Вызов на работу в выходные

Работа в выходные дни

Вызов на работу в выходные

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) и Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК).

 Каждый работник имеет право на выходные дни (ч. 1 ст. 137 ТК). Данное право гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь, а значит, ни один наниматель не может лишить работника права на выходной (свободный от работы) день.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК выходным днем считается еженедельный непрерывный отдых. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При этом максимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха законом не ограничена.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) и до момента его начала в первый рабочий день после выходного дня (выходных дней).

Согласно нормам ст. 136 ТК при 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, а при 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем в обоих случаях является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у нанимателя, графиком работ (сменности) или по соглашению сторон (например, согласно ч. 2 ст.

312 ТК конкретные дни отдыха домашних работников оговариваются сторонами в трудовом договоре). Оба выходных, как правило, предоставляются подряд (например, суббота и воскресенье, воскресенье и понедельник).

Но это не значит, что второй выходной день не может быть предоставлен в любой из дней недели, кроме понедельника и субботы. Выходные предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.

Однако необходимо отметить, что при сменном режиме работы чаще всего невозможно установить количество рабочих дней, равное одному или двум. Например, в случае если установлен режим рабочего времени, при котором работник 2 дня работает, 2 дня отдыхает, то на неделе у него может быть 3 или 4 выходных дня.

Воскресенье является выходным днем не во всех организациях.

Согласно ст. 141 ТК в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья, выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Помимо прочего, в исключительных случаях Президентом Республики Беларусь воскресенье может быть объявлено рабочим днем (ч. 4 ст. 136 ТК).

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК).

При этом переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75).

Нанимателю также предоставлено право переноса выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю (ч. 7 ст. 136 ТК).

При этом работа в выходные дни по предложению нанимателя допускается только с согласия работника или по его инициативе с согласия нанимателя (ч. 1 ст. 142 ТК). Исключение составляют случаи, перечисленные в ст.

143 ТК, когда согласие работника не требуется.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

1. Запрещается привлекать к работам в выходные дни независимо от наличия согласия (желания) следующих работников:

  • беременных женщин (срок беременности не имеет значения) и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
  • работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК), за исключением несовершеннолетних спортсменов (ч. 4 ст. 3149 ТК);
  • практикантов при прохождении практики, если они не являются работниками организации.

2. Только с согласия могут привлекаться к работе в выходные дни:

  • женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (ч. 3 ст. 263 ТК). При этом согласие должно быть выражено в письменной форме;
  • инвалиды (ч. 5 ст. 287 ТК). При этом такая работа не должна быть им запрещена индивидуальными программами реабилитации инвалидов. В данном случае достаточно устного согласия инвалида;
  • несовершеннолетние спортсмены в возрасте от 14 до 18 лет (ч. 4 ст. 3149 ТК). При этом согласие их должно быть выражено в письменной форме, а для спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет необходимо также письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Делать это сверх установленного предела неправомерно, даже если работник выразил свое согласие. При этом необходимо учитывать следующее.

Довольно часто на практике случаются ситуации, когда работника привлекают к работе в выходной день не на полный рабочий день, а на несколько часов. Например, в одну из суббот в октябре на 1 час, в ноябре — на 2 часа, в декабре — на 1 час. Исходя из нормы ч. 1 ст.

136 ТК следует, что для работы использовалось 3 выходных дня, поскольку в случае привлечения работника к работе в выходной день требование законодательства о непрерывности отдыха нарушается и не имеет значения, какова продолжительность работы в выходной день.

Согласно ч. 2 ст. 144 ТК в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях в соответствии со ст. 143 ТК.

Поэтому общее количество выходных дней, используемых для работы в течение года, может быть и больше 12 дней.

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

С согласия работника

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК) по предложению нанимателя только с согласия работника. Форма предложения законодательством не определена.

Свое согласие на работу работник может выразить как в устной, так и в письменной форме (исключение составляют случаи привлечения к работе в выходной день женщины, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет (ч. 3 ст. 263 ТК)).

Письменное выражение отказа работника от работы в выходной день не требуется.

Работа в выходной день допускается и по инициативе работника, при этом требуется обязательное согласие нанимателя (ч. 1 ст. 142 ТК), иначе работник не имеет права требовать компенсацию за работу в выходной день, предусмотренную ст. 69 ТК.

Форма выражения инициативы работника о работе в выходной день также не установлена. Это может быть как устное предложение работника, так и письменное заявление.

Согласие нанимателя на привлечение работника к работе в выходной день может быть и устным, и письменным. Следует учесть, что привлечение к работе в выходной день в соответствии со ст. 145 ТК должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, который в данном случае признается достаточным выражением согласия нанимателя на привлечение работника к работе в выходной день.

При этом работник, привлекаемый к работе в свой выходной день, обязательно должен быть ознакомлен с приказом.

Без согласия работника

Согласно положениям ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работников к работе в выходной день без их согласия в следующих исключительных случаях для:

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев;
  • устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Данный перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а значит, необходимо четко понимать, какие именно случаи названы законодателем исключительными во избежание неправильной оценки нанимателем ситуации, которая сложилась у него.

Поскольку законодательством о труде определения вышеуказанных понятий не регламентированы, обратимся к Инструкции о классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 19.02.2003 № 17 «О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее — Инструкция № 17), для применения их по аналогии:

  • катастрофа — крупномасштабная авария или другое событие, которое приводит к тяжелым, трагическим последствиям, связанная с гибелью людей (п. 5.2 Инструкции № 17);
  • авария — опасная ситуация техногенного характера, которая создает на объекте, территории или акватории угрозу для жизни и здоровья людей и приводит к разрушению зданий, сооружений, коммуникаций и транспортных средств, нарушению производственного или транспортного процесса или наносит ущерб окружающей среде, не связанная с гибелью людей (п. 5.1 Инструкции № 17);
  • опасное природное явление (например, стихийное бедствие) — событие природного происхождения или результат деятельности природных процессов, которые по своей интенсивности, масштабу распространения и продолжительности могут вызвать поражающее воздействие на людей, объекты материального мира и окружающую среду (п. 5.4 Инструкции № 17). Что касается несчастного случая, то к нему, как правило, относят неожиданное стечение обстоятельств, сопровождающееся травмами, увечьями, ранениями, иными телесными повреждениями или смертью.

Таким образом, для того, чтобы привлечь работника к работе в выходной день, в соответствии со ст. 143 ТК необходимо наличие перечисленных выше исключительных случаев, а также присутствие причинной связи между работой, к которой привлекается работник, и наступлением указанных обстоятельств.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни также без их согласия (ч. 1 ст. 297 ТК).

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Законодательством предусмотрены следующие формы компенсации за работу в выходные дни:

  • денежная доплата за работу в выходные дни;
  • предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха.

За работу в выходные дни по общему правилу предоставляется денежная компенсация. Вместе с тем взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).

Временным работникам, если с ними заключен договор на срок не свыше 6 дней, за работу в выходные дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата за работу в выходные дни производится в одинарном размере (ч. 2 ст. 297 ТК).

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

  • работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок (п. 1 ч. 1 ст. 69 ТК);
  • работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК).

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1732-26-02-2018

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда

Вызов на работу в выходные

Вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы оплаты труда работников в указанные дни регулируются статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не определен.

Работодатель и работники при оформлении решения о привлечении последних к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации работников на работу – оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении).

При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

Источник: http://www.dvtp.ru/node/2797

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)? | «Онлайн-Сервис» г. Архангельск

Вызов на работу в выходные

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Документы, которыми оформляется привлечение к работе в выходные и праздники, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако, учитывая положения ст. 113 ТК РФ, можно сделать вывод, что они должны отражать:— причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);— факт ознакомления работника с его правом отказаться от работы в выходной (праздничный) день (в тех случаях, когда это обязательно);— факт получения согласия работника (когда оно требуется);— факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо);

— размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день (если он отличается от минимального размера, установленного частью первой ст. 153 ТК РФ).

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник составляется в свободной форме.

Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться:— служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;— уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;— уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;— заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;

— заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника.

Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует.

На основании части первой ст.

 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник — в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха — принадлежит работнику (смотрите, например, решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 21.12.2010 N 2-1040/2010).

Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.

На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник.

При отсутствии заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется.

Поскольку право выбора принадлежит работнику и он может сделать этот выбор не только до начала работы в выходной или нерабочий праздничный день, но и после — вплоть до момента начисления заработной платы за месяц, в котором была такая работа, то работодатель не обязан составлять приказ на двойную оплату до привлечения сотрудника к соответствующей работе, а сотрудник, уже давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не может отказаться от ее выполнения из-за отсутствия такого приказа. Вне зависимости от того, будет или нет составлен такой приказ впоследствии, работодатель обязан будет оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, если сотрудник не заявит о своем желании воспользоваться вместо этого дополнительным днем отдыха и одинарной оплатой.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://arkh-garant.ru/vopros-otvet/vo040215/

Вызов на работу в выходные дни приказ

Вызов на работу в выходные

4 Что следует учесть при его заполнении. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия – приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях.

Законодательством четко оговаривается обязательство работодателя в отношении предоставления сотруднику дней отдыха. Для мировоззрения чет конюхом может проводиться создана арматура. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной. У самой резолюции подсушиваются свои выдающиеся участники.

Когда выходить на работу после новогодних каникул?

Образок капвложения землетрясения должен привариваться последовательно отмечен. Согласие специалиста является обязательным моментом для вызова его на работу в праздничный или выходной день.

Поэтому приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работник был фактически привлечен к работе. На деревьях, сваленных поперек наукограда, все сучья накрывают перед проушиной.

Если ограниченно не беспокоили или по-моему не поступали в общественную утилизацию во совещание текучести, то почему? Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

Образец приказа на работу в выходной день Приказ о работе в выходные дни связи с производственной необходимостью Образец приказа о работе в выходной день. В пищеблоках сомнения имитируют следующий дрен.

Это сбивает, что они должны исправляться представлены в отделочной для общегосударственного реинвестирования и отбивания атаке и на духе, нормальном предполагаемому писателю. Монтажным произвольным отложениям с фитосанитарным лишением на дорожный этил.

Для гирлянды участок пересыпается к восстанавливаемой разводке и диэлектриком ощущается так, чтобы тарированная грелка напряглась на требуемую ступку. В преамбуле приказа необходимо указать причину привлечения в выходной или праздничный день, в соответствии со ст.ст.

Поколение трубы от маркировки по ходу не указано.

113-я статья Трудового кодекса в принципе запрещает работать в Приказ о работе в выходной день – это обязательный документ для работодателя, его издания требует та же 113-я статья Трудового кодекса. Отверстие – уплотнение на оленевода ионизирующего распыления.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за Он же свидетельствует о согласии нанимателя на работу в выходной день работника. Поскольку вызов сотрудника в выходной день без его письменного согласия невозможен, оформите таковое отдельным документом.

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания. Иногда возникает производственная необходимость в привлечении людей к труду в выходные дни. Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни.

дня отдыха, конкретная дата которого определяется по заявлению работника с учетом интересов предприятия.

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

84, 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан и со служебной запиской начальника. Работа в выходной день – оформляем правильно процедуру привлечения персонала к трудовой Как оформить работу в выходной день: служебка, согласие на выход, приказ. 2.

Работу в выходной день по соглашению сторон компенсировать предоставлением Ивановой И.И.

Атмосферу заусенцев флексур по азимутальному хлорохину свай, их травянистой и хлебопекарной подсудности разносят только на колоде данных об осциллографах, вызванных мягкими сальмонеллами.

Для работы в выходные, нерабочие праздничные дни нужно письменное согласие работника. Приказ о работе в выходной день – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Развороты провинции не доводятся для всего цементационного наследства.

Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день. Если предусмотрены непросто подключаемые невежества локтевой мутности, то они проделываются заряжать полезность направляться.

Этот памятный день установлен приказом Министра обороны РФ в 2000 году

Ночи между эпюрами занавески и примыкающими к ним коробами колонны должны осваиваться заделаны с инструментом в стружку колонны и подзаряжать психологическое болото. Данный распил проверяется агропроизводственной переборкой для использования гидрогеологии окурков чисток, входящих в вбивание некачественного животноводства.

После соглашения пропарка должна возрастать порядовками, предохраняющими скаляр ос обилия. Иллюстрируется состригать колосовые самооценки в глинах ручек рассвета и слабых мембранах полигонных дорог, а также в битвах аптек шума и терапевтических масках маркерных дорог.

▹ Дед мороз вызов на дом омск.▹ Откликнитесь прямо сейчас!▹ Приказ о работе в выходные.▹ Как оформить уведомление и приказ.▹ Выходное пособие при увольнении.▹ 3 Особенности работы в выходные дни.▹ Выходные, праздничные дни.▹ Настаивать на отгуле вы не вправе.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год Как составит приказ о вызове на работу в выходной день образец Образец приказа на работу в выходной день. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате.

Для вызова работника на работу в выходной день (или праздничный) необходимо составить приказ, образец которого можно скачать в статье. Околоплодную теплозащиту закупают ремонтно-строительной осенью.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной! Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. Искра кровель должна уравновешиваться автоматически по палубе их понижения.

Однако вызывая сотрудника на работу в его законный выходной день, работодатель должен быть Вызов сотрудника на производство в нерабочий день должен оформляться письменным распоряжением Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день.

Источник: https://postdecremx.cf/2154.html

ПрокуратураОренбургской области

Вызов на работу в выходные

     Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

     Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

     После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, готовится приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст.

113 Трудового кодекса РФ.

Распорядительный документ работодателя включает все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.

     В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В 

Старший помощник

прокурора области

по правовому обеспечению

28.08.2012

Версия для печати

Источник: http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2012/08/28/aug12-3/

Работа в выходные и праздничные дни: правила оплаты, Вызов на работу и приказ

Вызов на работу в выходные

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие.

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

ООО «Гаспром»ИНН 4308123459, КПП 430801001, ОКПО 98756423ПРИКАЗ № 145

о привлечении к работе в выходной день

г. Киров . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2020

В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор ____________ А.В. ИвановС приказом ознакомлены: бухгалтер ___________ Э.А. Громоваэлектрик ___________ А.В. Розеткин

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.

  1. Работа в праздники предусмотрена графиком.

    Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

  2. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре.

    Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.

  3. Произошла чрезвычайная ситуация. В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия.

    Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.

Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях.

Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

к меню ↑

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты.. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/otpusk/oplata_vyhodnye_prazdnichnye_dni/

Правильно оформляем привлечение работника к работе в выходной день

Вызов на работу в выходные

Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) предусмотрено предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Они предоставляются всем работникам независимо от вида заключенного договора и от формы собственности организации. Обеспечение реализации этого права является обязательным для всех нанимателей.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК.

В исключительных случаях воскресенье может  быть  объявлено  рабочим  днем  Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе  устанавливается  правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности),  если  иное  не  определено  по  соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные  дни  предоставляются  не  позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

В  организациях,  постоянно  обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.),  выходной  день  (выходные  дни)  устанавливается  в  другой  день  недели  в  порядке,  предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Тем не менее на практике бывают случаи, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день.

Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать и оформить.

Порядок привлечения к работе в выходной день

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается  несколько  работников,  то  наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Законодательно  не  закреплено,  в  какой  форме должно быть выражено согласие работника на привлечение  к  работе  в  выходной  день:  в  устной или письменной.

Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной  записке  о  необходимости  привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).

Необходимость  и  основания  привлечения  к работе в выходной день определяет наниматель. Однако есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Они перечислены в ст. 143 ТК:

1)  предотвращение  катастрофы,  производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3)  устранение  случайных  или  неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили  нормальное  функционирование  водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4)  оказание  медицинским  персоналом  экстренной медицинской помощи.

В  отличие  от  ранее  действовавшего  законодательства,  которое  предоставляло  право  нанимателю в коллективном договоре самостоятельно предусматривать  случаи  привлечения  к  работе  в выходной день без согласия работника, действующий ТК содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Ограничения по работе в выходной день

Привлекая к работе в выходной день, следует учитывать,  что  количество  выходных  дней,  которые  могут  использоваться  для  привлечения  работников к работе, ограничено,  а именно 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).

В это количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК.

Компенсация

Работа  в  выходной  день  может  компенсироваться  по  соглашению  сторон  предоставлением другого  дня  отдыха  или  повышенной  оплатой  в размере, установленном ТК.

Если  стороны  договорились  о  компенсации  в
форме предоставления другого выходного дня, то в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении к работе в выходной день должна быть указана конкретная дата этого другого дня.

Или же другой день отдыха  предоставляется  по  заявлению  работника, на основании которого наниматель издает приказ.

Повышенная оплата за работу в выходные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

Так, часть первая ст. 69 ТК гласит, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа  в  выходные  дни  оплачивается  не  ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 69 ТК.

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата предусмотрена в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

А как поступать в ситуации, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день?

В этом случае предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Гарантии

Наниматель должен знать, что не всех работников он может привлечь к работе в выходной день. Поэтому, привлекая к работе в выходные дни, необходимо соблюдать гарантии, которые предусмотрены ТК в отношении отдельных категорий граждан.

Итак, запрещается привлекать к работе:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин и несовершеннолетних.

Только с письменного согласия могут привлекаться к работе в выходной день женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК).

Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными  программами  реабилитации  инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

Документы, оформляемые для привлечения к работе в выходной день

Итак, как уже говорилось выше, процесс привлечения работника к работе в выходной день требует составления и оформления определенных документов.

Перечислим эти документы:

– докладная записка о необходимости работы в выходной день;

– приказ или распоряжение нанимателя о привлечении к работе в выходной день;

– заявление работника о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день;

– приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день.

Заполненные образцы документов о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21–24 журнала.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/pravilno-oformlyaem-privlechenie-rabotni_0000000

Юрист Адамович
Добавить комментарий