В какую инстанцию обратится, чтобы узнать свой северный стаж и должен ли работодатель предоставить эту информацию?

Рабочая Виза в Германию – Новый Закон 2020

В какую инстанцию обратится, чтобы узнать свой северный стаж и должен ли работодатель предоставить эту информацию?

Рабочая виза в Германию. Варианты иммиграции по работе, условия получения визы, срок действия, немецкие законы и возможности получения ПМЖ.

Правительство ФРГ постановило обновить закон о рабочей миграции в Германию. 19 декабря 2019 вышел Fachkräfteeinwanderungsgesetz. В марте 2020 изменения вступят в силу.

Цель – расширить возможности трудовой миграции из стран, не входящих в ЕС. По прогнозам, демографическая ситуация в Германии развивается так, что для стабильного роста экономики без иностранцев в будущем не обойтись.

Главной целью является привлечение и облегчение доступа на немецкий рынок труда работников не только с высшим образованием, но и со средним профессиональным.

Главное изменение – отменят правило о предварительной проверке на конкуренцию с местными безработными, которая действовала для всех профессий за исключением недостающих. Станет достаточно доказать, что образование признано в Германии и в наличии рабочий контракт соответствующий специальности.

Обладатели признанного диплома среднего образования получат право на визу для поиска работы в течение полугода. Ранее это разрешалось только мигрантам с высшим образованием. Однако, в требования к визе для ищущих занятость добавят условие знания немецкого языка.

По задумке чиновников, в странах откуда поедут мигранты, посольства должны предусмотреть ускоренную процедуру выдачи рабочей визы. Сейчас в год на обработку решений о трудовой миграции уходит 13400 часов, что обходится государству в 3,4 миллиона евро.

Немцы не надеятся, что проблема с нехваткой кадров разом разрешится. Помимо новых правил, понадобится провести рекламную кампанию, чтобы заинтересовать квалифицированную рабочую силу.

Для получения немецкой рабочей визы иммигранту требуется квалификация. Закон различает 3 типа работников:

  • неквалифицированные – занятость не требует наличия профессии, например, дворник, уборщица
  • квалифицированные – обладатель профессии, минимум 2 года обучения, достаточно среднего образования – сантехник, электрик
  • высококвалифицированные – высшее образование и управленческие кадры.

Для первой группы работа в Германии возможна только для граждан ЕС. Миграционное законодательство не предусматривает наём людей из-за границы, если вакансия подразумевает отсутствие какой-либо квалификации.

Второй тип рабочих получает разрешение, если не составляет конкуренции местным безработным. С марта 2020 ограничения по списку профессий отменят. Пока что разрешён переезд при наличии востребованной в Германии специальности.

Проще всего переехать с дипломом о высшем образовании, который признаётся в Германии. В новом законе о трудовой иммиграции по этому поводу существенных изменений нет.

Закон §19a позволяет получение права на проживание в Германии по Голубой Карте ЕС мигрантам с высшим образованием.

Если диплом иностранного работника признан в Германии равным немецкому и зарплата выше установленных лимитов, работодатели не обязаны проверять наличие потенциальных работников в регионе.

Мигранты, получившие немецкий вид на жительство по Blaue Karte, имеют льготы на воссоединение с семьёй (супруги не обязаны знать немецкий), а также на получение ПМЖ – бессрочного разрешения на пребывание уже через 21 месяц.

Пройдите тестирование, отвечая ДА или НЕТ, чтобы узнать, попадаете ли Вы под условия выдачи немецкой Голубой Карты:

Пройти тест

Похожие условия имеют выпускники немецких ВУЗов. После окончания высшего учебного заведения иностранцы 18 месяцев ищут работу по специальности и всё, что необходимо для продления ВНЖ – найти вакансию с зарплатой соответствующей профессии.

Высококвалифицированный персонал на важных должностях – менеджеры, научные работники, ключевые специалисты – имеют возможность без проверки от немецкой биржи труда сразу по прибытию получить ВНЖ, если попадают под закон AufenthG §19. Работодателю придётся доказать чиновникам, что мигрант необходим для развития бизнеса или организации работы учреждения.

Учёные и исследователи приезжают в Германию для ведения научной деятельности по §20.

Обычная рабочая виза

Кто высшим образованием не обзавёлся, получит больше возможностей для рабочей миграции в 2020. Сейчас определён ряд профессий, которые могут получить вид на жительство при устройстве на работу. В статье о миграции со средним образованием дан список.

Хорошо знающим немецким подойдёт миграция по балльной системе в Баден-Вюртемберг PuMa. По какой специальности нашлась работа там значения не имеет, главное, чтобы хватило баллов, которые рассчитываются исходя из знаний языка и прочих фактов биографии потенциального мигранта.

Повара традиционной кухни могут уехать в Германию по отдельным правилам.

Иностранцу по такой системе грузчиком или строителем в Германию устроиться невозможно. Это касается не только ФРГ, а всего Евросоюза. А вот квалифицированных кадров как раз не хватает.

Потенциальный работник должен обладать высшим образованием, к которому требуется приложить резюме, подтверждающее высокую квалификацию и опыт.

Наиболее высокие шансы имеют профессионалы технических и медицинских специальностей: инженеры, врачи и программисты.

Опасайтесь мошенников. Интернет заполнен массой объявлений о найме низкоквалифицированных работников в Германии. Обещают найти работу, предоставить жильё и просят несколько сотен евро за оформление документов. По вышеизложенным причинам, услуга незаконна. Речь о нелегальной занятости или просто разводе на деньги.

Оформление немецкой рабочей визы связано в первую очередь с наличием официального предложения о работе. Последовательность действий такова:

  • потенциальный мигрант ищет вакансии, проходит собеседование,
  • получает предложение, подписывает контракт,
  • обращается в немецкое посольство.
  • Чиновники проверяют условия выдачи разрешения на работу.
  • Если всё в порядке – выдают визу на въезд в ФРГ.

Наличие рабочего контракта с немецким работодателем или гарантий предоставления рабочего места после получения национальной немецкой визы – необходимое условие для трудовой миграции. Необходимое, но не единственное.

Немецкий рынок труда защищён от наплыва иммигрантов из-за пределов ЕС законами, ограничивающими выдачу разрешения на работу в Германии. Регулирует перемещение рабочей силы в ФРГ закон AufenthG §§18-21.

Количество безработных в Германии на самом низком уровне со времен объединения ГДР и ФРГ. Немецкий бизнес испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов.

Граждане ЕС допускаются к работе без ограничений. Безвизовый режим других государств с Германией никак не влияет на правила получения немецкой рабочей визы для граждан безвизовых стран.

Строго говоря, никакой “рабочей визы” не существует. Есть возможность получить долгосрочный или бессрочный вид на жительство в Германии, если это позволяется законом о миграции. При выполнении иммигрантом условий выдачи вида на жительство, посольство даёт национальную немецкую виза типа D.

Первый шаг к получению визы – заключение договора о найме с немецким работодателем. Для этого придётся найти вакансию в Германии, пройти собеседования и подписать немецкий контракт или получить официальную гарантию получения рабочего места по прибытию.

Ищите работу самостоятельно в Google, используя многочисленные интернет-сайты немецких компаний и баз вакансий. Процесс поиска работы в Германии отличается от привычного. В частности, составление резюме и контакт с потенциальным работодателем содержит определённые тонкости. Уместно обратиться за помощью в фирму, которая специализируется на поиске специалистов для работы на Западе.

Допустим, работник прошёл все ступени отбора. Теперь будущему иммигранту необходимо обратиться в посольство Германии. Работники немецкого консульства рассмотрят документы и примут решение, по какому параграфу закона о миграции получает вид на жительство трудовой мигрант.

С марта 2020 переехать по работе в ФРГ смогут не только обладатели высшего образования

Сейчас есть два варианта:

  • требуется пройти проверку немецкой биржи труда на отсутствие конкуренции с местными безработными;
  • мигрант попадает под условия получения вида на жительство в Германии без необходимости проходить проверку.

AufenthG §18(2) Иностранцу предоставляется временный вид на жительство с правом на работу при одобрении биржи труда согласно §39 или по распоряжению §42 … если предписано ведение трудовой деятельности без одобрения федерального агентства занятости.

Вид немецкой рабочей визы Кому предназначается
ПМЖ для сверхценных кадров по §19Учёные с мировым именем, профессура, научные работники
Голубая Карта ЕС по §19aВО признано в Германии, рабочий контракт соответствует специальности в дипломе, преодолён лимит по зарплате
Занимающиеся наукой по §20Сотрудники научно-исследовательских учреждений и ВУЗов
Прочие работники с ВНЖ по §18Среднее или высшее образование, сравнимое с немецким. Работодатель доказал отсутствие конкуренции из числа местных безработных

Сначала дают национальную визу на 3-6 месяцев. По приезду её нужно поменять в Ausländeramt на вид на жительство. ВНЖ дают на срок рабочего контракта специалиста.

Если контракт бессрочный, обычно разрешают пребывание на пару лет.

По истечении, при наличии работы, виза продлевается ещё на 2 года и так до достижения срока 5 лет, после которого уже можно запросить постоянное место жительства в Германии.

В первые 3 года обладателю рабочей визы запрещено менять работодателя (для IT-специалистов запрещено работать в других областях) без ведома Ausländeramt.

Название фирмы прописывается в карточке разрешения на проживание. Менять работу допустимо, но нужно, ставить в известность об этом ведомство по делам иностранцев.

Чиновники обязаны проверить, что условия нового контракта по-прежнему позволяют иметь ВНЖ.

В случае потери работы о завершении контракта следует заблаговременно уведомлять Ausländeramt и Arbeitsagentur. Если иммигрант проработал свыше года, как правило разрешается в течение 3-х месяцев найти другую. На это время ведомство по делам иностранцев предпочитает выдавать визу для поиска работы.

Для обладателей Голубой Карты требования мягче. ПМЖ при условии знания языка можно получить уже через 21 месяц.

14-12-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/po-rabochej-vize.html

Как проверить свой страховой стаж

В какую инстанцию обратится, чтобы узнать свой северный стаж и должен ли работодатель предоставить эту информацию?

Проверить свой страховой стаж можно на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Но сначала там нужно зарегистрироваться. Сделать это можно двумя способами. Оба описаны на сайте фонда.

Первый – при помощи «регистрационного кода». Его получают в территориальных органах ПФУ, написав соответствующее заявление. Ждать не придется, код выдают сразу.

Его затем нужно ввести на портале ПФУ лишь в первый раз, перейдя с главной страницы по ссылке «Реєстрація» в правом верхнем углу. После этого просматривать данные о себе можно когда угодно.

Неудобство в том, что нужно искать свое отделение ПФУ и ехать туда.

Второй способ комфортнее – при помощи электронной цифровой подписи (ЭЦП). Тут все необходимое делается, не выходя из дома. Получить цифровую подпись можно в одном из Аккредитованных центров получения ключей. Но проще всего – через Приват24. Для этого в интернет-банке заходим в меню «все услуги»/«Бизнес» и выбираем пункт «Электронная цифровая подпись»/«Загрузить сертификат».

ЭЦП пригодится не только для этого. Она понадобиться при регистрации и на других государственных онлайн-сервисах, которые требуют надежной идентификации пользователей. С ее помощью, например, можно заказать загранпаспорт, справки и выписки на порталах Минюста, фискальной службы и других госреестрах.

Загрузив ЭПЦ, заходим на портал ПФУ и нажимаем на «Вхід». Из четырех вкладок выбираем левую – «За ЕПЦ».

После входа в личный кабинет попадаем на главную страницу. По центру будут указаны ваши реквизиты: ФИО, дата рождения, налоговый номер и номер социального страхования. Есть место для фото, которое можно загрузить в свой профиль.

В правой части экрана указана информация о статусе застрахованного лица. В левой есть меню, где можно просмотреть свой страховой стаж, ведомости про зарплату и прочую информацию. Там же можно оформить электронный запрос в ПФУ или скачать/заполнить какой-либо бланк.

Размер пенсии напрямую зависит от страхового стажа и размера заработной платы. Поэтому эти два раздела нас интересуют в первую очередь. Они содержат информацию о сумме заработной платы по годам и периоды, которые вошли в страховой стаж.

Вот так отображаются данные во вкладке «Страховий стаж»:

А так данные о заработной плате:

Но самой подробной справкой о застрахованном лице является «форма ОК5». В ней есть данные о начислении пенсии, страховом стаже, оплате страховых взносов, которые учитываются при назначении пенсии и больничных.

Именно по ней, можно детально проанализировать свой страховой стаж и заработную плату.

Найти ее можно в меню «Страховий стаж», нажав на вкладку «Відомості, що враховуються для визначення пенсії в розрізі підприємств».

Если же нужна справка с мокрыми печатями, то ее можно получить и в территориальном органе ПФУ, обратившись туда с соответствующим заявлением. Я подала его в начале рабочего дня и к обеду справка была готова.

От накопленного за годы работы страхового стажа зависит во сколько лет человек может выйти на пенсию. Определяется он по такому принципу:

Если трудового стажа не хватает, его всегда можно купить. И тут есть два пути.

Первый – купить весь недостающий стаж сразу. Тогда он сразу же будет учтен при расчете пенсии.
Доплата рассчитывается по формуле :

Д = С*К*М, гдеД – доплата за недостающий стажС – страховой взнос с минимальной зарплаты со ставкой ЕСВ – 22%К – коэфициент стоимости компенсации, который применяется при единоразовой оплате

М – количество месяцев стажа, которых не хватает для пенсии

Величина коэффициента «К» зависит от количества лет докупаемого стажа:

Второй – купить стаж «в рассрочку». Для этого нужно обратиться в фискальную службу по месту жительства и заключить соответствующий договор. Документ подписывается на срок не меньше года (максимальный срок не ограничен) с ежемесячными платежами, размер которых не может быть меньше минимального страхового взноса.

В этом случае применяется такая формула:
Д = С*М

Как видно, при оплате в рассрочку в ней нет «коэфициента стоимости компенсации», что значительно удешевляет покупку. Однако учитываться купленный стаж будет только после его полной оплаты.

Для наглядности, посчитаем и сравним стоимость покупки 1,2 и 3 лет трудового стажа обоими способами.

Минимальная зарплата в 2019 году составляет 4173 гривны. Значит, минимальный страховой взнос при ставке ЕСВ 22% равен 918,06 гривен.

Окупаемость таких вложений мы считали, поделив сумму доплаты на размер средней пенсии, которая по состоянию на 01.07.2019 г составляет 3006 гривен.

О пенсии, если вы хотите ее получать, лучше подумать уже сейчас. И без проверки страхового стажа тут не обойтись. Тем более что сделать это несложно. Заранее поняв, что для выхода на «заслуженный отдых» вам не хватает нескольких лет стажа, у вас будет время для того, чтобы докупить его в рассрочку и сэкономить до половины его стоимости.

Источник: https://finance.ua/saving/straxovoi-stazh

Ответы на вопросы, поступившие в редакцию программы

В какую инстанцию обратится, чтобы узнать свой северный стаж и должен ли работодатель предоставить эту информацию?

ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА. СРОКИ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

Вопрос 1. Зачем необходимо увеличение пенсионного возраста?

Ответ.

задача преобразований – создать условия для повышения уровня пенсионного обеспечения, сделать пенсионную систему устойчивой и сбалансированной.

Вопрос 2. Слышала, что есть переходный период. Мне исполняется 50 лет в апреле 2019 года. Остаётся ли за мной право выйти на пенсию в 50 лет? (имею северный стаж 30 лет).

Ответ.

Да, в Республике Коми под переходный период подпадают мужчины 1964-1967 года рождения и женщины 1969-1972 годов рождения. Для этих граждан увеличение пенсионного возраста будет еще более постепенным. Подробнее здесь http://www.pfrf.ru/branches/komi/news~2018/10/05/167805/

При достижении возраста 50 лет в апреле 2019 года и при наличии необходимого страхового и северного стажа право на пенсию у Вас возникнет в октябре 2019 года.

Вопрос 3. Мне 55 лет. Стаж работы менее 10 лет. Остальное время работал у ИП без оформления. Когда мне можно будет оформить пенсию? Будут ли какие льготы по сроку выхода на пенсию, если я всю жизнь проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу?

Ответ.

Проживание на Севере никаких льгот для выхода на пенсию не дает. При наличии страхового стажа работы менее 10 лет право на страховую пенсию Вы иметь не будете.

При наличии такого количества страхового стажа Вам может быть установлена только социальная пенсия по старости при достижении возраста 70 лет (возраст для мужчин).

Вопрос 4.

Как и кем будет отслеживаться выход на пенсию многодетных матерей – «кукушек», лишённых родительских прав, а также матерей, оставивших своих детей на воспитание отцам или другим родственникам (при лишении их родительских прав они сознательно не возвращают в органы опеки свидетельства о рождении ребёнка, а потом именно этими документами пытаются подтвердить наличие у них детей)?

Ответ.

Одним из обязательных условий для реализации права на досрочную пенсию по старости для женщин, имеющих пять и более детей, является воспитание каждого из пятерых детей до достижения ими возраста 8 лет.

Если женщина, родившая пятерых детей, в отношении хотя бы одного ребенка лишена родительских прав до достижения им возраста 8 лет, право на назначение досрочной пенсии по данному основанию она иметь не будет.

Контроль за обоснованным установленным пенсий данной категории граждан осуществляют территориальные органы ПФР.

Вопрос 5. У каких категорий граждан сохраняется право на досрочный выход на пенсию?

Ответ.

Право на досрочный выход на пенсию сохраняют граждане, выработавшие северный стаж. Если общеустановленный пенсионный возраст с 1 января 2019 года составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то для северян он составит на пять лет меньше: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.

Кроме того, есть категории, которых повышения пенсионного возраста не коснется: коренные малочисленные народы Севера, женщины, родившие пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет; родители инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет, чернобыльцы, женщины, имеющие двух и более детей и выработавшие необходимый северный стаж и ряд других категорий. Полный перечень здесь http://www.pfrf.ru/zakonoproekt

Вопрос 6. Кого из северян коснется переходной период и как будет происходить увеличение пенсионного возраста?

Ответ.

Если под северянами понимать граждан, выработавших необходимый страховой и северный стаж, то переходный период коснется мужчин-северян 1964 – 1967 годов рождения и женщин-северянок 1969 – 1972 годов рождения. Мужчины моложе 1967 и женщины моложе 1972 годов рождения, пойдут на пенсию по достижении возраста 60 лет и 55 лет соответственно.

Вопрос 7. Мужчина 1959 года рождения имеет стаж работы 8 лет и 4 месяца. Когда он сможет выйти на пенсию?

Ответ.

Если сейчас этот мужчина не работает и в будущем работать не планирует, то при таком стаже права на страховую пенсию он иметь не будет. Ему может быть назначена только государственная пенсия по достижении 70 лет.

Вопрос 8. Мужчина, военный пенсионер, возраст 55 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера 12,5 лет. Будет ли снижение возраста при назначении второй пенсии за работу на Севере или выйдет в 60 лет?

Ответ.

Если в 2019 году этот мужчина достигнет возраста 56 лет и все необходимые условия для установления досрочной страховой пенсии у него имеются (страховой стаж не менее 25 лет и стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 12 лет), то право на назначение второй пенсии он получит в 56 лет 6 месяцев.

Вопрос 9. Везде проходит информация о повышении возраста для мужчин и женщин, имеющих обычный (гражданский) стаж, но нигде не слышно про возраст, с которого будет назначаться страховая часть пенсии военнослужащим.

Мне в следующем году (2019) 60 лет, я являюсь пенсионером МВД и имею гражданский стаж 13 лет.

Распространяется ли на меня увеличение пенсионного возраста и если да, то в каком возрасте мне может быть назначена страховая часть, как военному пенсионеру?

Ответ.

При всех перечисленных условиях право на страховую пенсию по старости (без учета фиксированной выплаты) может возникнуть в 60 лет 6 месяцев (если есть не менее 10 лет страхового стажа и 16,2 пенсионных балла).

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ

Вопрос 1.Я мама двоих детей, 12 и 13 лет, трудовой стаж на Севере (Прилузский район) 18 лет. Могу ли я выйти на пенсию в 50 лет?

Ответ: Чтобы женщине, имеющей двоих детей, выйти на пенсию досрочно, нужно иметь необходимый страховой (не менее 20 лет) и северный стаж (12 лет в районах Крайнего севера или 17 лет в приравненных местностях.

Прилузье – это приравненная местность). Страховой стаж у Вас полностью не выработан. Кроме того, для подсчета северного стажа, из 18 лет нужно вычесть периоды ухода за детьми до полутора лет.

Вероятнее всего, право на назначение досрочной пенсии в 50 лет в данном случае не возникнет.

Вопрос 2. Правда ли, что женщина, имеющая двух детей и проживающая в РКС, выйдет на пенсию в 50 лет?

Ответ.

Факт проживания в районах Крайнего Севера (РКС) права на досрочную пенсию не дает. Важен стаж работы в РКС. Для женщин с двумя и более детьми он должен составлять не менее 12 календарных лет в РКС либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС).

Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет. При этих условиях пенсия может быть назначена в 50 лет.

Вопрос 3.Женщина 1969 года рождения, имеющая двоих детей, находится на государственной службе. В январе ей исполняется 50 лет. В январе же попадает под сокращение. Когда наступит у нее право выхода на пенсию?

Ответ.

Так как в январе 2019 женщина увольняется с государственной гражданской службы, то она теряет статус госслужащей и имеет право на установление страховой пенсии на общих основаниях. Если у Вас выработан необходимый страховой (20 лет) и северный стаж (не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях), то Вы будете иметь право на установлении страховой пенсии по достижении возраста 50 лет.

Вопрос 4.

Мне 31 год, но я хочу знать заранее условия выхода на пенсию женщинам, имеющим троих детей и проживающих в районе приравненному к Крайнему Северу.

Ответ.

Досрочные страховые пенсии по старости только за проживание не устанавливаются. Для установления досрочной страховой пенсии по старости необходимо иметь соответствующий стаж работы.

Так, женщины, родившие трех детей, при наличии не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях и не менее 20 лет страхового стажа имеют право на страховую пенсию по старости по достижении возраста 50 лет.

При отсутствии требуемого северного стажа женщина, родившая трех детей и воспитавшая их до достижения ими возраста 8 лет, может выйти на пенсию в 57 лет. Страховой стаж при этом должен составлять не менее 15 лет.

Вопрос 5.Мне 47 лет, северный стаж 25 лет, буду ли иметь право на досрочный выход на пенсию? Или выйду на пенсию в 55 лет по новому закону? (женщина)

Ответ

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/komi/news~2018/11/19/170797

Как Найти Работу в Германии – Руководство

В какую инстанцию обратится, чтобы узнать свой северный стаж и должен ли работодатель предоставить эту информацию?

Как искать работу в Германии ❓ Способы поиска ❗ Резюме, переводы на немецкий, отправка документов.

Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех затеи зависит от трёх условий:

  • наличие вакансий на немецком рынке труда
  • отсутствие претендентов получше среди местного населения
  • закон позволяет конкретному кандидату-иностранцу получить разрешение на работу для данной вакансии

Такая ситуация возможна, но не в каждой отрасли.

Помимо проблемы востребованности, рабочие мигранты преодолевают бюрократические ограничения. Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами.

Процесс найма мигранта в Германии подразумевает подтверждение, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии высококвалифицированным иммигрантам проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, признанным сравнимым с немецким. Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно. Позиции в IT-фирмах не закрываются месяцами. Высоки шансы у врачей, инженеров, учёных.

Отсутствие диплома ВУЗа не означает конец мечте. Биржа труда публикует список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых Германии.

Для указанных специальностей проверка трудового ведомства на конкуренцию с местными не проводится. Немецкий рынок труда открыт для рабочих со средним образованием из списка.

С марта 2020 список отменят на полгода, посмотрят что произойдёт и, возможно, уберут навсегда.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 являются обманом.

С теорией разобрались, переходим к практической составляющей плана поисков немецкого работодателя.

Вбиваете название позиции и город или Deutschland. Например, “software engineer münchen” – отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов. Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский.

Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий и при наличии превосходного английского. Врачам, учителям, гуманитариям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1.

Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий.

Google покажет и сайты каталогов вакансий. Не советую “залипать” на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансии по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Теперь если пользователь введёт запрос подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров.

Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей можно фильтровать по сферам деятельности, требуемым навыкам, городу или расстоянию до дома.

Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт опубликовавший вакансию.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с социальными сетями Xing и LinkedIn, порталами поиска работы Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Для иммигрантов задача поиска вакансий теперь значительно упрощается, так как больше нет необходимости изучать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно просто воспользоваться поисковиком Google чтобы получить доступ к огромной базе данных актуальных рабочих позиций.

Другие варианты поиска вакансий

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих филиалы за рубежом и опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами “multikulturell”, “international”, “ausländerfreundlich”.

Не забывайте о социальных сетях. , Xing, Linkedin помогают найти работу в Германии. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет “загуглить” себя работодателю после отсылки резюме.

В профиле следует указать компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками. Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников.

Участники социальных сетей по названию компании находят работающих или работавших там людей, и интересуются мнением о фирме.

Немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты фирм и разделы “карьера”
  • 36,5% используют контакты в социальных сетях
  • 25% предлагают услуги работодателям по знакомству
  • 25% ищут место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% полагаются на хэдхантеров

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме – не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное – по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инженеры всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры – Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить – не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно.

Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа – идея хорошая.

Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит и без того неоптимальные шансы выиграть конкуренцию. Немцы тоже не стесняются прибегать к услугам профессионалов.

Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование.

Заказажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга

Die Bewerbungsschreiber

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно. В Германии обратная система оценок: “1” – высший балл, “5” – низший.

Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные “пятёрки” шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени.

Не “удовлетворял требованиям к работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям к работе”. Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют.

Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом – резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там! – из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Перевод документов на немецкий

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

  • В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:
  • Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
  • Школьный аттестат.
  • Мотивационное письмо.
  • Краткая биография.
  • Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
  • Трудовая книжка.
  • Отзывы предыдущих работодателей.
  • Подтверждения квалификации – сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускается копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

  • Свидетельства о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
  • Полная биография в табличном виде.

Мы переводим необходимые документы на немецкий согласно требованиям посольства по умеренным ценам. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Десятки мигрантов переехали в Германию с нашей помощью!

Отправка документов работодателю

В итоге получится приличная кипа бумаги. Да-да, по немецкой традиции, вышеуказанные документы следует распечатать, сложить в конверт и отправить по почте. Немцы предпочитают работать с бумагой. Скорого ответа не ждите.

Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт об инженере, например. Если адрес неизвестен, отсканируйте документы и отправить по емейлу, но это уменьшит шансы на получение приглашения на собеседование.

Отсылайте бевербунг по интернету, только если в вакансии указан в качестве контакта электронный адрес и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом. У работника отдела кадров на компьютере стоят антивирусы, которые объявляют потенциально опасным архивы или файлы с изменяемым содержимым.

Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss.

Перевести названия документов на немецкий – плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

В тело емейла допускается вставить содержание мотивационного письма. Не отправляйте письмо без текста! В идеале, следует написать отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с содержимым резюме.

Повторите процесс десятки раз. В среднем немцу требуется разослать 100 резюме, чтобы получить работу. Не смущайтесь, если получаете отказы, пока не наберёте свою сотню. Но при условии, что на собеседования приглашают.

Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры – тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт и комментарии в тематических статьях.

Если немецкие правила поиска работы нарушены, то и сотни запросов ни к чему не приведут.

Статистика в таблице ниже показывает постоянный рост занятости людей с иностранными паспортами.

Количество работающих в Германии Год Немцы Иностранцы
2018290039003848200
2017291050003609400
2016282278003129400
2015279259002829500
2014275949002563300
2013272570002340700
2012266770002233300
2011263099002060700
2010257779001925000

На этом сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе, призванные помочь выбрать подходящий способ практической реализации идеи, как найти работу в Германии.

20-11-2011, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/kak-nayti-rabotu-v-germanii.html

Как узнать свой северный стаж

В какую инстанцию обратится, чтобы узнать свой северный стаж и должен ли работодатель предоставить эту информацию?

Теряются ли «северные» при переезде на юг страны и как определить, хватает ли стажа для досрочного выхода на пенсию. Конкретные ситуации на основе вопросов читателей БНК разобрала руководитель отделения Пенсионного фонда России по Коми Ольга Колесник.

Фото Виктора Бобыря из архива БНК

Наталья

Как узнать свой северный стаж?

Ответ

Вы можете самостоятельно рассчитать свой северный стаж. В него входят только периоды непосредственно работы на Севере.

Все другие периоды – учеба, отпуск по уходу за ребенком, отпуска за свой счет, дни командировок за пределами северных территорий, в северный стаж не включаются.

Специалисты ПФР рассчитывают продолжительность северного стажа гражданина при получении от него заявления об установлении пенсии.

Екатерина

Я работаю на 1/2 ставки, а также преподавателем по договору ГПХ, идет ли у меня северный стаж?

Ответ

При указанных данных работа включается в северный стаж при условии начисления и уплаты страховых взносов в ПФР.

Иван Сорвачев

Общий стаж работы, включая службу в армии у меня – 31 год 11 месяцев. Из них педагогический стаж на Севере – 28 лет.

Правда, долгое время, с 1994 по 2001 годы основной работой считается должность старшего вожатого, хотя даже в это время я совмещал эту работу с преподавание истории в размере 0,8 ставки.

Слышал, что теперь работа вожатым входит в льготный педстаж для назначения досрочной пенсии. Могу ли я сейчас выйти на досрочную льготную пенсию по выслуге северного стажа?

Ответ

Иван, пенсионным законодательством предусмотрены различные виды досрочной страховой пенсии по старости. Так, досрочная страховая пенсия может быть установлена за работу на Севере.

По данному основанию пенсия мужчинам назначается при наличии 25 лет страхового стажа, 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера либо 20 календарных лет работы в приравненных к ним местностях.

В связи с поэтапным повышением общеустановленного возраста с 1 января 2019, возраст выхода на пенсию за работу на Севере для мужчин повышается с 55 до 60 лет.

Например, если вам 55 лет исполняется в 2021 году, то выйти на пенсию вы сможете не ранее 2024 года.

Кроме того, право на досрочную страховую пенсию по старости также приобретают лица, осуществлявшие не менее 25 лет педагогическую деятельность в определенных должностях и учреждениях по утвержденному списку.

Требование к возрасту в этом случае не предъявляется. При этом период работы в должности старшего вожатого засчитывается в педагогический стаж только до 01 октября 1993 года.

Юрий

Я оформил пенсию по северному стажу в 2015 году, но продолжал работу до 10 октября 2018 года. Переехал на постоянное жительство в другой регион. 1.Нужно ли письменно уведомить ПФ РФ о прекращении трудовой деятельности для доначисления «замороженных» индексаций за прошедшие 3 года? 2.С какого месяца мне будет начисляться пенсия с учетом индексаций?

Ответ

Обращаться в ПФР после завершения трудовой деятельности не нужно. Эта информация поступает к нам от работодателя. Пенсию с учетом пропущенных индексаций вы начнете получать с февраля 2019 года. Помимо увеличенной пенсии за февраль вам будет осуществлена доплата за ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года.

Попов Виктор Александрович

Я вышел на пенсию в 2018 году, если я уеду в другой регион, где нет северных уменьшится ли в таком случае моя пенсия, если да, то на сколько?

Ответ

Если у вас выработан требуемый страховой стаж (не менее 25 лет) и северный стаж (15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных местностях), то размер вашей пенсии не уменьшится. Особые условия действуют для воркутинцев.

Проживая в Воркуте, они получают надбавку не за северный стаж, а за проживание (так как коэффициент за проживание в Заполярном городе выше, чем за работу). После переезда из Воркуты, пенсия устанавливается с учетом коэффициента за северный стаж.

*** Ответы даны на основании фактов, изложенных в вопросе. Если какие-либо обстоятельства в нем не были отражены, ответ может быть не корректен. За более подробными разъяснениями необходимо обращаться в клиентские службы ПФР. Все контакты собраны здесь.

Специалисты отделения ПФР по Коми дают разъяснения в группе в соцсети «ВКонтакте» и отвечают на онлайн-обращения на сайте.

Источник: https://www.bnkomi.ru/data/news/91084/

Юрист Адамович
Добавить комментарий