Верно ли составлен ТД при неполном рабочем дне?

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Верно ли составлен ТД при неполном рабочем дне?

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье

Сущность неполного рабочего времени

Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Кроме того, по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполное рабочее время (день или неделя).

Внимание!

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.ч. локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст. 56 КЗоТ).

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г.

№ 713/19/71-07, отметив: неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней на протяжении недели.

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе. Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов — при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней — если он переведен на неполную рабочую неделю.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ, и установленных сроков предупреждения работника. Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ.

Внимание!

Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

(ч. 3 ст. 32 КЗоТ)

В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ, а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не меньше среднего месячного заработка.

Однако следует напомнить, что менять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от 15.07.2011 г. № 195/13/1334.

Квалифицировать такие случаи следует при принятии владельцем решения о переводе всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или иными обстоятельствами, которые не разрешают использовать труд работников в течение полного рабочего времени.

То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.

При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:

1. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений (см.  образец 1).

2. Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения) меняются существенные условия их труда (см. приложение к  образцу 1).

3. Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.

4. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда (см.

образец 2). Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда (см. образец 3), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.

6. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.

Обратите внимание

Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:

  • беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, в т.ч. такого, который находится под ее опекой (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • отца, воспитывающего детей без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 1861 КЗоТ);
  • опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
  • одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861 КЗоТ);
  • женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
  • инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей— работников государственных предприятий, учреждений и организаций (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245, далее — Постановление № 245).

Важно

На период проведения АТО положения п.п.

2–4 Постановления № 245 касательно продолжительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции.

(постановление КМУ от 04.03.2015 г. № 81)

Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними.

Подчеркиваем: работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления (см. образец 4) и издания приказа об установлении неполного рабочего времени (см. образец 5).

Права работников, которым установлено неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение работы по данной должности (профессии) другому работнику по совмещению.

Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится.

Редакция

газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/7048/33677

Неполное рабочее время: нормы рабочего времени. Бухгалтер 911, № 48, Нояб

Верно ли составлен ТД при неполном рабочем дне?

Неполному рабочему времени мы посвятили уже не один материал, в том числе в этом году*. Поэтому здесь лишь напомним, что если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.

Среди прочего в нем работник отражает желаемые:

— режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя либо их сочетание),

— продолжительность рабочего дня в рабочие дни недели (если уменьшается рабочий день) и/или количество рабочих дней в течение рабочей недели (если уменьшается количество рабочих дней) либо количество рабочих часов в неделю, если порядок выхода работника на работу регулируется графиком выхода на работу (графиком сменности).

Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе (распоряжении) о приеме на работу (если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу) либо в приказе (распоряжении) об установлении неполного рабочего времени (если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника).

В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем.

Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ), то условия его установления определяет работодатель в приказе (распоряжении) о мерах по установлению неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда.

Нормировочное

Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Для этого ему понадобятся сведения о:

— продолжительности ежедневной работы и рабочей недели работника;

— выходных днях и свободных от работы днях, установленных работнику (если он будет работать в режиме неполной рабочей недели);

— праздничных и нерабочих днях, указанных в ст. 73 КЗоТ и приходящихся на период, на который рассчитывается норма рабочего времени.

Важно! Если праздничный/нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). А вот если праздничный или нерабочий день совпадает со свободным от работы днем, то такой перенос не осуществляется .

Пример 1.Работнику установлен режим неполной рабочей недели с рабочими днями вторник — четверг (8-часовой рабочий день). При этом выходными днями для него являются суббота и воскресенье. Понедельник и пятница — свободные от работы дни в связи с работой в режиме неполной рабочей недели.

В январе 2018 года праздничный день 1 января (Новый год) приходится на понедельник. Этот день является для работника свободным от работы днем, а не выходным. Поэтому требование ст. 73 КЗоТ о переносе выходного дня здесь не срабатывает.

А как обстоят дела с праздничным днем 7 января (Рождество Христово)? Он совпадет с выходным днем работника (7 января 2018 года приходится на воскресенье). Следовательно, здесь «включается» ст.

73 КЗоТ и выходной день с 7 января (воскресенье) переносится на 8 января (понедельник).

В итоге у работника день 8 января 2018 года меняет свой статус со «свободного от работы дня» на «выходной день».

В связи с такой «накладкой» другой свободный от работы день работнику не предоставляют .

Поэтому 9 января 2018 года (вторник) будет у него рабочим днем.

Далее, определившись с выходными, свободными от работы и праздничными/нерабочими днями, распределяем рабочие часы по рабочим дням недели и определяем, в частности:

— количество рабочих дней в каждом календарном месяце периода, за который исчисляем норму рабочего времени, а также в целом за такой период и за календарный год. Причем продолжительность работы работников, которым установлено неполное рабочее время, не сокращается накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час;

См. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/12/116-14.

— индивидуальную норму продолжительности рабочего времени для каждого месяца периода, за который исчисляем норму рабочего времени, а также в целом за такой период и за календарный год.

Пример 2. Работнику установлен режим неполного рабочего дня (4 часа в день). Рабочими днями у него являются среда — воскресенье, выходными днями — понедельник и вторник.

Несмотря на то что в декабре 2017 года работник будет трудиться 31 числа (предпраздничный день), продолжительность его работы в этот день сокращена не будет. То есть работник должен будет отработать в свой рабочий день 31 декабря все 4 часа. Ведь при неполном рабочем дне не работает предписание о сокращении продолжительности предпраздничного дня на 1 час (см. выше).

Вместе с тем хозрасчетное предприятие может прописать в коллективном договоре возможность сокращения продолжительности работы накануне праздничных дней для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели). В этом же документе следует указать, на сколько будет сокращаться продолжительность работы в предпраздничные дни.

Например, на 1 час либо на время, исчисляемое с учетом занятости работника.

Со своей стороны, считаем целесообразным предусмотреть такое сокращение для работников с неполной рабочей неделей.

Кто-то скажет: «А может просто умножить норму для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем?». Нет, так поступать мы вам не рекомендуем.

Расчет нормы рабочего времени, например, на 2017 год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13, приведен для пятидневной (!) рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (!) при одинаковой (!) продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме. Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда.

Пример 3. Работнику с 1 декабря 2017 года будет установлен режим:

1 вариант — неполного рабочего дня — по 4 часа в день. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя (4 ч х 5 раб. дн.);

2 вариант — неполного рабочего дня — по 4 часа в день. Выходные дни — понедельник и вторник. 20-часовая рабочая неделя (4 ч х 5 раб. дн.);

3 вариант — неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя (6 ч + 5 ч + 4 ч + 3 ч + 2 ч).

Во всех трех вариантах, описанных выше, у работника 20-часовая рабочая неделя. Однако норма рабочего времени, например, на декабрь 2017 года, будет разной. Она составит для:

1 варианта: 4 ч х 21 раб. дн. = 84 ч, где 21 — количество рабочих дней в декабре согласно графику работы работника (1, 4 — 8, 11 — 15, 18 — 22, 25 — 29 декабря);

2 варианта: 4 ч х 23 раб. дн. = 92 ч, где 23 — количество рабочих дней в декабре согласно графику работы работника (1 — 3, 6 — 10, 13 — 17, 20 — 24, 27 — 31 декабря);

3 варианта: (6 ч + 5 ч + 4 ч + 3 ч) х 4 раб. дн. + 2 ч х 5 раб. дн. = 82 ч, где 4 раб. дн.

— это количество рабочих дней в декабре 2017 года, в которые работник отработает по 6 ч (это 4, 11, 18 и 25 декабря), 5 ч (это 5, 12, 19 и 26 декабря), 4 ч (это 6, 13, 20 и 27 декабря) и 3 ч (это 7, 14, 21 и 28 декабря), а 5 раб.

дн. — количество рабочих дней в декабре 2017 года, в которые работник отработает по 2 ч (это 1, 8, 15, 22, и 29 декабря).

Резюме. Несмотря на то, что во всех трех вариантах у работника 20-часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на месяц разная.

Что в данном случае повлияло на ее расчет? Продолжительность рабочего дня работника и распределение рабочих и выходных дней в течение недели.

Таким образом, устанавливая работнику неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать ему норму рабочего времени. Использовать норму рабочего времени на 2017 год, приведенную в приложении к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г.

№ 11535/0/14-16/13** и рассчитанную под конкретную продолжительность рабочей недели, работодатели могут лишь для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день (например, при 20-часовой рабочей неделе — 4 часа в день).

Неправильно производить расчет нормы рабочего времени для работника с неполным рабочим временем путем умножения нормы рабочего времени, рассчитанной для 40-часовой рабочей недели, на часть штатной единицы, которую занимает такой работник.

Пример 4. Работнику установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя (4 ч х 5 раб. дн.). Занимает 0,5 штатной единицы. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников с неполным рабочим днем на предприятии не предусмотрено.

Допустим, что предприятие на 2017 год определило норму рабочего времени для этого работника путем умножения нормы рабочего времени, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день 8 часов в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, на 0,5 (часть занимаемой работником штатной единицы) и получило в итоге: 1986 ч х 0,5 = 993 ч.

В табеле учета рабочего времени по каждому рабочему дню предприятие проставляло работнику фактически отработанные им 4 часа. В итоге за год он отработал 996 ч, что на 3 ч превышает норму.

Откуда взялись эти 3 ч? Норма рабочего времени на 2017 год для работника с 8-часовым рабочим днем (993 ч) рассчитана с учетом уменьшения продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней. Но предприятие при расчете и установлении ему нормы рабочего времени в 993 ч не учло этот факт.

А у работника из примера такой «льготы» нет.

Поэтому наш вам совет. Рассчитайте норму рабочего времени для всех работников в зависимости от их занятости. Утвердите ее соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.

Ознакомьте с нормами работников желательно не позднее чем за месяц до начала периода, на который были рассчитаны нормы.

Это позволит вам избежать ненужной нервотрепки в случае, если на ваше предприятие заглянут с инспекционным посещением инспекторы труда.

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/november/issue-48/article-31814.html

Статьи по теме УСН

Верно ли составлен ТД при неполном рабочем дне?

5 февраля 2020

Минимальный налог при УСН “доходы минус расходы” в 2020 году

В 2020 году перечислите в бюджет минимальный налог на упрощенке, если по итогам года получили убыток, или прибыль настолько мала, что налог с нее меньше минимального. Как рассчитать минимальный налог при УСН “доходы минус расходы” в 2020 году, вы узнаете в статье. 55013

30 января 2020

Платежное поручение по УСН “доходы” в 2020 году

Платежное поручение по УСН «доходы» в 2020 году для ООО надо заполнять с учетом новых требований. В статье поможем разобраться во всех изменениях. Посмотреть, как заполнять поля платежки, можно на образце. 11901

Ошибки в платежном поручении по УСН «доходы минус расходы» в 2020 году для ООО опасны. Если из-за них налог не поступит в бюджет, возникнет недоимка, которая приведет к пеням и штрафам. Рекомендации в статье помогут не ошибиться при заполнении документа. А в конце статьи смотрите образец платежки по УСН для ООО. 17874

29 января 2020

Платежное поручение по УСН для ИП в 2020 году: образец

Предприниматели на упрощенке перечисляют налог по УСН ежеквартально. Платежное поручение по УСН в 2020 году заполняют с учетом требований для ИП. Образец заполнения приведем для двух случаев – для уплаты налога с доходов и с доходов за вычетом расходов. 35804

Нулевую декларацию по УСН за 2019 год сдают компании и предприниматели, которые не вели деятельность и не получали доход в течение года. Сроки и бланк нулевой декларации такие же, как при ведении деятельности в полном объёме, а заполнение нулевой декларации отличается от обычного порядка и зависит от объекта упрощенки. 589

22 января 2020

Срок сдачи декларации по УСН для ИП за 2019 год в 2020 году

Срок сдачи декларации по УСН для предпринимателей за 2019 год в 2020 году выпадает на рабочий день. Поэтому крайний срок – не позднее 30 апреля 2020 года. При этом есть случаи когда ИП должен отчитаться досрочно. В статье вы узнаете, срок сдачи декларации по УСН для ИП за 2019 год в 2020 году, а также какие штрафы предусмотрены за нарушение срока сдачи отчетности. 42948

17 января 2020

Коэффициенты дефляторы на 2020 год: изменения

Минэкономразвития РФ ежегодно устанавливает новые коэффициенты-дефляторы для разных налогов и налоговых режимов. Уже известно к чему готовиться и как изменятся коэффициенты-дефляторы на 2020 год.

Министерство опубликовало приказ, в котором содержатся коэффициенты-дефляторы на 2020 год по налогам.

Будьте внимательны, ведь ведомство в начале 2020 года обновило значения по сравнению с первоначальным вариантом. 9372

14 января 2020

Декларация по УСН за 2019 год: скачать бланк excel, образец

Декларацию по УСН за 2019 год составляйте по прежним правилам. Бланк декларации по УСН одинаковый для всех, а вот заполнение разделов зависит от объекта упрощенки. Скачать бланк декларации в формате excel и образцы её заполнения сможете в статье. 37778

С 1 января 2020 года вступят в силу масштабные изменения в налоговом законодательстве России. Изменения утвердили по взносам и практически по всем налогам, в том числе по главным: НДС, налогу на прибыль, НДФЛ. Изменятся формы налоговой отчетности и сроки сдачи. Часть законов утверждены, некоторые проекты уже в Госдуме. 142405

Какие налоги платит ИП на УСН в 2020 году, зависит от того, есть у него работники или нет. Предприниматели с персоналом платят больше, так как им помимо отчислений за себя надо перечислять в бюджет налоги и взносы с вознаграждений. Всю информацию о налогах, а также отчетности при упрощенном режиме налогообложения смотрите в таблице. 3076

28 ноября 2019

Учетная политика ООО на УСН доходы минус расходы на 2020 год

Учетная политика ООО на УСН «доходы минус расходы» на 2020 год: зачем ее делать, особенности составления, как утвердить учетную политику, как ее изменять или дополнять. В статье вы прочитаете ответы на эти вопросы, а также скачаете образцы учетной политики для компаний различных видов деятельности, которые применяют УСН доходы минус расходы в 2020 году. 61705

15 ноября 2019

Срок уплаты УСН за 2019 год для ИП в 2020 году

Срок уплаты УСН за 2019 год для ИП в 2020 году одинаковый как для объекта «доходы», так и для объекта «доходы минус расходы». Крайний срок – 30 апреля. Все сроки уплаты УСН для ИП и образцы платежек мы привели в статье. 64961

15 ноября 2019

Срок уплаты УСН за 2019 год для юридических лиц в 2020 году

Срок уплаты УСН за 2019 год для юридических лиц в 2020 году не переносят. По общему правилу с налогом надо успеть к 31 марта. Но есть и другие сроки. Пропускать даты платежей опасно, иначе налоговики могут начислить пени и штраф. Актуальные сроки уплаты УСН за 2019 год для ООО есть в таблице. 51832

11 ноября 2019

Расходы УСН: доходы минус расходы в 2020 году

В 2020 году УСН с объектом «доходы минус расходы» – это один из способов уменьшения налоговой нагрузки. В статье рассмотрим, кто может применять УСН «доходы минус расходы» с 2020 года, ставки налога по объекту «доходы минус расходы», как считать налог и когда его платить в 2020 году. 5386

15 октября 2019

Лимит по УСН на 2020 год: таблица, изменения для ИП и ООО

Лимит по УСН на 2020 год обязаны соблюдать все организации и предприниматели независимо от объекта налогообложения. Если цифры больше предельных значений, применять спецрежим нельзя. О лимитах по применению спецрежима УСН в 2020 году, читайте в статье. 47023

14 октября 2019

Переход на УСН в 2020 году: условия и новые критерии

Компания или ИП вправе перейти на упрощенку с 2020 года. Правда для перехода на УСН в 2020 году надо соблюдать условия по видам деятельности, доходам и ОС. Кроме того, чиновники меняют правила и устанавливают новые критерии. Какие, узнаете из статьи. 10524

КБК – основной реквизит платежек. Мы подготовили таблицу новых КБК для УСН на 2020 год с учетом всех изменений. В ней вы найдете все КБК для УСН для «доходов» и «доходы минус расходы», для ООО, АО и ИП, а также уплаты пеней и штрафов. 2524

Предприниматели могут перечислять в бюджет меньше, если перейдут на уплату налога на профессиональный доход. Тот, кто применяет упрощенку, не вправе добровольно переходить на иные режимы в середине налогового периода (п. 6 ст. 346.13 НК). Но для бизнесменов, которые пожелали стать самозанятыми, особые правила. 158

8 октября 2019

Где чаще всего ошибаются на упрощенке, и об этом знает ФНС

Выездную ревизию компаниям на упрощенке назначают редко. Только если нашли или заподозрили уклонение от уплаты налогов. Поэтому важно, чтобы декларация успешно прошла камералку. Читайте, из-за чего в компанию могут прийти налоговики и как этого избежать. 324

3 октября 2019

Переход с ОСНО на УСН в 2020 году: новые критерии, условия

Организация и предприниматель на общей системе смогут перейти на упрощенку только с начала следующего года. Поэтому важно не пропустить срок для подачи документов о своем решении в инспекцию. В статье вы найдете инструкцию, новые критерии и условия перехода с ОСНО на УСН в 2020 году. 31863

3 октября 2019

Переход с ЕНВД на УСН в 2020 году: условия и новые критерии

Перейти с вмененки на упрощенку можно в добровольном порядке или в случае прекращения деятельности на ЕНВД. Порядок перехода на спецрежим в этих случаях будет разный. В статье вы узнаете правила, условия и новые критерии перехода с ЕНВД на УСН в 2020 году. 35327

2 октября 2019

Переход на УСН с 2020 года: срок подачи заявления

В конце года многие компании и предприниматели переходят на УСН, чтобы снизить налоговую нагрузку. Для этого важно вовремя подать в инспекцию уведомление о переходе на спецрежим. В статье вы найдете сроки подачи заявления о переходе на УСН с 2020 года. 7342

18 сентября 2019

Как отменить доначисления на упрощенке

Мы обобщили судебную практику Уральского округа по спорам, когда инспекторы снимают расходы по упрощенке или включают в доходы необлагаемые суммы. Победные аргументы – в обзоре. 111

Организация или ИП должны подать уведомление о переходе на УСН с 2020 года, иначе применять спецрежим с 1 января будет нельзя. Форма единая для компаний и предпринимателей, скачать актуальный бланк можно в статье. А далее приведем образец заполнения уведомления. 7416

20 августа 2019

Аванс по УСН за 3 квартал 2019 года: срок уплаты и расчеты

Правила расчета аванса по УСН за 3 квартал 2019 год зависят от выбранного объекта, а вот срок уплаты единый – 25 октября. Покажем на примере, как считать аванс по УСН за 3 квартал, и приведем образец платежного поручения. 10997

13 августа 2019

НДС при УСН в 2019 году

По общему правилу НДС при УСН в 2019 году платить не требуется. Но из этого правила есть исключения для тех, кто хочет выделять налог в документах и готов перечислить его в бюджет. Как работать с НДС при упрощенной системе налогообложения, вы узнаете в статье. 5995

5 августа 2019

Расчет платежей для налога УСН 6% в 2019 году

Применять упрощенку с объектом «доходы» выгодно, когда расходы на бизнес незначительные. Это связано с тем, что налог считают от суммы доходов, а расходы в расчете не учитывают. При этом сумма налога будет зависеть от ставки, которая действует в регионе и суммы налоговых вычетов. В статье вы узнаете, как произвести расчет платежей для налога УСН 6% в 2019 году. 12394

2 августа 2019

УСН 2019: особенности применения упрощенки

Упрощенная система налогообложения – это спецрежим, который компании и предприниматели могут применять при определенных условиях. Разобраться во всех требованиях и ограничениях, а также порядке работы на упрощенке поможет статья. 15278

22 июля 2019

Какой объект выбрать для упрощенки

Компания на упрощенке сама выбирает, с какого объекта платить налог — с доходов или с разницы между доходами и расходами. В статье мы расскажем, какой объект для упрощенки подойдет вашей компании, на что смотреть при выборе. 191

8 июля 2019

Денежные средства от учредителя

В период финансовых трудностей компанию вполне могут спасти деньги учредителя. В статье вы узнаете как передать денежные средства от учредителя организации. 147497

4 июля 2019

Как отчитываться за обособленные подразделения

Организации с обособками сдают отчетность и платят налоги по особым правилам. Причем они разные для подразделений, которые вправе платить зарплаты сотрудникам, и для тех, у кого такого права нет. Мы составили удобную таблицу, по которой вы с легкостью определите, как отчитываться за обособленные подразделения. 106920

3 июля 2019

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2019 году

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2019 году зависит от того, как оформили трудовой договор. Ведь если в нем прописано замещение, то оплачивать это не надо. Но не путайте совмещение с исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника. 15179

1 июля 2019

Налоговая экономия на упрощенке

Спецрежимы – это легальный способ экономить на налогах. Но инспекторы проверят компанию, если посчитают, что она искусственно создала условия для упрощенки. Либо когда подозревают, что она помогает другим незаконно экономить налоги. 196

21 июня 2019

Ведение бухгалтерского учета ИП на УСН в 2019 году

Ведение бухгалтерского учета для ИП на УСН в 2019 году не обязательно, но чтобы упростить налоговый учет и расчет налогов можно вести бухучет. Никакого запрета в законодательстве на это нет. Учет схож и на объекте «доходы» и «доходы минус расходы», но есть нюансы. 10315

20 июня 2019

Частые нарушения в упрощенке по версии ФНС

Перечень распространенных нарушений, которые инспекторы находят у компаний на упрощенке. Проверьте, нет ли подобных недочетов в вашей книге учета доходов и расходов. 327

21 мая 2019

Системы налогообложения в России в 2019 году

Системы налогообложения в России в 2019 году следующие: ОСНО, УСН, ЕНВД, ЕСХН, Патент. Каждая из них подходит для разных бизнес-задач, у каждой свои условия применения и количество обязательных налогов, сборов, отчетов. В 2019 году ООО или предприниматель могут выбрать для себя ту систему, которая подойдет именно им. 15649

8 мая 2019

Не обращайте внимания на эти письма налоговиков

Налоговики отправляют компаниям на упрощенке и ЕСХН письма о том, что организация не вправе применять спецрежим. Такие письма носят уведомительный характер, их можно игнорировать. 240

7 мая 2019

По какой схеме не страшно дробить бизнес под упрощенку

Появилась ясность, как делить бизнес между компаниями и ИП на спецрежимах, чтобы потом не обвинили в занижении налогов. Судьи выпустили рекомендации по этому вопросу, а ФНС разослала их в инспекции. Смотрите на схемах, как теперь выглядит безопасное и рискованное дробление. 438

24 апреля 2019

ИП на ОСНО: какие отчеты сдавать в 2019 году

Предприниматели на общей системе платят НДФЛ и НДС, поэтому сдают отчетность по этим налогам. Также, если у бизнесмена есть наемные сотрудника, то он обязан отчитываться в фонды. В статье вы узнаете, какие отчеты сдавать ИП на ОСНО в 2019 году. 23702

16 апреля 2019

Можно принять вычет НДС по расходам на упрощенке

Компания вправе заявлять НДС к вычету, если реконструировала основное средство на упрощенке, а начала эксплуатировать уже на общей системе. Верховный суд дал организациям новый довод (определение от 13.09.2018 № 309-КГ18-7790). 219

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/rubrika/10

Прием на работу на неполное рабочее время | Алгоритм оформления

Верно ли составлен ТД при неполном рабочем дне?

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях.

Шаг 1. Получаем заявление и иные документы

При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. 1 ст. 26 ТК. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет.

Тем не менее нанимателю целесообразно получить письменное подтверждение того, что принимаемое на работу лицо желает трудоустроиться на неполное рабочее время.

То есть попросить его написать заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.

В качестве основы для разработки формы заявления можно использовать рекомендуемую форму заявления о приеме на работу, включенную в УСОРД.

Заявление о приеме на работу стоит дополнить следующей информацией, касающейся установления неполного рабочего времени:

— желаемая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня (для неполного рабочего дня) и (или) конкретные рабочие дни недели (их количество) (для неполной рабочей недели);

— период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время (при его введении на определенный срок);

— причина, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Лицам, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению целесообразно приложить документ, подтверждающий соответствующие обстоятельства (беременность, инвалидность, наличие ребенка до 14 лет и т.д.) .

Внимание!
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между нанимателем и работником . Наниматель обязан установить неполное рабочее время только отдельным категориям лиц . Что касается просьб остальных работников, он может либо отказать, либо предложить свои условия установления неполного рабочего времени.

Пример формулировки заявления о приеме на неполное рабочее время:

«Прошу принять меня на должность юрисконсульта I квалификационной категории в юридический отдел с 22.10.2018 на условиях неполного рабочего времени в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 6 часов, так как в настоящее время я имею ребенка в возрасте 7 лет.

Приложение: свидетельство о рождении ребенка».

Получив от работника заявление, наниматель (руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо) принимает решение и оформляет его в виде резолюции на заявлении (о согласии, отказе либо с предложением иных условий).

Шаг 2. Заключаем трудовой договор

После согласования условий неполного рабочего времени с работником необходимо заключить трудовой договор. Для этого можно воспользоваться примерной формой, предусмотренной законодательством.

Помимо иных обязательных условий в трудовой договор следует включить согласованное условие о работе с неполным рабочим временем .

Данное условие указывается обязательно, независимо от вида заключаемого трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт).

Условие трудового договора об установлении неполного рабочего дня:

«14. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (6-часовой рабочий день) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня — 08:00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00;

14.3. время окончания рабочего дня — 15:00;

14.4. выходные дни — суббота, воскресенье».

Условие трудового договора об установлении неполной рабочей недели:

«14. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (4-дневная рабочая неделя) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня — 08:00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00;

14.3. время окончания рабочего дня — 17:00;

14.4. нерабочий день — пятница;

14.5. выходные дни — суббота, воскресенье».

Условие трудового договора об установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:

«14. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (6-часовой рабочий день и 4-дневную рабочую неделю) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня — 08:00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00;

14.3. время окончания рабочего дня — 15:00;

14.4. нерабочий день — пятница;

14.5. выходные дни — суббота, воскресенье».

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда: размер оклада (тарифной ставки), условия его повышения, доплаты, премии, сроки выплаты зарплаты и пр. . Напомним, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится :

— пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда);

— в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Поэтому в трудовой договор с работником, принимаемым на неполное рабочее время, необходимо включить соответствующее условие об оплате труда.

Пример формулировки условия трудового договора об оплате труда работника с неполным рабочим временем:

«8.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

Трудовой договор следует оформить письменно в двух экземплярах: один остается у нанимателя, второй передается работнику. Подписать каждый экземпляр должны обе стороны .

Шаг 3. Издаем приказ о приеме на работу и ознакомляем с ним работника

После заключения трудового договора наниматель должен издать приказ о приеме на работу . Такой приказ хранится 75 лет, поэтому к его регистрационному номеру следует добавить литеру «к» . В приказ целесообразно включить условия, связанные с установлением неполного рабочего времени.

Пример формулировки приказа о приеме на работу на неполное рабочее время:

«ПРИНЯТЬ:

ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность юрисконсульта юридического отдела с 22.10.2018 на условиях контракта сроком на 1 год с окладом согласно штатному расписанию с установлением неполного рабочего времени (время начала рабочего дня — 08:00, время окончания рабочего дня — 15:00, перерыв для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Основание:1.Заявление о приеме на работу от 22.10.2018.
2.Контракт от 22.10.2018 N 87″.

Свое ознакомление с приказом работник подтверждает подписью. Помимо этого, работник указывает ее расшифровку и дату ознакомления. Информация об ознакомлении проставляется в самом приказе либо в листе ознакомления .

Пример оформления записи об ознакомлении:

С приказом ознакомленаПодписьА.С.Иванова

22.10.2018

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

В течение 7 календарных дней после издания приказа в трудовую книжку следует внести запись о приеме на работу . Запись вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки в общем порядке.

Внимание!
Информацию о неполном рабочем времени указывать не нужно .

Пример оформления записи о приеме на работу на неполное рабочее время в трудовой книжке

Звесткi аб працы

Сведения о работе

Нумар запiсу

Номер записи

ДатаЗвесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)

На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

чысло

число

месяц

месяц

год

год

1234
Общество с ограниченной
ответственностью «Полоса»
1222102018Принят в юридический отделПриказ от
на должность юрисконсульта22.10.2018
с заключением контрактаN 58-к

Внимание!
В отношении нового сотрудника также необходимо:
— завести личное дело и зарегистрировать его в журнале (книге) учета личных дел (если новый работник принимается на должность руководителя или специалиста) ;
— оформить личную карточку (если новый работник является военнообязанным лицом) ;
— уведомить соответствующие органы о приеме на работу нового сотрудника (органы ФСЗН, военкомат) .

Источник: https://ilex.by/priem-na-rabotu-na-nepolnoe-rabochee-vremya/

Юрист Адамович
Добавить комментарий