадают граждане предпенсионного возраста, это представляет для них гораздо большую проблему, нежели для остальных сотрудников, так как в этом возрасте сложно найти новую работу. Положен ли им в этом случае выход на досрочную пенсию при сокращении? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос.

    Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

    одновременно генеральному директору необходимо будет инициировать общее собрание и в случае, если собственники бизнеса в разумные сроки не предпринимают никаких действий, то самостоятельно снять с себя полномочия и передать дела.

    В случае невозможности передать дела преемнику, а им может быть и кто-либо из учредителей, если не назначен новый генеральный директор, можно передать документы нотариусу.

    Другой вариант — оставить документы у себя и передать учредителям по первому требованию;

    Увольнение будет происходить по такой же схеме, как и при расторжении трудового договора по собственному желанию директора.

    Единственное, о чем следует помнить: такое решение учредителей в любом случае может оспариваться в суде по различным причинам.

    Например, если решение об увольнении было принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда.

    Как написать заявление на увольнение директору пенсионеру

    1. Заполнить все графы документа.
    2. Использовать при заполнении арабские цифры.
    3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
    4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
    5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
    6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

    Работающий пенсионер имеет право самостоятельно выбрать дату увольнения и при этом руководитель будет обязан его уволить именно в этот день, независимо от того, когда было подано заявление. Пенсионер на свое усмотрение принимает решение, за какой срок предупредить работодателя.

    Можно уволиться даже за один день, а можно предупредить и заблаговременно.

    Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

    Предпринятые меры действительно дали результат, не только в плане сокращения бюджетных издержек, то также и задекларированного целью сокращения доли работающих пенсионеров: она уменьшилась разом до 22% – то есть, более чем на 13%. Но вот насколько этот результат будет положительным – большой вопрос. Ведь очевидно, что, если их оставляли на работе, значит они приносили пользу экономике страны, теперь же перестали делать это, что вряд ли повлияет положительно.

    Здесь стоит отметить, что пенсионные выплаты могут быть разными, но есть два основных вида, на которые их можно разделить: страховая и социальная пенсия.

    Страховая назначается за трудовой стаж, а её размер будет определяться тем, насколько большие взносы за сотрудника делал работодатель.

    Социальная будет выплачиваться, если гражданин не имеет стажа, достаточного, чтобы ему платили страховую. Размер социальной пенсии определяется прожиточным минимумом.

    07 Фев 2019      juristsib         272      

  • Источник: https://sibyurist.ru/samovolnye-postrojki/uvolnenie-gendirektora-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-zapis-v-trudovoj-2019-goda

    Увольнение директора по правилам и без проблем

    Увольнение генерального директора пенсионера порядок

    При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества.

    Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

    Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

    Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

    • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
    • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
    • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение директора по инициативе собственника

    Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

    При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

    Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

    Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

    • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
    • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
    • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
    • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 

    1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

    Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

    Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

    2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

    П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

    Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

    Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

    О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

    В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

    На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

    При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1.

    Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

     48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

    3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

    Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

    Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

    Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

    Алгоритм проведения служебного расследования

    • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
    • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
    • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
    • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
    • Руководитель должен ознакомиться с актами.
    • С руководителя берется письменное объяснение.
    • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

    Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

    Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

    Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

    Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

    Ключевые моменты для этой ситуации:

    • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
    • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
    • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

    Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

    Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

    Увольнение по инициативе генерального директора

    Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

    Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

    Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

    В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

    Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

    На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

    Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

    Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

    Источник: https://kontur.ru/articles/4872

    Увольнение генерального директора пенсионера порядок

    Увольнение генерального директора пенсионера порядок

    А далее процесс происходит тем же образом.

    Список важных дел для увольняющегося генерального директора

    Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи.

    Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками.

    Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один.

    Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию предусматривает, что в первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:

    • учредительных документов (оригиналы);
    • договоров с банками;
    • свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
    • оригиналов свидетельств о членстве в СРО, лицензий;
    • фирменной печати, ключей от сейфов, банковских ячеек;
    • ценных предметов и др.

    При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества фирмы.

    • Какие компенсации прописаны в трудовом договоре работника?

    Наличие заключенного трудового договора.

    Наличие должностных инструкций работника.

    Какими полномочиями обладает общее собрание участников согласно уставу компании?

    В случае обнаружения невыполнения служебных обязанностей или хищений, соблюдены ли сроки привлечение к административной или уголовной ответственности и выполнены ли формальности составления документов?

    Судебное решение

    В качестве примера привлечения директора к ответственности за убытки компании можно привести спор, в котором суд удовлетворил иск учредителя к бывшему директору о взыскании убытков в размере около 8 млн руб., возникших в результате заключения директором ряда контрактов от лица компании с фирмами-однодневками.

    ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск и др. Кроме того, условиями трудового договора с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

    При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

    Увольнение директора — это процедура, которая связана не только с трудовым законодательством, но и гражданским в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

    При ликвидации ООО трудовые правоотношения с сотрудниками прекращаются по п.
    1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации.

    Увольнение в связи с ликвидацией компании

    Процесс увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации кардинально не будет отличаться от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

    При ликвидации предприятия генеральный директор должен быть уведомлен за два месяца до момента расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

    При этом работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока, но при условии выплаты компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При увольнении по причине ликвидации фирмы директор имеет право на все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников, — выходное пособие (ст.

    Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

    Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

    Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей.

    Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

    Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

    Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

    В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается.
    Согласно ч. 2 ст.

    Важно Нарушение должно быть зафиксировано, идти вразрез с условиями трудового соглашения, иметь определенные последствия для компании (материальные, репетиционные). В иных случаях все это отбивается через суд.

    • В случае банкротства компании.

    Источник: http://metkons.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-pensionera-poryadok

    Порядок увольнения руководителя организации

    Увольнение генерального директора пенсионера порядок

    В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

    Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

    Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

    – отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

    – принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

    Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

    – по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

    По соглашению сторон

    Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

    Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

    Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

    Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

    2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

    Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

    2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

    Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    По решению уполномоченного органа

    Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

    Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

     69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

    Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

    К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

     279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

    По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

    Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

    Юрист Адамович
    Добавить комментарий